鄭州就業壓力大嗎(在鄭州就業的好處)

2023-03-18 20:20:07 福州便民網

為什么鄭州留不住人才？

本人鄭州人，大學鄭州上，研究生西安上，大學考研選西安的最多，考上了5個，畢業后全留西安，沒一個人回去。怎么說呢，本科四年一直覺得在鄭州很壓抑，人們之間很冷漠，城市發展不考慮人們對生活質量的要求和感受，房價一直在瘋漲，漲得讓年輕人絕望。

考到西安之后，一切都豁然開朗，整個城市發展很平穩，城市建設雖有不足，但卻穩重有進，畢業招聘時就能很明顯的看出兩個城市的發展差距，本科時大學是河南數一數二的大學，招聘時來的絕大部分都是些叫不上名字的本土公司，薪酬超五千算的上良心企業了，可到了西安，大學算不上西安最好的，但都是名企，中興、華為、阿里巴巴、京東、萬達都是總部直招，宿舍一哥們現在就是阿里總部法務部，月薪4萬。還有個區級機關公務員加年終獎月薪折合9000左右，我們這幾個留西安的在西安第一年就買了房，父母首付，其余公積金貸款，每個月兩三千元，壓力很小。

鄭州最大的問題一是房價，這是死結；二是工資，總覺得鄭州好像是覺得河南人就該拿這么低的工資；三是經濟發展模式單一，宇宙第一大企業在鄭州，除了給鄭州貢獻了紙面光鮮的GDP數據，還給鄭州帶來了什么？就業？好吧，這么說我也認了，但愿鄭州某康能活一萬年，萬一到時候倒閉或是遷廠到時候這幾十萬人該怎么辦

鄭州，河南省的省會城市，為什么留不住人才呢！我覺得有幾個方面。

1，辦事難，效率難，一個居住證就可以恒定下來，2015年之前，在城中村住，那個時候居住證辦下來一個月時間，拿著租房合同，房東開的證明，到居住地派出所錄十個手印，錄像，填寫單子。程序走一邊基本1個小時完事，完了，一個月等著拿居住證就可以了，現在呢！租房收稅了，房東不愿和租客跑居住證了，大概就是流程慢，短則三個月，長則半年。還得房管局備案，房東怕收稅就不愿去和租客辦理居住證還有就是麻煩，不是一次兩次就可以辦成的！其實征稅征錯了，應該征收房屋空置稅而不是房屋租賃稅，適得其反了。

2，收入低。大多數公司入職才拿3000左右的薪資。而租房子就要1500到2000（一室一廳）合租不是很安全。基本上就是給房東打工了，不落啥錢，是什么原因造成的呢！過度的整改城中村導致的，一下所有的城中村全拆了，卻建不起來，這叫步子邁的太大扯住蛋了。城中村建設不反對，但應該有序建設。而不是一下子推到一大片，卻建設不起來。這是導致房屋租賃價格上漲的重要原因，也是導致人才外流的重要原因。

3，房屋價格增長過快，記得15年九月到11月，房價短短兩個增長5000到8000左右。多數無法承受壓力，紛紛逃離鄭州。

以下還有很多原因就不一一羅列。

作為一個在鄭州待了近10年的人來說，還是有一定的發言權的！

首先，就是收入水平決定了！鄭州的收入水平決定了它留不住人才！目前鄭州的基本工資水平還在3000-4000左右，而消費水平卻直追北上廣這樣的一線城市！鄭州一直上漲的是物價房價，房價的上漲直接影響的就是租房的價格！15年鄭州都市村莊大拆遷，都市村莊一個單間房租兩三個月時間從原來的300左右瘋狂漲到600多！跟著就是16年房價的連續漲價了，原來三環房價還在9000左右的房子，短短幾個月就連四環外都漲到10000還多。最厲害的時候就是一套100平方左右的房子一個月的時間瘋狂漲了有20萬！而市區房價動輒20000+。這對于還拿著3000多4000多工資的人來說無疑是巨大壓力！辛辛苦苦工作一年攢下來的估計也只能買得起1平方的房子！租房是他們不得不做出的選擇。現在鄭州基本上沒有了都市村莊，也就沒有了廉價的房子租了！更多人不得不選擇了小區租房，而現在鄭州小區一個房間得1000多一個月！這個數字已經是大部分鄭漂的一半工資了！除了房租，再加上衣食行，所剩寥寥。為了節約租房成本，有些人甚至不得已的選擇了群租房，群租房的條件就不用說了。。。。這樣會讓人有歸屬感么？！或許，有人會說這些拿工資低的人算不上人才，但人才也有很大一部分是從這些小人物里面磨煉出來的！

