中海物業管理有限公司福州分公司怎么樣？
中海物業管理有限公司福州分公司是2014-06-19在福建省福州市注冊成立的分公司(外商投資企業)，注冊地址位于福州高新區海西科技園高新大道1-1號中海寰宇天下19號樓一層。
中海物業管理有限公司福州分公司的統一社會信用代碼/注冊號是913501003106865627，企業法人何海，目前企業處于開業狀態。
中海物業管理有限公司福州分公司的經營范圍是：物業管理（憑物業管理資質證書經營），企業形象策劃（不含國家限制項目）。從事停車場經營管理服務；從事房地產經紀業務。從事小區會所游泳池（憑有效《衛生許可證》經營）、乒乓球室、羽毛球館、網球館、桌球室、健身房的經營。日用百貨、建筑材料、預包裝食品、酒類、汽車配件、辦公器械、紡織品、五金交電、化工產品（不含危險化學品）的批發、傭金代理（拍賣除外）、進出口及相關配套業務（不涉及國營貿易管理商品，涉及配額、許可證管理及其它專項規定管理的商品，按國家有關規定辦理申請）。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動）。本省范圍內，當前企業的注冊資本屬于一般。
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中海物業待遇怎么樣
問題一：中海物業公司員工待遇怎么樣 30分 我是中海物業的員工，好不好要看你做什么職位了？如果是（辦公室）文職，那就是朝九晚五，雙休，偶爾忙要加班龔兩個小時，不定。公司性質： 國企。福利：年休假5天（入職滿一年開始算）、福利假3天（入職滿三年）、另外還有產假、婚假等等；每年有旅游（按級別享受）每年 有升職機會 從管理員、高級管理員、、、一級級升。 總之就是穩定吧，工資按管理員來說，剛進來大概拿到手不2500的樣子（文職）
問題二：中海物業和華潤物業那個待遇比較好 中海屬于國內幾家大型物業公司之一，總體薪資 福利在行業內算是不錯的。
問題三：中海物業保安待遇好嗎 中海屬于國內幾家大型物業公司之一，總體薪資 福利在行業內算是不錯的。
問題四：中海物業怎么樣 您好，中海物業是國內第一大管家，不知道您指的是服務管理還是內部問題。中海物業是國內首屈一指的物業管理公司，總部在深圳，目前在沈陽有分公司吉林分公司。負責東北區。中海的物業管理和服務還是相當不錯的，從客服接待投訴，到工程，安全，綠化，保潔，無微不至。不知道您是否購買了中海地產的房子，加入中海大家庭還是很不錯的。請采納
問題五：中海物業的人力資源優勢 中海物業公司在人力資源的儲備上具有其他公司不可比擬的優勢，公司有眾多全委項目作為人才的培養基地，有本地與外地大量顧問/代管項目的派駐人員作為人員的儲備。在駐場人員的選派上，我司一貫執行嚴格的內部競聘制度以確保駐場人員的綜合素質與能力，中海物業在人力資源的儲備上所具有的優勢，更加確保了達到合作伙伴所預期的顧問服務目標及我司所提供服務的高品質、高水平。
問題六：中海物業的員工工資很低，這是為什么？ 物業行業的工資普遍都很低
問題七：中海物業公司的員工為什么沒有工資單 都應該有工資單的，你們可以和領導或者會計要來看看，我們單位就是，你不去要，他們就不給你。或者你覺得自己出面不方便，可以委托主管出面。
問題八：怎么樣投訴佛山中海物業 嗎的拖欠工資 用人單位應當按月足額支付工資。否則，勞動者可以向當地勞動保障部門（一般為勞動監察大隊）投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據： 《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
問題九：濟南中海物業安全管理員工作怎么樣 保安，你說呢
問題十：中海物業管理層待遇怎么樣 中海屬于國內幾家大型物業公司之一，總體薪資 福利在行業內算是不錯的。
中海物業公司員工待遇怎么樣
待遇不太清楚，不過我勸大家不要去中海物業，說說我的經歷吧，原來他們在51上發布招聘物業管家助理信息，我就隨意投了，過了半個月發信息通知上海面試還要求回復名字，搞的挺正式的，我沒有這方面的經驗就每去，結果過了2天他們人事又打電話過來通知面試，還不止2次打給我，好吧，我當時真的被他們誠意感動了，心里想可能不需要太多經驗。可以培訓的，當時我就買車票去上海了，當時到上海趙面試地點照了半天，然后面試的是個號稱陳董的人，然后說了沒2句就說我沒經驗不合適，這也就算了，還說我令不清，上海話。要我先回去，當時哥心里就想不通了，竟然貴公司是對職位有些要求的 ，那你還三番五次的打電話通知我跑到上海干嘛，半個月你們人事是二百五嗎，說是挑選的候選人，過去面試沒開始就說沒經驗，忽悠人嗎。就是這種公司，感覺一團糟的，勸大家好好想想
在「中海物業管理」工作或實習是一種怎樣的體驗?
在「中海物業管理」工作或實習是一種還不錯的體驗，能力上能得到很大的提升。
本人是中海物業的某二線城市的分公司的員工，對我來說，中海物業是屬于大而全的企業，各方面制度很完善，各類系統也很完善，工作審批流程因為會涉及到個人時效問題，往往一個工作流走下來也很快速，這是值得行業效仿和學習的。
不過就因為太過于嚴謹完善，導致事務的前期審批較為嚴格，例如購置一個小小的物件，都需要三方比價等繁瑣復雜的流程，往往拉低了工作效率，而且前期審批是往越來越嚴謹的方向去走，也意味著日后的工作量會越來越大，事務會越來越難開展。
不過總的來說，在這樣的公司鍛煉一下，也不失為一種好的經歷，能塑造個人良好的工作方法，即萬事有請示有備案，萬事有審批有回應，讓自己能有一個嚴謹的工作思維。
不過由于是分公司，所以各方面都會受總部牽制，包括薪酬水平等，希望分公司能有更多的自主權，結合具體地區情況來制定合適的規章制度吧。
總的來說，大而全的公司帶給我們的是格局以及思維上提升，我比較支持擇業前期先選大公司，歷練一番后，再選擇小而優的公司，因為那個時候，你可能就可以是小而優的公司有決策權的人了，這個時候就輪到你指點江山、發光發亮啦。
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