適合畢業生就業的城市都有哪些？這些城市的就業率如何？
青島，北京和重慶。
眾多大學生畢業后，他們會選擇一座非常不錯的城市，從而在該城市中尋找新工作。然而，部分城市就業壓力特別大，大型公司對畢業生提出學歷和能力等雙重要求。因此，這成為將畢業生拒之門外的依據，畢業生只能選擇其他工作崗位。
其實，我國多個城市的就業環境和就業崗位不同，某些城市不僅可以為大學生帶來安全感，還能夠進一步增加就業率。就我個人而言：安座城市不可忽視，宜家宜居宜生活。
一座城市：青島
相比于濟南，青島自然環境更加優良，還伴隨著多處優美風景線。每當工作人員下班后，便可沿著漫長的道路回家。海風輕輕吹拂，海浪聲音不絕于耳。反觀山東省內各大高校畢業生，首選城市為青島，畢竟誰也無法拒絕適宜居民生活的城市。
2度城市：北京
對于985院校和211院校畢業生來說，北京和上海是最佳選擇之一。一部分優質高校畢業生因上海就業壓力過大而不愿意去上海發展，他們選擇的城市為北京。北京發展速度越來越快，就業率穩步提升。員工薪資待遇水漲船高，顯然，適合畢業生前去工作。
三座城市：重慶
之所以向大家推薦重慶，主要原因是重慶居民保持著慢節奏生活狀態。大型互聯網企業以及半導體行業在此扎根，有利于該領域優質人才尋找工作。最主要的原因是重慶生活壓力相對較小，還能夠幫助畢業生獲得另外一番生活方式。
總結，熱門城市并不等同于適合畢業生工作的城市，薪資待遇高并不意味著該城市的就業機會多。各大學畢業生正處于人生黃金年齡段，完全可以多一番嘗試。當我們逐漸領略不同城市風光，便可以鎖定最佳生活城市。
在重慶工作，你覺得壓力大嗎？
這個還是要看自己具體是什么工作了，如果你是在一些公務機關或者政府機關工作，壓力可能相對會小一些，如果你沒有固定的工作給你帶來固定的收入的話，那么你的壓力就會相對大一點，當然了，無論你的工作是不是固定的，總比那些沒有工作的人壓力小一點。關于這個問題我個人有以下幾點看法：
一、公務員、國企、政府部門等擁有“鐵飯碗”的工作人群，壓力比較小。
一般來說，我們中國人都喜歡求一個穩定，很多家長在教育孩子的時候都會說不求你多么出人頭地，只求你穩定平安的生活，在這種思想觀念的教育下，我們從小就耳濡目染，長大后都會給自己謀求一個擁有“鐵飯碗”的工作，不過這種工作雖然不會讓你多么的大富大貴，但確實會很穩定。
二、在大公司、大企業工作的領導階層壓力比較小。
再一個就是這種大公司大企業的高管，這種人可能工作時間沒有那么的輕松，但是工資是真的很高，當然了公司的職員就不一定了，不過高管也都是自己努力奮斗出來的，想要更輕松一點，就要多努力一點。
三、當今的社會環境下每個人都會有壓力。
實際上在現在的這個大環境下，只要你不是一個渾渾噩噩的人，那么你就一定多多少少會有壓力，因為每個人的追求都不一樣，只要你有追求就會有壓力。
文章的結尾再給大家說一下，重慶是個非常有趣的城市，非常歡迎大家來重慶游玩，如果你喜歡吃辣的東西那么重慶就一定是不可以錯過的，這邊的風土人情也很好啊。以上就是我的一些看法，如果你有任何需要補充的，歡迎在評論區留言。
在重慶工作壓力大，感到焦慮有沒有好的辦法？
1.這屬于心理方面的問題
2.心理問題需要自我調節
3.看看勵志方面的書籍或幽默書籍
4.跑跑步也可以調節心態的
5.關鍵在于自我調節
外地人到重慶工作，工作的壓力大不大？
如果你喜歡這份工作的話，我覺得不會有什么壓力的，可能是出到這里稍稍有些壓力，時間久了就會好起來。
重慶對于外地人來說找工作難不難？壓力大不大？
想來重慶就業的外地朋友們看過來！從重慶的薪資水平、職位競爭力等維度進行分析。花3分鐘的時間，即可了解重慶的行業發展和薪酬狀態，快點贊收藏吧~
一、重慶的薪資水平
結合重慶整體的招聘情況看，大部分職位的薪酬普遍在4000-8000左右。
1、行政、文員、后勤、前臺等基礎崗位，薪資大約在3000-6000左右；