接著，就是鄭州的企業狀況了，鄭州是一個商業城市。在這個商業化很重的城市里最不缺的就是業務員了，而業務員卻是一個流動性非常大的職業，也是一個門檻非常低的職業！大多數鄭州的企業都是一些小老板，他們最看中的是利潤，給不了員工的發展機會，只會盡最大程度的壓榨員工的剩余價值！還有就是鄭州公司的工作制度，可以說現在鄭州的公司，90%以上都還是6天工作制！每天的無薪加班就更不用提了！8小時工作制不用提，一天不讓你上10個小時的班就謝天謝地吧。鄭州的公司是很不尊重員工的私人時間的！還有就是鄭州沒有太多的知名企業，高學歷、高精尖技術工種的人才，在鄭州基本是沒有多少工作崗位適合他們的！并且能發高薪的公司也是少的可憐的！像華為、騰訊、阿里巴巴這樣的動輒月薪幾萬乃至幾十萬的公司基本上是不存在的！或許有，但靠工資就能拿到這個數字的人，真心不多！在鄭州，基本不需要這樣的高精尖技術工種。由于鄭州這種公司性質，導致很多鄭州公司老板一言堂。我一朋友，在鄭州一家公司上班，公司剛成立之初就在公司，估計是由于老板資金短缺，向他們幾個元老級員工融資，承諾給人分紅。18年他全年工資加上分紅到手有80多萬。然19年開初就說不再分紅。每月也就1-2萬工資，然去年剛買房，房貸每月9000多。。。還有就是一些在上海北京這樣工作的朋友，想回到鄭州工作，要么就是沒有跟他們以前從事的工作，要么就是在北上廣一個月能拿5－6萬，來鄭州最多給2萬。

接著，就是鄭州乃至全河南的教育了！作為一個人口大省，非常尷尬，目前全河南也就鄭州只有一個211大學——鄭州大學！從而導致整個河南高考之難屬全國之最！這就導致了鄭州乃至河南培養不出更多高學歷的人才！再加上鄭州二線城市這個尷尬地位，以及鄭州的企業狀況，高學歷人才更多會流向北上廣深這樣的城市。畢竟這些城市里他們有更多的機會，這些城市里才有更多適合他們的公司和工作崗位以及符合他們的報酬！

還有，就是鄭州這樣一個內陸城市。污染是非常嚴重的，每到冬季，霧霾是常態。哪天看到藍天白云，朋友圈肯定會被刷爆的！交通也是鄭州的一個問題。鄭州鄭州，天天挖溝，一天不挖，不叫鄭州！在鄭州，堵車是常態，每每開車，總是聽鄭州交通廣播，最多的就是鄭州哪里哪里堵車！作為一個一個已經半逃離鄭州的人來說，聽到這還是挺欣慰的，至少不用再去堵車大軍里煎熬了。

