大學生就業(yè)壓力大，到底有哪些原因呢？
主觀原因和客觀原因的結(jié)合，就會出現(xiàn)大學生就業(yè)壓力大。親身感受。
每年的畢業(yè)季都會引起一陣騷動，有的人為自己找到了合適的工作而開心鼓舞，而大部分的一學生正因為工作沒著落而苦惱。簡直是讓人驚喜讓人憂。這里面不乏有各種原因交織在一起。
高校擴招和課程落后
自從高校擴招之后，考大學變得越來越簡單了，當然，考清華北大一類的學校還是很難。由于越來越多的人能夠順利進入大學的校門，也就意味著有越來越多的人即將畢業(yè)進入社會。這樣一來不僅教育基礎(chǔ)設(shè)施的壓力越來越大，同時對教育質(zhì)量也有一定影響。
此外，有些大學盲目發(fā)展，為了評定等級開設(shè)的專業(yè)課程真的一言難盡。請來的老師也是不入流的，教授的課程相對落后，就算學生認真學了，到工作時才會發(fā)現(xiàn)毫無用處，還得從零開始。學生學不到有用的知識，找工作自然會難上加難。還有一些熱門專業(yè)開設(shè)太多，遠遠大于市場需求，最終導致人才浪費。
大學生人才結(jié)構(gòu)失衡，供求矛盾加大
近年來的人才市場需求供給情況反映，各技術(shù)等級的勞動力呈現(xiàn)供不應求的局面，以機械加工為主的技術(shù)、技能型人才短缺，致使出現(xiàn)了部分工科類大學生在校期間又到勞動部門開設(shè)的技工培訓學校學習拿到技能等級證書。
行業(yè)出現(xiàn)的招聘萎縮
比如教育培訓行業(yè)的許多中小公司在去年就沒有扛住，破產(chǎn)和并購的情況發(fā)生比較常見。一部分中小行業(yè)受到疫情的沖擊影響，導致就業(yè)崗位的數(shù)量上會出現(xiàn)波動。實際上在去年底，不少互聯(lián)網(wǎng)大廠都出現(xiàn)了縮招乃至停招的情況。
企業(yè)的招聘需求是減少了，可是應屆畢業(yè)生的求職需求卻并沒有減少，反而呈現(xiàn)出逐漸增加的態(tài)勢。既然是僧多肉少，大學生感覺到找工作困難也是比較正常的現(xiàn)象了。
畢業(yè)大學生自身綜合素質(zhì)不適應市場需
首先是因為部分大學生在大學里不學無術(shù)或者學無所得，沒有一定的專業(yè)素質(zhì)，能力無法滿足人才市場的需求，因而無法實現(xiàn)就業(yè)。其次是因為對于競爭日益激烈的畢業(yè)大學生就業(yè)市場，一些公司和企業(yè)也相應地提高了標準和要求，嚴格的挑選畢業(yè)大學生，尋求專業(yè)素質(zhì)較高的大學生，進一步加劇了就業(yè)難的局面。
大學生好高騖遠的心態(tài)
大學生求職難的另一個內(nèi)在因素其實是自己好高騖遠的心態(tài)。他們不僅希望自己拿到一份高薪的offer，而且還期待著公司平臺大、發(fā)展快、有人情味、加班少，最好能提供住宿。
可是現(xiàn)實的職場上能夠符合這些條件的企業(yè)真的是鳳毛菱角，假設(shè)你也不是這么多畢業(yè)生中的佼佼者，能力夠不到但條件卻那么高，企業(yè)當然很難接納這樣的求職者。
家庭教育也有責任
很多家長總認為自己的孩子是大學生，就不應該去干不怎么體面的工作。我身邊就有這樣的例子，明明他的孩子只是上了一所普通的專科學校，可是他卻期盼孩子能夠當白領(lǐng)坐辦公室，工資低了還不行。最終高不成低不就，一拖再拖，連工作都找不到了。這時家長還會抱怨這個抱怨那個，卻不知道自己對孩子的期望值太高了。
總而言之，社會缺的的確不是大學生，而是優(yōu)秀的大學生。如果想要在眾多求職者中脫穎而出，一定要在大學期間就認真學習專業(yè)知識，積極參加實踐活動，充分提高自己的個人實力。既然大環(huán)境一時難以改變，那就從自身先做起。
為什么就業(yè)壓力越來越大
現(xiàn)在大學畢業(yè)生超過一千多萬了，感覺滿大街都是大學生在找工作。
一、大學生太多了嗎？還是太多了，根本沒有那么多的崗位來消化。有人說，不多呀，現(xiàn)在大學生只占人口比例的4%，要知道你是跟同齡人競爭，你也不看看，現(xiàn)在的00后，有70%以上可以上大學，大學生還不多嗎？
