管培生的面試流程和面試中會出現的問題有哪些？
管培生的面試流程一般分兩關：
第一關：網申筆試
-基本信息填寫
-選擇崗位類型及原因（MKT市場、NR新零售、供應鏈、IT等）
-意向品牌及原因（四大事業群-LD高檔、CPD大眾、PPD美發、ACD活性下的各類品牌）
-筆試4道題限時 60分鐘，主要圍繞創新力、行動力、領導力、團隊合作、發現及解決問題的能力考察，建議
用STAR法則描述問題，具體數字描述結果，多突出以
上幾點能力的關鍵詞，切忌口水話！
第二關：60s英文短視頻
- 根據問題回答錄制英文短視頻并在3天內上傳
-拿到題目后針對性思考自己的經歷案例，寫下英文稿polish后，脫稿對著鏡頭錄制
- 注意形象、注意語速、注意鏡頭、適當加手部動作
管培生面試應該注意以下經典問題，它可以幫助你更好地準備這種面試：
一、“在一分鐘內介紹一下你自己。”
不要以為自我介紹很容易。如果你用一分鐘來重復你的簡歷，恭喜你，你的印象加分沒有了！建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學校、專業。然后話鋒一轉，引出自己的優勢或強項。一定要在最短時間內激發起面試官對你的好感，或者至少是興趣。
二、“你為什么會選擇你目前學習的專業呢？”
千萬當心，這個問題的目的是考察你的“決策能力”這一項勝任力，所以不要簡單的說“感興趣”或者“就業前景樂觀”等。
所有的回答要符合你專業的特點。不要說得太到位，可以自圓其說就行了，不然，他們會覺得你要么太虛偽，要么太狂妄。還有，應該表示對自己的專業的確感興趣，或者增加點戲劇效果：我本來理解的財務管理就是管賬，所以開始的時候還真后悔了一陣，直到大三時開始了在企業的實踐，才有了改觀，并真正喜歡上了我的專業。這樣顯得真實可信，更重要的是，很自然的由你引導到準備好的問題：實習的收獲。
三、“你在實習期間的收獲。”
此時，不要夸大自己的成績，謙虛一點。還有，不妨說一下自己的失誤（不用怕，畢竟你是在實習）。記住 STAR：詳細說明當時的情況 (Situation)，你要達到的目的 (Task)，你采取了哪些步驟 (Actions)，事情學到了什么 (Result)，還有你得到的經驗教訓 (Lesson learned)以及后來怎樣運用到工作中避免犯類似的錯誤。最后做出總結：原來書本上的知識要能夠在工作中熟練運用，這期間還有很長的一段路要走。還可以說：回到學校后，我對自己的實習經歷作了一番總結，發現自己在XX方面還需要加強。所以，我很注意利用大學的最后一個學期來彌補這一不足。現在，我對自己很有信心，如果時間能夠倒流，我相信我能做到更好。
四、“你有過和別人合作的經歷嗎？（千萬要回答‘有’）那么，在這過程中，你是如何處理意見分歧的呢？”
現在是考察你的“沖突管理”，現在的絕大部分企業都不欣賞個性不鮮明的人。因為領導要“用人所長，掩其所短”。在回答時，一定要眼睛看著面試官，微笑，以沖淡你的咄咄逼人。
五、“你10年內的職業規劃是什么？”
作為應屆生，在面試前，應該了解一下所要應聘企業的部門架構。設定一個與自己專業相關的長遠目標；這個目標要和公司的工作有關但不要局限在企業內部（因為空間有限，會遭遇許多太過于細節的問題）。例如，HR專業的學生可以說，自己的目標是在35歲之前，也就是10年內，成為一名優秀的人才測評專家或者資深企業人力資源顧問；工程技術專業的學生，可以成為精益生產專家或者黑帶大師；IT專業則可以在信息資源整合和ERP解決方案方面成為專家等等。注意，要著重在你想做些什么，而不是你想爬到什么級別。把這個目標分解，以1年，3年，5年，10年的進度，逐步推進。記住，每個階段都要說明你能為公司做出怎樣的貢獻，你能得到怎樣的提高，這與你長遠目標的關系在哪里。此時，可以適當聯系到剛剛提到的部門架構。在此過程中，除了自己想辦法不斷充電，不要提希望公司會給你培訓，要表現得自己希望在實踐中成長。
最后要注意，在回答類似問題時，不要顯得太胸有成竹。偶爾顯示出涉世未深可以讓面試官覺得你還有學生的單純。“這個問題很大，我在學校里也曾經斷斷續續的考慮過，現在我簡單的講一下，可能會顯得一廂情愿，希望得到您的指教”這樣的一個緩沖在許多時候很管用哦。
六、“多個問題同時出現時，應該如何解決。”
這個問題的應對思路是把所有要處理的事情按輕重緩急分成4個象限：重要而且緊急；重要但不緊急；不重要但緊急；不重要也不緊急。但記住，不要直接敘述這個思路，這會讓人覺得你不像應屆生。