綜上，在我看來，鄭州留不住人才的原因就是以下幾點了：工資待遇太低，這個也是最重要的！鄭州沒有太多有競爭力的大企業留住人才！污染比較嚴重！堵車嚴重。

鄭州留不住人才的根本原因還是民營經濟不發達，城區人口過少。

客觀來看，不管是鄭州人看鄭州，還是外人看鄭州，鄭州給人的感覺，就是一個集市罷了，好聽點兒叫交通樞紐中心。迎來過往的，但自己本身，卻什么也留不住。

這一點兒，跟安徽的合肥，有點兒像。但鄭州還不如合肥，因為合肥民營經濟和人口，都比鄭州要強。

民營經濟不發達，這導致本地人找工作，就是圍著公務員、企事業單位轉，就算有少量民營企業，也是為公務員企事業單位服務的。

這樣的狀況導致，連本地人就業，都滿足不了，何談吸引人才，人才就算來了，也沒有工作中。總不能在鄭州喝西北風吧？

這一個后果，直接導致的就是城區人口過少，人口過少，民營經濟更不發達。

兩兩相加，形成惡性循環了。

當務之急，是建立一些政策扶持，甚至獎勵，吸引民營企業的扎根發展，把民營經濟搞上來。這樣，人才才能來，才能留得住。

本人211大學畢業，畢業直接去了鄭州。在鄭州呆了三年多，現已經離開。

能留住人才的是什么。企業，工資，消費等都是要考慮的要素。

1/企業

鄭州相對好點的企業都很少。絕大多數都是50人以下的小公司。論發展前景、學習提升、內部培訓基本上是談不上的。并且工作都比較基礎和低端。銷售這個萬金油低門檻職位占絕大多數，一般就是電銷（天天打電話，有話術，其中這類的詐騙居多）、網銷（通過QQ，微信等工具發展客戶）或者電銷+網銷結合或者線下跑業務的銷售。銷售基本就是底薪+提成。當然做銷售都知道看提成吃飯。底薪少的可憐。并且極不穩定。一旦離開一個公司多數情況下你積累的客戶和資源也就沒有了。

2/工資

企業的情況和工作職位決定了工資。鄭州大多數工資水平在3-4k左右。職位多是銷售，工資不固定，時多時少，壓力大。另外，還有行政類、美工、運營等相對技術點的職位，帶一定技術性的職位工資會高點，但是和一線及成都，武漢等二線會差點。

3/消費

15/16年來鄭州的時候，城中村尚且存在，租住在劉莊、陳寨等城中村一般月租500-600左右，單間。并且在這些地方吃飯還比較實惠。生活相對沒什么壓力。16年以后，鄭州的城中村被拆沒后，租房價格大漲，單間（單身公寓）1200元/月租不到。很多都是租那種中介分隔開很多間的住房，共用廁所廚房，非常不方便，價格也不便宜。我之前曾經見過一個三室一廳分割出來6個房間，十多個人住在一起。其中一間屋子只有幾平方，放了一張小床板和一個很小的柜子，沒有窗戶。進門就是床要價700元/月。18年以后租房價格略有降低。另外加上吃飯，交通等。一個月必需消費2500也不一定能打住。

按照多數人的工資水平，在鄭州生活/存錢都比較困難。

一句話就是那句流行語:在這里承載不了夢想，容納不了身軀。。。

不要說什么拿3/4千工資的都不算是人才。一個人的工資水平你所在的城市起了相當大的決定性作用。要不然全國就不會那么多人去北上廣深，去沿海了。。

都說鄭州這好那好，今天這個政策，明天那個利好，報紙上，公眾號上天天夸鄭州什么國家中心城市云云。但是具體利好到老百姓的身上的有幾個？就算是建設國家中心城市這也是需要時間的。不可能今年給你個好政策，明年你就趕上一線了吧。

以我的切身感受來說，對于應屆畢業生剛畢業還是一張白紙，一無所長，先去一線闖闖，有更多的機會和發展，學習幾年，打鐵還需自身硬，有一定本事了，可以再來鄭州工作。以為你的技能和工作經驗。找個5000+工資的工作會相對容易的多。

人才的話題一直都是個熱門話題，有些城市瘋狂攬人，開出各種優惠條件，吸引人才落戶。對于人才的需求各個城市都充滿熱情，比如，南京說，來面試吧，補貼千元；西安民警更是跑到洛陽、三門峽當起了人才“推銷員”，連傲嬌的北京都拿“積分落戶”召喚人才。

