自從字節跳動取消大小周后薪資也跟著紛紛跳水，員工們開始集體炸鍋，網友們也吵翻了天。這究竟是怎么回事?字節跳動這樣的降薪行為合理嗎?你覺得取消大小周后公司需要補償嗎?如何看待字節跳動取消大小周后薪資普降17%?接下來，大家就和小編一起來看看吧。
字節跳動取消大小周后薪資普降
前段時間，字節跳動取消大小周的消息在網絡上刷屏。因為字節、阿里、騰訊之類的大公司，高薪資與高加班強度已經成為網友共識，取消大小周意味著少加班。8月31日，是字節跳動取消大小周后的首個發薪日。然而，收到薪資的字節員工卻都炸開了鍋，因為他們發現自己的工資比往常都有不同程度的下調。
一位字節的員工在社交平臺上稱：“有生之年終于等來了字節跳動的普調，全體員工普調降低了17%。”另一位字節的員工記者透露：“少了4天工資，不到20%。”而這部分薪資的「下調」，相信是因為取消大小周之后，少了一部分加班費而造成的。
如何看待字節跳動取消大小周后薪資普降17%
有網友表示，取消大小周，工作時間縮短了，表面上看是對打工人有力，但實際上工作量沒變，工資也還減少了不少，這就是通過從延長剩余勞動時間變成了壓縮必要勞動時間，從壓榨絕對剩余價值變成了壓榨相對剩余價值。
所以，資本家還是資本家，他們總能有一系列的辦法來折騰打工人! 所以，面對取消大小周，你的收入也因此下降的情況，你開心還是不開心?多加班、多干活、多拿錢好，還是不加班、少干活、少拿錢更好?最終你們會選哪一個?
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