日本一個(gè)月8000元工資可以嗎？
那要看你是什么簽證了。如果你是工作簽證，一定要先問好勞務(wù)中介公司是否要從這8000里面抽取一部分。并且看好合約在簽字。
8000元，根據(jù)目前匯率，大概是13萬4千日元左右。一天8小時(shí)工作，每月20天工作日的話就是每月160小時(shí)。那么每個(gè)小時(shí)就是837.5日元。如果一個(gè)公司，日本人每小時(shí)是1000日元的話，那么該公司就會(huì)給外國(guó)勞工每小時(shí)700日元左右。中介會(huì)從中抽取200日元左右。只剩下500日元。也就是外國(guó)勞工在日本每小時(shí)最少也就能拿到手500日元。如果每小時(shí)能拿到837.5日元的話，還是很不錯(cuò)的。
永駐簽證，工資待遇同等日本人。但是工作環(huán)境依然是被看作外國(guó)人。留學(xué)簽證工資與日本人同等。每月工作有時(shí)間限制。勞務(wù)簽證和留學(xué)簽證相反。勞務(wù)簽證可以一直工作。但是工資卻很少。日本公司違約強(qiáng)制外國(guó)人加班過勞致死的話，日本政府和法律是不會(huì)保護(hù)外國(guó)勞工的。
日本食品廠一個(gè)月能上幾天班啊
22天。日本位于太平洋西岸，是一個(gè)由東北向西南延伸的弧形島國(guó)。西隔東海、黃海、朝鮮海峽、日本海與中國(guó)、朝鮮、韓國(guó)、俄羅斯相望。該國(guó)家的食品廠一個(gè)月最多上22天班，周末雙休，每天規(guī)定最多工作8小時(shí)，一周工作5天的40個(gè)小時(shí)工作時(shí)間。統(tǒng)一規(guī)定上班時(shí)間為早上9點(diǎn)開始上班，下午5點(diǎn)半或是6點(diǎn)下班。
日本勞動(dòng)法是怎樣規(guī)定的工作時(shí)間和工資計(jì)算
我現(xiàn)在不知道你是在日本的那個(gè)縣的，對(duì)以你那個(gè)廠的做法，那是完全不合乎日本的勞動(dòng)法的，日本的勞動(dòng)法規(guī)定是，一個(gè)月上班是23天的，時(shí)間是184小時(shí)。除那以外都算加班。加班費(fèi)是正常上班的百分之0.25，22點(diǎn)以后是乘0.5.日本是有為研修生辦事的地方，可你現(xiàn)在才去不久咨詢了也沒用，為什么那么說呢，應(yīng)為日本的法律是研修生不允許加班的，你去舉報(bào)你能補(bǔ)償?shù)揭徊糠皱X。那樣的話你也就會(huì)被送回國(guó)，你那邊的廠也就會(huì)倒閉。如你認(rèn)為自己掙的錢差不多的那就去咨詢。是入管局，那會(huì)有人回答你那個(gè)問題的。
日本人每周工資
由于日本各地區(qū)發(fā)展不均衡，日本厚生勞動(dòng)省把日本分為四類地區(qū)（主要是根據(jù)生活成本指數(shù)來確定），以我們比較熟悉的地方為例，東京，大阪是一類區(qū)；京都，廣島是二類區(qū)；奈良，福岡，北海道是三類區(qū)；福島，長(zhǎng)崎，鹿兒島，沖繩屬于四類區(qū)。最低月薪標(biāo)準(zhǔn)一類區(qū)的東京是166560日元（約合人民幣8130元），二類區(qū)京都是149900日元（約合人民幣7320元），三類區(qū)奈良138560日元（約合人民幣6760元），四類區(qū)長(zhǎng)崎，福島是131360日元（約合人民幣6410元）。
當(dāng)然，最低工資標(biāo)準(zhǔn)并不是實(shí)得薪酬，如果按這個(gè)最低工資，在日本是生活不下去，那么，我們看看日本人普通工薪階層員工的工資到底是多少？
日本普通工薪階層的員工，一個(gè)月有多少錢？舉例說明
保安：日本上市企業(yè)，中央保安公司在東京工作的普通保安，每周工作40小時(shí)，薪酬約為20萬日元/月（約合人民幣9780元），另外有職位津貼，通勤津貼（就是坐公交地鐵的實(shí)報(bào)實(shí)銷），加班津貼等，除了正常休息日，還有帶薪年假，育兒假等等。
想去日本打工需要什么條件呢
個(gè)人申請(qǐng)條件：
中國(guó)公民申請(qǐng)勞務(wù)出口必須具備的條件：