對于人才，鄭州一向“求賢若渴”。作為“新一線城市”的鄭州，搶人很彪悍，但有人說，鄭州留不住人才。

在鄭州出生、長大的我，多多少少還是有一點自己的體會。我有同學在鄭大上學，學的是計算機專業，算是比較吃香的專業，但是，她畢業了之后想都沒想就直接去了北京，她說北京比鄭州對她來說更有誘惑，對于大學畢業生的優惠政策太少，還是去北京吧。想想也對，對于大學畢業生來說，這是一個人生的重要節點，要考慮好未來的發展，到底是要留在哪座城市，他們會先考慮城市對于畢業生的一系列政策，如果利于自己職業規劃和發展，政策又相對不錯，那肯定留在本地！

另外一個，城市建設和城市環境的問題。有一句戲謔之言，相信鄭州人都聽過，“鄭州鄭州，天天挖溝；若不挖溝，不叫鄭州”，其實挺諷刺的，咱們的城市建設給百姓一種不太安定的感覺，今天這里挖一下，明天那里圍起來，別說想留住人才了，就連一種對鄭州的好感可能都培養不起來，人才還怎么留在鄭州呢？這也是有人說鄭州留不住人才的一個原因。

再來說，衣食住行是人的最基本需求，怎么達到這些需求呢？得有錢吧...鄭州的消費水平說實話還是蠻高的，但是工資呢？我好多朋友大學畢業了選擇在鄭州打拼，有的接連換工作，都是對工資不太滿意，一個月3000、4000多，根本攢不下多少錢！消費水平高，物價不但高而且也漲的快，但是工資水平卻拖后腿，這也是人才會選擇離開鄭州的原因。

（河南商報編輯施尚景）

在鄭州8年，8年時間看到很多，剛畢業回來時躊躇滿志，鄭州卻給我一大嘴巴子，怎么說呢，11年鄭州普遍工資1200當時城中村多租房便宜一個月300的滿地都是，鄭州普遍公司就是商貿公司，13年基本工資上調，鄭州普遍工資2300左右，城中村還在租房500左右，這個時候鄭州招聘開始有些像樣的公司了，15年城中村改造越來越少，鄭州工資2500左右，租房1000左右了，這個時候公司招聘基本上都是中介公司，16年城中村基本沒了工資3000左右，租房2000左右了，而且不太好找

這個時候有個很奇怪的現象就是招聘的崗位千奇百怪而且公司基本都在三環邊或者環外，租房基本都在環內，交通成本上升！

企業單位沒有培養人才的耐心和資金投入，基本上都是靠新員工摸索，浪費時間和公司資源，靠關系入職成為常態，企業畸形發展造成人才空檔……有志之士流失嚴重，雖說政府采取購房補助吸引人才，沒有良好的平臺也是治標不治本！

鄭州就是人口堆起來的城市，不是靠生產和科技發展出來的城市，這就是人才流失的主要原因……

鄭州生長，上大學后在北京工作過幾年，回來后在一個單位上班，轉眼十多年過去了，基礎建設硬件巨大的架子拉起來了，但人文素養軟件的提高速度明顯沒有趕上物質環境的變化，感覺現在的鄭州人文環境依然有我中學時的味道，甚至和十幾年前的北京還有差距。大面上還沒有形成健康成熟的商業氛圍，主要人群的思維意識還在小農經濟和機關單位。混日子生活的人多，按興趣理想做事的人少，即使想做在這種大環境下也很難，打個比方就像把一個滿世界飛來飛去的商務精英扔縣城去再就業的感覺一樣，主要群體的眼界和認識還很淺。就人才來說，可能他們寧愿從另一個有理想和平臺的地方生存起步，窮其一生追逐生活的資格，也不愿在一個一眼看到頭的地方無聊的生活吧。

還有就是城市的底蘊越來越淡，鄭州本就是一個新興的城市，解放后才建市，幾十年發展在1980年起每十年一個樣，曾經叫綠城，90年環二七塔的亞細亞等幾大商場的商戰聞名全國又有了商城的稱號，2000年前后鄭州的科技市場甚至能和中關村有一拼，2010年前后龐大的城中村各處來淘金的人們也激發了城市強大的活力，但這一切都沒有管理好利用好發展好。另外整個河南的優秀大學的數量也太少，優質的企業和人才發展平臺更少，缺少優秀的教育和優質的就業崗位也是一大原因。還有就是優秀的人才多數都往外跑，很少有回來的，曾經問過我身邊在外的一些朋友為什么不回來，他們有一個共同回答是：鄭州有什么？我卻無法反駁，說有你們的父母和親人？可能不能作為我們這些正直壯年闖事業的人理由吧……鄭州地處中原，黃河南岸的萬里平原上用鋼筋水泥澆筑起來的地方，有時候休息了卻不知道鄭州哪里能讓我常去，幾個本地朋友聚會大家還經常為去哪玩而研究半天。

