銀行的柜員的工作壓力大嗎？
第一、工作壓力大，能力要求高
我們的生活中總是想著有份高薪酬的工作，以去在這個物價飛升的社會里謀取更好的生存和地位。但是卻沒有想過高薪酬所意味著背后要承受的東西。往往很多高薪酬的工作除了出眾的能力，而最大的莫過于就是工作壓力。而銀行柜員就是一個這樣的職業。因為金錢的過于重要，我們需要的是銀行柜員一絲不茍的工作態度。這是無可厚非的。但是這個工作態度的強度和維持時間卻是巨大的。
就是說他們需要在工作時間一直集中注意去進行工作，而強度也是無比巨大，因為任何的分心出神都會影響到工作的完成情況。而他們的工作一般都是金錢的業務辦理，這樣的工作，以及可能出現的差錯讓他們無時無刻都得保持非常高的注意力集中。銀行對于金錢的敏感也是極其恐怖的，為了防止銀行柜員又不法的行為，往往采用的是三天一小查，七天一大查，一個月再來一次清查來對銀行業務進行檢查。
而且銀行柜員的工作時間中有著二十四小時全方位的攝像監控。這樣強力的束縛也是讓柜員壓力巨大的原因。再加上因為銀行的業務隨著時間的推移會慢慢的增加，身為銀行柜員的他們必須熟悉清楚的知道每一項業務的情況。再加上需要時間來磨練的出納能力，甚至有些銀行柜員需要保證客戶服務以及營銷。無疑是讓本就壓力巨大的他們更加雪上添霜。巨大的工作壓力以及能力的要求越來越高就是其中一個原因。
第二、回報以及發展空間小
而面對這樣的巨大工作壓力和能力要求。我們下意識都覺得那應該得是高回報才可以的。但是事實卻不是如此。銀行柜員的收入與其的業務能力有關，業務辦理的越多，他們的工資也就越高。這樣的類似推銷的工作卻有著超高的工作壓力和能力要求。讓很多人應聘成功后非常沮喪。
而其中能夠堅持下來的人也有的，但是因為銀行的中層以及高層的人員編制早已飽和，所以向上流動的只有極個別特別優秀的人。這樣的薪酬回報以及發展空間讓不少柜員都辭職。
杭州銀行工作穩定嗎
工作比較穩定。
根據查詢百度百科，杭州銀行工作比較穩定，薪資相對較高，算是好單位，但是壓力較大。
杭州銀行成立于1996年9月26日，經過二十年的努力，現已發展成為一家初具規模、資產質量良好、盈利能力較強、綜合實力躋身全國城市商業銀行前列。
上海銀行杭州慶春支行綜合柜員壓力大嗎
不大。
銀行柜員的壓力是普遍不大的，只需要了解存款取款辦卡開戶相關的流程，到點就可以下班，也沒有業務硬性要求，還可以享受內部政策。
杭州興業銀行柜員穩定嗎?
杭州興業銀行柜員穩定。
1、興業銀行正式編制人員是直接和銀行簽合同，需要省行一級辭退，一般犯大錯誤情況下才會被辭退。
2、興業銀行待遇在銀行系統內屬于中等偏上，但工作壓力也大。其實銀行待遇有很大一塊要看效益，所以具體情況還要看興業銀行在當地業務開展情況，總體來說銀行的工作還是很穩定的。
杭州聯合銀行柜員好做嗎
不好做
柜員真的很辛苦，很累，而且錢也不多。
具體的薪水你可以到百度的貼吧里面去看看，基本都是在2000以內，股份絕對沒有，任務肯定有不僅僅是招收應屆生。
應屆生的是正式員工五年一簽，還要派遣工，一年一簽，他們的薪水扣了破爛金后就在千元以內了。
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