1、專業(yè)技術(shù)工作要適合海外，專業(yè)不對(duì)口，技術(shù)不熟練者是不可能符合要求的；
2、要有良好的道德修養(yǎng)，遵守前往國(guó)的法律和勞動(dòng)紀(jì)律；
3、要有健康的身體，能夠適應(yīng)前往國(guó)的氣候條件和勞動(dòng)環(huán)境；四是要有必要的語言能力，尤其是直接和外方打交道的外語水平，但一般集體從事勞務(wù)者可不必強(qiáng)調(diào)外語能力。
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擴(kuò)展資料:
勞務(wù)流程
個(gè)人工作
報(bào)名時(shí)：
提供證件(身份證、戶口本、健康證、護(hù)照、存款證明、照片、等
體檢，提交體檢表
交納面試保證金
錄取后：
申辦護(hù)照、衛(wèi)檢證等
交納費(fèi)用
參加培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)
與公司簽訂外派合同，等等。
出國(guó)后：
努力學(xué)習(xí)、適應(yīng)
認(rèn)真研修/工作
外派勞務(wù)公司
審核證件、內(nèi)部面試、家訪，組織考試面試等。
向國(guó)外提供材料、申請(qǐng)工作許可
辦理護(hù)照簽證；
預(yù)定機(jī)船票；
組織出國(guó)等。
組織工作前的學(xué)習(xí)和適應(yīng)性訓(xùn)練；
糾紛等的協(xié)調(diào)處理。
參考資料來源：/baike.baidu.com/item/%E5%87%BA%E5%9B%BD%E5%8A%B3%E5%8A%A1/5701482"target="_blank"title="百度百科-出國(guó)勞務(wù)"百度百科-出國(guó)勞務(wù)
日立將引入周休3天制，總工作時(shí)間與工資不變，如何看待這一舉措？
有效增加員工工作積極性，為各大公司帶來更加優(yōu)質(zhì)的人才。可是，這種時(shí)間制度也會(huì)帶來弊端，比如員工在周一到周四的工作時(shí)間越來越長(zhǎng)，影響員工個(gè)人身體狀況。
一段時(shí)間內(nèi)，日本多家公司開始提出四天工作制，相當(dāng)于人們?cè)谥芤坏街芩耐瓿晒ぷ鳎芪宓街芰菹ⅰ＜瓤梢宰寙T工享受更多的休假，又可以滿足員工的休假時(shí)間的需求。其實(shí)，日本多家公司提出四天工作制，主要目的是增加工作時(shí)間的自由性，有效提高員工工作效率。
提高工作效率，卻要延長(zhǎng)每天的工作時(shí)間
根據(jù)相關(guān)媒體報(bào)道的內(nèi)容，曾經(jīng)，日本各大公司的員工需要在周一到周五完成工作，并且保障員工的合法權(quán)益。此時(shí)，員工每天需要工作七小時(shí)左右。隨著休假時(shí)長(zhǎng)的增加，員工需要從原有的七小時(shí)轉(zhuǎn)變?yōu)?到10小時(shí)。對(duì)于一部分身體不太好的員工來說，9到10小時(shí)工作時(shí)間令他們感覺到不太適應(yīng)。
員工可以累計(jì)休假，靈活度更高
如果你沒有在一個(gè)星期內(nèi)休完三天假期，工作人員完全可以到月底統(tǒng)一休假。一個(gè)月分為四個(gè)星期，一個(gè)星期休三天，一個(gè)月的休假時(shí)間可以達(dá)到12天，工作時(shí)間為16天。員工可以根據(jù)自己的身體狀況和時(shí)間狀況，靈活選擇具體休假時(shí)間。如此一來，增加員工回家探親和出門旅游的概率，但是工資并不會(huì)發(fā)生很大的變化。
總的來說，并不是所有人都可以適應(yīng)四天工作制，更何況總工作時(shí)間和工資不會(huì)發(fā)生變化，公司內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)比較激烈，員工有可能出現(xiàn)加班狀況。根據(jù)自己的時(shí)間調(diào)整工作時(shí)間，才能更好的完成工作，減少工作制度改變對(duì)個(gè)人工作造成的影響。
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