重慶有哪些人才招聘市場,具體地址在哪里?
創輝人才市場
地址：中山三路107號皇冠大廈
高富人才市場
地址：上清寺路2號太平洋廣場A座
聚焦人才市場
地址：天宮大道100號附20號
重慶人才市場
地址：渝中區臨江門都市廣場5樓
在重慶找工作，怎么判斷招聘網站上最新招聘信息是真還是假？
在重慶找工作，怎么判斷招聘網站上最新招聘信息是真是假？我覺得現在的招聘網站當然有很多是假的，我覺得當然是要有正規的渠道。
重慶找工作
在重慶找工作陷入迷茫的小伙伴快看過來！這些方法能夠幫助到你：
1、職業規劃
一般找工作迷茫的小伙伴基本都是不清楚自身的定位和需要什么，這就導致找工作沒有目標感，就容易陷入迷茫的境地。那么如何去定位和找到心儀的工作呢？我們向5個名企HR進行了了解，以下是他們給出的建議：
（1）確定行業和崗位
可根據個人所學專業、喜好以及當下的熱門職位進行選擇。根據我 們網 站數據顯示，會計、PHP、平面設計、運營等崗位是當下熱門崗位，現已累計服務求職者655萬人，有大量企業和職位做支撐。
（2）了解行業和崗位
當前，每個行業的發展情況都不相同。隨著網絡進入千萬家，互聯網已經是當前較吃香的一個行業，程序員、運營、主播等職位風生水起。那么是否需要進入此行業，需要結合自身來考慮。
千萬不要抱著無所謂的心態去確定崗位和行業，需要各方面的考察。因為后期換工作或者轉行，對自己的職業生涯有一定影響。
（3）確定今后在行業和崗位的發展道路
明確行業和職位后，相當于找工作就有了目標，有針對性了，也不再害怕不知道找什么工作、找不到工作了！
一個人沒有自己的人生規劃，就沒人自己生活的準則和方向。所以，千萬別做一個沒有規劃的人，否則你的人生將毀在你的手上。
2、調整心態
心態崩了就沒法為自己找工作做出正確的判斷力，你需要不斷的強大自己，突出重重迷霧。相信自己能找到心儀的工作，職場有“詩和遠方”也有辛酸苦辣，如何認定目標一路向前，才是我們最終的目的。
各位在重慶找工作的小伙伴，加油！記得，靠譜的招聘渠道能讓自己求職事半功倍，加油！
重慶哪里有在招工的？
就招工的話，要看你想去做什么，如果想在廠里面去，可以上快米找工作，這是重慶本地的針對藍領的招聘網站。
重慶哪些招聘渠道可以發布免費招聘的職位？
文 / 共享招聘社群 水心
首先，我沒有否定付費招聘渠道的效果和優勢，畢竟一分價錢一分貨，甚至直到現在有一些付費的招聘渠道依然是招聘的中堅力量。比如：智聯招聘、天基人才網、獵聘網等。
隨著招聘難度的不斷加大，傳統的招聘渠道已經無法滿足HR的招聘需要，如何開發更多新穎的招聘渠道已成為當前HR工作的重要課題。如果你能開發一些免費的招聘渠道，滿足企業日常的用人需求，那么距離升職加薪就不遠了。
一、人才儲備庫的啟用
養兵千日用兵一時。平時也許體會不到人才儲備庫的作用，但是當你急需人才的時候，或許就能體會到，來公司參加過面試的人，無論什么原因，都可以建立一個電子檔案，列入人才儲備庫。比如說；面試時間、崗位、面試情況、面試官評語等。對當初有意向的人才，僅僅因為一些崗位設置、薪資原因而未能加入公司的，平時可以進行定期跟蹤，盡可能了解他們的工作狀況，將其列為崗位空缺時第一可能的人選。不要小看儲備庫，有時候帶來的作用真不小。
二、論壇、貼吧
論壇、貼吧早已經是90后生活、工作的必需品，如果僅僅是把他當做網上的新聞看看，那就落后了，其實還可以用來招聘。
在合適的論壇發表一些招聘內容，論壇發表一般不需花錢。不過最好是找跟行業相關的網站或論壇，效果更好；對于貼吧而言，要先征得版主的同意，然后想想發一些創意的招聘信息，否則就吸引不到這批有個性的新生代了。
三、微信、微博
企業公眾號、官方微博經常是公眾的焦點，發布新資訊、新招聘內容是有效的宣傳及吸引人才的一種方式，不過我們常常看到的現象是；這些都被用來發一些新聞、咨詢、行業信息，其實發一些企業的企業文化、活動、招聘信息都是很不錯的選擇。
四、行業社群
微信的普及，大大縮短了人們日常的溝通、交流時間，同時為招聘也帶來了便捷性。幾乎各行各業都有自己的微信社群了。比如說；人力資源交流群、拼車群、技術人才交流群等等。在小獵吧創建的共享招聘社群中，行業已經細分到十幾個，其中互聯網招聘社群創建不到2個月，一家企業在群內招聘100多個人才，更重要的還是免費的。社群具有；范圍廣、信息量大，特別適合招用本地人或行業內的專業人才、簡單、快捷的特點。
五、朋友圈
朋友圈是一個偉大的發明。知名互聯網從業人士曾說：讀懂了一個人的朋友圈，大概就了解到了一個人，通過朋友圈就知道你大概的職業。能在你朋友圈的人，一般都是好友，或者認識、見過面的，如果在朋友圈發布招聘信息，受眾面會比較廣、而且容易建立信任感，這種信任感相對網站的預約面試簡單、可信度更高。
其實，任何一種招聘渠道有她獨特的特點，比如；獵聘網，專注中高端人才；BOSS直聘，專注互聯網人才等。
只不過，在互聯網、自媒體高速發達的今天，新穎的招聘渠道會越來越受到HR的歡迎。
不管時代怎樣更迭，人力資源如何發展，招聘永遠是一個繞不過的話題，但有一點不可否認；
少花錢、就能把人員招聘到位的HR，肯定會很受歡迎。
你是這樣的HR嗎？
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