還是通過舉例說明比較好。以下是一個比較好的例子：我在大三時正好要復習準備英語6級考試，這時有機會可以去一家企業做兼職部門助理，但需要每周花三個半天。同時，每月一次的英語沙龍活動要組織安排，還要抽空陪陪女朋友（最后一點很重要，可以活躍氣氛，還為下面制造了一個不重要不緊急的事例）。我當時利用沒有課程的下午去公司工作，一般要到5點半回學校。在公車上的30分鐘正好用來總結當天在公司的收獲和需要了解的知識。在食堂與女朋友吃晚飯，六點半去教室自習，到十點回宿舍。英語沙龍的工作委派給大二的兩個干事，他們每天會到自習教室找我談10分鐘，我會給他們一些建議。這樣，我沒有花太多的精力在沙龍活動上，可對整個過程都有了解和掌控。后來6級考試順利通過，那家公司對我的工作評價很高，我也學了很多東西；英語沙龍的活動如期舉行，我和女朋友也沒有疏遠。
總而言之，在面對一切問題時保持鎮定，不要被突如其來的問題給嚇住。只要自己認真面對每個問題，且推理符合邏輯，回答能自圓其說，就應該對自己的判斷和回答有信心。
管理培訓生面試要注意哪些問題
被面試者：
1、作為管培生來講，短期的職業規劃是比較明確的，在學習管理內容的東西，前期是學習基礎知識和技能，在面試時，長遠的工作規劃，綜合素質，溝通能力等都是關注點，重點是有長遠想法，但腳踏實地。
面試官：
2、在做能力素質測評的時候，管理思路的傾向要格外注意，因為管培生對企業來講是一個較長遠的培訓規劃，投入大量精力財力，所以選人很重要，要建立定向崗位的素質模型，是否有發展的價值，在一個員工的個人規劃很重要，是否能在較長一段時間能和企業穩和，心態是否積極。
中海物業管培生有編制嗎
有。中海物業作為國企員工是屬于企業編制，如果是正常通過校招和社招進入企業的管培生，通過正規的報名，筆試，面試層層考試進入公司的只要通過試用期轉正后就是有正規企業編制的員工。
在面試管培生的時候需要問hr什么問題比較好？
在面試管培生的時候建議問hr如下問題：
1、這個職位空缺是新職位還是替代已經離職的人呢？
新增職位代表著你沒有參考要獨立完成工作，但也說明該公司正在發展當中；如果是替代已離職人員，可以詢問下前一任員工是轉崗、晉升還是離職。
2、這份工作通常做多久才能有晉升機會？
這個問題你可以了解公司的晉升機制晉升渠道，以及崗位人員流動情況，如果晉升多于離職，這份工作值得做下去，如果頻繁有員工離職，那說明這不是一個好的工作場所。
3、這項工作通常每周工作多少小時？是否需要加班（技術上超過40小時/周）？
這個問題可以幫助你了解是否需要長時間工作，除非你按小時算工資，否則工作時間越長，實際小時工資就越低。
4、這份工作不在職位描述里的內容，您有什么能告訴我的？
這個問題可以幫助你了解企業文化和工作環境等，面試官這個時候會介紹一些相關福利，更多信息將有助于你判斷自己是否喜歡這份工作。
5、這份工作的薪資結構是怎樣的？最低和最高工資等級大概多少？
不要直接問薪水，但可以問薪資結構和薪資等級，了解最高和最低工資等級能讓你知道自己處于什么位置，能有哪些成長空間。
6、如果通過，我最遲能在什么時候收到您的回復？
了解該公司面試和錄取流程，也能明確知道什么時候能收到回復，下一輪面試的時間地點等，就不用一直等，如果在面試官說的時間內沒有收到回復也不耽誤你繼續面試找工作。
注意事項：
在面試中，千萬不要害怕提出問題冒犯了面試官或者領導，因為你在工作中面對的問題比面試中多得多，勇敢提出問題的人才是真正思考的人。在求職面試中收集盡可能多的信息，才能決定你是否真的喜歡這份工作。
管培生面試問題有哪些
1、在一分鐘內介紹一下自己？
2、對自己所學專業的理解？（喜歡自己所學的專業嗎？）
3、在校期間有沒有擔任過學生會職位？有沒有組織過什么活動？在活動會中擔任過什么角色？（有什么收獲？）
4、你做過的最成功的一件事是什么？最失敗的呢？（或者是你犯過的最大的錯誤是什么？）
5、有過和別人合作的的經歷嗎？有分歧嗎？怎么處理的？
6、如果你在同一時間段遇到好幾個需要你去解決的事情，你應該怎么去做呢？
7、對自己未來五年的規劃是什么？
8、請用三句話總結您的學習經歷或工作經歷。
9、在您過去的經歷中遇到的最困難的事情是什么，如何解決。
10、您對目前的生活狀態滿意嗎 滿意請說明原因，不滿意請說明改進辦法。
11、請對自己進行簡單的SWOT(優勢、劣勢、機會、威脅)分析。
12、你有過和別人合作的經歷嗎？（千萬要回答‘有’）那么，在這過程中，你是如何處理意見分歧的呢？
13、能否講一件你獨自做過的最難或者最讓你記憶猶新的決策？
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