目前的鄭州，是一個保守老土的城市；一個沒有底蘊的城市；一個都在生活的城市；一個娛樂匱乏的城市。

當然我相信物質決定意識，隨著鄭州的轉型升級現代化大都市格局的形成，近幾年又設立了許多大專院校，配以良好的人才吸引和招商政策，能夠吸引越來越多有廣闊視野和先進認知的組織和人群的入駐，會逐漸帶動人們思想意識的變化，但這一切需要我們的努力和時間的催化。

說到這個問題我很想回到九十年代的鄭州，九五年我在鄭州掛著三星小飯店吃飯，兩個涼菜，兩瓶啤酒，兩大碗肉絲面，兩份葷餃子一共二十六元。那時候啤酒很貴，兩瓶六元。九九年小飯店燴面二塊五，涼素菜二元至二元五，啤酒二塊。那時候普通員工工資900元－1100元每月。房子（多層）均價600元每平，還在市心區域，二環左右。當時的消費水平也就比縣城高點。租個單間二環附近，10多個平50－70元。標準間貴一點大概90－100元每月。那時城中村遍地都是，吃的、用的雖然質量不太好，但是便宜得多。當時在鄭州工作，總想著說，相比鄰近城市雖然工資低，但是消費也低啊，也很穩定。現在雖然我自己已經有房有車早就脫離了城中村的生活，但是這些年鄭州大規模城中村改造，給下游經濟造成了巨大障礙。底層勞動者，手工業者，小作坊，小買賣，零工人員等大量流失，社會缺少了競爭，生活成本翻跟頭上漲，大幅提高了進城發展門檻。這就給許多剛畢業的學生工作造成了壓力。每個公司招聘畢業生工資都不會太高，說句實話，大部分畢業生在前一兩年工作業績是很低的，再說透徹點，在前半年，基本是可有可無。而現實上絕大多數畢業生參加工作后，也過不了多長時間就要跳槽。公司也就失去了培養人員的動力。現在多是招聘成手半成手培養。還有就是手藝精英群體，也不會選擇在公司拿著工資上班，多會選擇去偏遠城市鄉村發展。所以感覺鄭州人才留不住。最主要的是生活成本太高。上班日子難熬，創業啟動資金太大。我一直都持鄭州城中村改造可能是鄭州經濟發展中的一大敗筆。

正在鄭州旅游，印象極差。到處挖的亂七八糟，河南博物院，聽說修了幾年了，一個省級博物館，一個中原大地重要的文化中心，幾件可憐的展品，差到可怕的服務。人文環境更可憐，我入住的一個商業區內的酒店，一個商業區，竟然人為設置很多路障，我拉著行李箱只能走機動車道，竟然沒有行人道。保安還要攔下我，問我做什么，到商業區除了消費還能做什么？河南人的腦回路太清奇。來回走的路上，看到很多行動不便的老人拖著一個重重的購物車；推著嬰兒車的媽媽，都要自己想辦法從攔車桿下鉆過去。保安不給抬上攔車杠。極度不尊重人。這樣的城市我來了很后悔。高鐵站內也是東修西補，很多門不能出入，僅有的幾個安檢口大排長龍，安檢員的服務態度更是一言難盡。這是河南省會城市？河南省，我不會再來玩了。長期生活在這樣一個環境中，我不敢想像。

圖片就是一對夫妻剛剛合力將嬰兒車抬過攔車桿，保安頤指氣使的看著。倍覺悲哀。

小弟專科會計系應屆畢業生面臨就業選擇我選擇了幾個城市北京上海西安鄭州 …不知選哪個城市較好！

嗨，你好！我覺得專科學歷應該實際一些，還是選擇二三線城市比較容易就業，最好不要選擇大城市，那里就業壓力太大。另外，如果你性格是外向型的，采購好些；如果你性格是內向型的，還是會計比較合適。

