重慶對于外地人來說找工作難不難？壓力大不大？
想來重慶就業的外地朋友們看過來！從重慶的薪資水平、職位競爭力等維度進行分析。花3分鐘的時間，即可了解重慶的行業發展和薪酬狀態，快點贊收藏吧~
一、重慶的薪資水平
結合重慶整體的招聘情況看，大部分職位的薪酬普遍在4000-8000左右。
1、行政、文員、后勤、前臺等基礎崗位，薪資大約在3000-6000左右；
2、餐飲、服務、保潔、保安等行業或崗位的薪資相對較低，普遍在2000-5000左右；
3、設計、編輯、市場營銷、策劃等崗位的薪資，普遍在5000-8000左右；
4、互聯網行業整體薪酬較高，比如運營類薪資基本在5000-8000以上，產品、技術類崗位（測試、硬件開發等）薪資則相對在8000-15000以上；
5、管理崗位，一般月薪在15-30K左右；
6、房地產銷售和金融行業的薪資相對較高，基本在8000以上。
二、職位競爭力
一個崗位的薪酬水平，到底由哪些因素決定？
1、崗位價值
如何評判自己所在崗位是否有價值，就看利潤貢獻和公司3到5年的發展規劃或者公司的主營業務，根據這幾方面評估公司哪些部門更重要，哪些崗位有價值，哪些人不可或缺。
因為不同崗位在不同公司、不同行業，受重視程度是完全不一樣的。
比如，兩個都是消費品行業的公司，一個公司未來5年發展電商，另一個公司主推渠道，那么電商渠道職位和新媒體運營職位在發展電商的公司里是最受重視的，薪酬也會比其他職位高；渠道銷售等與渠道相關職位的薪酬在主推渠道的公司是優于其他職位的。
除了對比崗位價值外，還要橫向對比同崗位上的個人競爭力。
比如，一個在職位上從業5年的資深優秀員工薪酬與能力一般的應屆生相比，在薪酬方面存在一定的個人競爭優勢。
2、個人能力素質水平
其實個人能力素質包含的面挺廣的，比如學歷、就職經驗、行業從業經驗、工齡……不同的能力的人拿到的薪酬是不同的，因為目前企業實行同崗不同薪制度，通過這一制度激勵人才不斷進步。
如果，公司看重人才的學歷，那么就要去提升學歷水平；如果公司注重人才的專業度，那么就要深耕行業和職位的專業知識和技巧等。
3、個人績效表現
別小瞧了個人的績效表現，這在hr眼中是衡量一個人價值、未來潛力的重要參考。
比如，同一個崗位上，一個人近12個月的績效表現都比另一個人的績效表現好，那么在hr眼中這個績效好的員工對公司更有價值，會花錢為公司留住這個人才。
4、崗位的市場平均薪酬水平
崗位在市場上供需關系決定薪酬處于哪個階段，比如研發總監的薪酬要高于行政總監，因為研發總監在市場上比行政總監更稀缺。
以上4點就是決定一個人崗位薪酬的因素！
三、那么多少薪資才能夠在重慶生存呢？
如果只考慮生存的話，從吃穿住行4個維度以最低的花費盤算，每個月2000~3000左右即可。
房租：和別人合租，平攤下來花費600~800元。
車費：按22天的出勤日算，將房子租在離公司近的地方往返控制在4元以內，一個月只需要花費88元。當然，租在公司附近，更不需要車費。
飯錢：早餐一盒牛奶+一顆雞蛋，控制在5元；中午選擇素小面、盒飯/蓋飯、外賣控制在10~20元以內，晚餐簡單一點，花費10元。一天共花費30~35元。一個月平均下來算作1000元左右。如果自己做飯，還可以將飯菜打包到公司，又可以節省200~400元。
合租的水電氣：平攤下來可能在70~100左右。
衣服這一類的就暫時不購置，減少和朋友的聚餐和個人其他的開銷，一個月算下來將個人開銷控制在1500以內。
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重慶主城公務員好考嗎
正常來說，主城的競爭有點大哦，分數有點高，相對難考些，但是有實力就不怕
外地人到重慶工作，工作的壓力大不大？
如果你喜歡這份工作的話，我覺得不會有什么壓力的，可能是出到這里稍稍有些壓力，時間久了就會好起來。
2021年重慶公務員報名競爭最為激烈的是哪些區域，都有哪些崗位？
據統計分析，2020年重慶市公務員競爭最激烈的崗位是江北區、渝中區、南岸區，看來競爭最激烈的還是主城崗位，競爭比前十崗位如下圖：
而2021年重慶競爭最激烈的崗位還未出爐，報考主城區的人數目前少于區縣，想必許多報考主城區的人還在養精蓄銳。
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