2、餐飲、服務、保潔、保安等行業或崗位的薪資相對較低，普遍在2000-5000左右；
3、設計、編輯、市場營銷、策劃等崗位的薪資，普遍在5000-8000左右；
4、互聯網行業整體薪酬較高，比如運營類薪資基本在5000-8000以上，產品、技術類崗位（測試、硬件開發等）薪資則相對在8000-15000以上；
5、管理崗位，一般月薪在15-30K左右；
6、房地產銷售和金融行業的薪資相對較高，基本在8000以上。
二、職位競爭力
一個崗位的薪酬水平，到底由哪些因素決定？
1、崗位價值
如何評判自己所在崗位是否有價值，就看利潤貢獻和公司3到5年的發展規劃或者公司的主營業務，根據這幾方面評估公司哪些部門更重要，哪些崗位有價值，哪些人不可或缺。
因為不同崗位在不同公司、不同行業，受重視程度是完全不一樣的。
比如，兩個都是消費品行業的公司，一個公司未來5年發展電商，另一個公司主推渠道，那么電商渠道職位和新媒體運營職位在發展電商的公司里是最受重視的，薪酬也會比其他職位高；渠道銷售等與渠道相關職位的薪酬在主推渠道的公司是優于其他職位的。
除了對比崗位價值外，還要橫向對比同崗位上的個人競爭力。
比如，一個在職位上從業5年的資深優秀員工薪酬與能力一般的應屆生相比，在薪酬方面存在一定的個人競爭優勢。
2、個人能力素質水平
其實個人能力素質包含的面挺廣的，比如學歷、就職經驗、行業從業經驗、工齡……不同的能力的人拿到的薪酬是不同的，因為目前企業實行同崗不同薪制度，通過這一制度激勵人才不斷進步。
如果，公司看重人才的學歷，那么就要去提升學歷水平；如果公司注重人才的專業度，那么就要深耕行業和職位的專業知識和技巧等。
3、個人績效表現
別小瞧了個人的績效表現，這在hr眼中是衡量一個人價值、未來潛力的重要參考。
比如，同一個崗位上，一個人近12個月的績效表現都比另一個人的績效表現好，那么在hr眼中這個績效好的員工對公司更有價值，會花錢為公司留住這個人才。
4、崗位的市場平均薪酬水平
崗位在市場上供需關系決定薪酬處于哪個階段，比如研發總監的薪酬要高于行政總監，因為研發總監在市場上比行政總監更稀缺。
以上4點就是決定一個人崗位薪酬的因素！
三、那么多少薪資才能夠在重慶生存呢？
如果只考慮生存的話，從吃穿住行4個維度以最低的花費盤算，每個月2000~3000左右即可。
房租：和別人合租，平攤下來花費600~800元。
車費：按22天的出勤日算，將房子租在離公司近的地方往返控制在4元以內，一個月只需要花費88元。當然，租在公司附近，更不需要車費。
飯錢：早餐一盒牛奶+一顆雞蛋，控制在5元；中午選擇素小面、盒飯/蓋飯、外賣控制在10~20元以內，晚餐簡單一點，花費10元。一天共花費30~35元。一個月平均下來算作1000元左右。如果自己做飯，還可以將飯菜打包到公司，又可以節省200~400元。
合租的水電氣：平攤下來可能在70~100左右。
衣服這一類的就暫時不購置，減少和朋友的聚餐和個人其他的開銷，一個月算下來將個人開銷控制在1500以內。
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外地人到重慶工作，生活壓力大嗎？
看什么工作吧，如果是機關公務員、政府部門什么的，應該不大。如果是其它的，還是有點。這在各個地方都一樣。不過僅從外地人融入重慶來說，應該不成問題，重慶是個比較包容的城市，我老爸就是上海來重慶的，已經幾十年了，非常習慣重慶了。
如果你喜歡吃辣當然好，不喜歡也沒關系，重慶也有不辣的，自己嘗試一下也未嘗不可。另外，重慶最熱的時候是很熱，全國最高溫，但也就那么幾天，而且山城的氣候濕潤是、太陽輻射不強，很滋潤皮膚的，對女孩子比較好，不過需要吃點辣的麻的去濕，這也是氣候使然。呵呵。
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