二、經(jīng)濟不行了。以往大學生多，但企業(yè)還能消化，無形中掩蓋了大學擴招的問題，現(xiàn)在企業(yè)自身難保，怎么還能保證就業(yè)呢？一個數(shù)據(jù)說：民營企業(yè)承擔了90%的就業(yè)，現(xiàn)在企業(yè)倒閉的這么多，這樣下去，怎么得了？
三、為什么不往工廠去？從數(shù)據(jù)來看，大學生寧愿去送外賣，也不愿去工廠，這是一個值得深思的問題：
1、企業(yè)不規(guī)范的多：無節(jié)制的加班、低工資、低待遇。
2、社會價值觀的引導：大家都往公務員、事業(yè)單位擠，沒有多少家長愿意孩子去工廠。
3、大學生自身的問題：以為自己是大學生，不屑打工，其實這個大學文憑是大躍進式的拔苗助長，根本不能與當年的大學生相提并論。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
四、現(xiàn)在大家都想求穩(wěn)定的工作，都想考公務員，不去工廠，這樣精英就集中在政府機關(guān)，沒有了人才，工廠還能發(fā)展與創(chuàng)新嗎？
從感官來講，勞動者的市場地位處于改革開放以來，市場經(jīng)濟環(huán)境中最不利的時刻，這不是一個良性的市場中應有的狀態(tài)，更不應該是中國應有的狀態(tài)。我們的經(jīng)濟發(fā)展和人口戰(zhàn)略顯然出現(xiàn)了問題。
優(yōu)勝劣汰是不可避免的法則，在激烈的競爭中更是如此，當自己心存僥幸之時，自身的拼搏之力自然而然的會有所降低，自然更容易被淘汰，所帶來的結(jié)果便是就業(yè)變得越來越困難。
我國就業(yè)壓力大的原因是什么啊？
1、中國勞動力供大于求的矛盾十分突出。
中國國有企業(yè)和集體企業(yè)下崗職工近1000萬人，每年新增勞動力800萬人，農(nóng)村富余勞動力1億多人，社會失業(yè)人員約570萬人，形成了中國巨大的就業(yè)壓力，使中國就業(yè)面臨前所未有的嚴峻形勢。
2、中國經(jīng)濟增長持續(xù)下滑，無法提供更多就業(yè)崗位。
據(jù)估計，每1％的經(jīng)濟增長將提供近80萬個就業(yè)崗位。可見，解決就業(yè)問題的根本出路在于發(fā)展經(jīng)濟。
3、勞動力結(jié)構(gòu)不合理，整體素質(zhì)不高，也是造成就業(yè)困難的原因。我國勞動力的教育培訓水平相對較低，很多是人口負擔，而不是勞動力資源。
4、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)不合理。
主要原因是中國城市化進程緩慢，城市化率低，導致農(nóng)業(yè)勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移緩慢，與平均發(fā)達國家相比，農(nóng)業(yè)就業(yè)人口僅占5％。
5、弱勢群體更難找到工作。
一些特殊地區(qū)和行業(yè)就業(yè)也比較困難。城市中的殘疾人、低學歷者、無技能者、長期失業(yè)者和老年女工；農(nóng)村的老弱病殘不僅找不到工作，還會因為殘疾導致家庭陷入貧困。
6、大量農(nóng)村剩余勞動力和城市隱性失業(yè)是我國就業(yè)的主要困難。
中國農(nóng)村大約有2億剩余勞動力，外出打工有很多限制和困難，很多只能處于半失業(yè)狀態(tài)。城市很多企業(yè)因為各種原因就業(yè)不足，工人成為隱性失業(yè)。這是當前就業(yè)中的兩個難題。
7、適應市場經(jīng)濟體制的就業(yè)機制不完善，導致就業(yè)信息不及時、不全面，就業(yè)渠道不暢通，政府在這方面的工作滯后，不能提供優(yōu)質(zhì)、有效的服務。
韓國和日本哪個面積大一些(日本與韓國面積哪個大)
去海口工作好找嗎(在海口找什么工作好)
心理壓力大的圖片文字(心理壓力很大的圖片)
