育兒假是全薪還是基本工資 產假期間應發放全額工資。未參加生育保險的女職工休產假時按產假前的工資標準發放,即全額工資。參加生育保險的女職工休產假時按用人單位上年度職工月平均工資發放。但是在現實生活中,女職工休產假的時候拿到的工資一般不是月薪,而是生育津貼,是用人單位上年度職工的月平均工資,要是生育津貼低于本人工資標準的,差額部分是由用人單位補足,而超出生育津貼的部分,不會扣除。這個國家還沒有相關規定。目前,國內雖然沒說育兒假屬于全薪還是基本工資,但是也有文件表明,當有工作的爸爸媽媽休育兒假的時候,會按視同出勤標準支付育兒假工資。育兒假期間的工資按照正常出勤的工資發放。3歲以下的夫婦每年可享受總共10天的育兒假,視為出勤”。同時明確“縣級以上地方人民政府和用人單位應當保障產假和護理假的落實。育兒假是用人單位福利,獎金待遇是用人單位自主權。育兒假不包含國家法定節假日、休息日、職業假。育兒假的期限按照當年內夫妻實有3周歲以下嬰幼兒子女情形確定,不按照子女數量疊加享受。育兒假期間視同出勤,工資、獎金照發。產假期間應當由 生育保險 基金支付生育津貼,用人單位不需要支付工資。勞動法育兒假最新規定 珠海市的育兒假規定是在國家標準基礎上進行的適當延長和新增。根據《勞動法》及其相關規定,國家標準中女職工產假最長為98天,男職工陪產假最長為15天,帶薪生育假則沒有國家標準。法律客觀:《中華人民共和國勞動法》第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產假。是的,育兒假是納入勞動法的。育兒假是只有工作一年以上的育齡夫妻才能享受的福利政策,只要孩子未滿三周歲,每年都有10-15天的休假時間。另外,不僅是女職工可以休,男職工也是可以享受這個假期的。法律主觀:國家規定的產假生育假一共多少天《女職工勞動保護規定》第8條規定女職工產假為90天,其中產前休假15天。難產的,增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。根據最新的規定,請育兒假,工作時間至少會比原來縮短五分之一。但請假的時間不能超過1年,可以申請2次延長,直到孩子3歲為止。法律主觀:育兒假未納入《勞動法》,納入《人口與計劃生育法》,具體期限由各省《人口與計劃生育條例》規定。育兒假有多少天,怎么享受的? 同時,在子女三周歲內,夫妻雙方每年還可以各享受10天育兒假。是的,育兒假是納入勞動法的。育兒假是只有工作一年以上的育齡夫妻才能享受的福利政策,只要孩子未滿三周歲,每年都有10-15天的休假時間。另外,不僅是女職工可以休,男職工也是可以享受這個假期的。年育兒假為10天。從育兒假的天數來看,很多地方都有10天的育兒假,比如四川、湖北、廣東、天津、浙江、山東、寧夏、湖南,山西、甘肅等地有15天的育兒假。育兒假規定如下 工作滿一年的夫妻雙方,雙方每年可以享受五天的育兒假,直到孩子滿三歲。 如果是三歲以下的孩子,父母雙方每年都可以享受十天的育兒假,直到最小。產假和育兒假不能重疊。育兒假有多少天? 1、是的,育兒假是納入勞動法的。育兒假是只有工作一年以上的育齡夫妻才能享受的福利政策,只要孩子未滿三周歲,每年都有10-15天的休假時間。另外,不僅是女職工可以休,男職工也是可以享受這個假期的。2、同時,在子女三周歲內,夫妻雙方每年還可以各享受10天育兒假。3、育嬰假規定10日的。具體如下:符合法律、法規規定生育子女的夫妻,女方在享受國家規定產假的基礎上,再享受80日的獎勵假;男方享受15日的陪產假。在規定假期內照發工資,不影響福利待遇和全勤評獎。
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