鄭州富士康發布預招工公告，老員工返廠一次性補貼500元，還會有人來嗎？

短時間內應該不會有很多人踴躍報名。鄭州富士康是大家非常熟悉的一所電子加工廠，在這里主要是生產一些手機

鄭州就業壓力大嗎(在鄭州就業的好處)

鄭州富士康現狀：薪資翻倍留“老人”招新人！在富士康工作是種什么體驗？

鄭州富士康現狀，薪資翻倍留“老人”招新人！富士康是勞動密集型企業，介于此，在富士康工作應該會有一種超級“趕”的體驗！大部分員工都在在生產流水線上工作，在這種情況下，若是手腳稍微慢一點，就會趕不上進度，一旦影響了整條生產線，可能會被班組管理處罰。

在富士康工作的員工大多會感到壓抑，因為他們每天做的幾乎是一樣的工作，從早到晚，365天日復一日的做同樣的工作，自然會有厭煩之感！當然，富士康工作壓力大，收入也相當可觀！富士康的福利待遇還是比較好，比較正規的！富士康會給員工們繳納保險，不僅如此，只要員工加班就會有加班費，大部分員工在不加班的情況下，月工資可以達到七千左右，加班的情況下，月工資可以達到萬元以上！

如今，富士康為了應對疫情之下的用工荒，提高了員工的薪資，在這種情況下，富士康的員工每個月應該可以拿到二萬左右的薪資！還有不到兩個月就是農歷新年了，作為打工人最想做的就是多賺錢回家，介于此，富士康高薪留住員工的做法應該可以奏效！

網友熱議

此事傳到網上后，網友紛紛表示不敢相信此事為真！畢竟，作為打工人，在沒有高學歷的情況下，每個月能夠賺到二萬元左右，是一份不錯的收入！一眾網友稱希望富士康能夠兌現漲薪后的薪水，而不是權宜之計！

吃苦耐勞

想在富士康工作，一定要有吃苦耐勞的精神，唯有如此，才能長久地堅持在富士康的工作崗位上！成為富士康廠區的老員工！

鄭州富士康現狀：薪資翻倍留“老人”招新人！對此你怎么看？

在河南工作，你覺得壓力大嗎？

在河南工作，我覺得壓力不大，但這只是我的看法，你覺得壓力大嗎？

在日常生活中，有很多人都非常喜歡去河南工作，因為有很多人覺得去河南工作可以給自己提供許多優秀的工作崗位，也有很多人覺得去河南工作可以提高自己的薪資待遇，并且也有很多人覺得去河南工作可以讓自己的壓力變得很小，所以從中可以看出之所以有那么多的人都非常喜歡去河南工作，確實是有一定道理的。而且從中也可以看出在河南工作，壓力是不大的。因為河南這個省份發展的也是非常好的，但是河南的消費水平并不是很高，物價也并不是很貴，房價也不是很高，所以我覺得在河南工作，壓力不大。

在現在的這個社會，有很多人都非常想出去打拼，因為有很多人覺得讓自己出去打拼可以鍛煉自己，并且也有很多人覺得外出打拼可以讓自己的生活條件變得更好，并且也有很多人之所以非常愿意去外面打拼，那是因為他們想要讓自己的孩子有一個好的生活環境，所以從中可以看外出打拼已經成為一種生活常態了。但我覺得在河南工作，壓力并不是很大，因為河南的物價和其他省份的物價是差不多的，所以我覺得在河南工作，壓力并不是很大。

在河南工作，我覺得壓力不大，因為河南的薪資水平是很高的，但是河南的物價是很正常的，一點兒都不貴，所以我覺得在河南工作，我覺得壓力不大。并且我覺得這是一個很正常的現象，因為我堅信有很多在河南工作的人們，都會這樣想的。但我覺得想要讓自己的生活變得更加美好，一定要努力工作，千萬不要讓自己后悔。