日本it加班嚴重嗎(日本it工資高嗎)

日本加班嚴重真的很普遍嗎？

連政府都要出臺政策來限制加班，可見日本加班文化是非常嚴重。那么到底有多嚴重呢？

日本人經常加班到22點后，尤其是在東京等地區，加班會更加晚，所以東京的夜生活很繁華，因為很多年輕人都是在很晚才下班，商店自然關門更晚。

先來看每個年齡段的加班情況，可以看到23~35歲是加班的高峰，之后加班時間基本是逐漸減少的。每個月的加班時間，23~35歲之間一般在50小時出頭，40代在45小時左右，50代在40小時左右。

從圖可以看出每月加班40小時以內的占了一半以上，按照一個月上班22天計算，也就是每天加班1.8小時以內的占了一半以上。值得注意的是，左上角灰色色塊的每月100小時以上居然也占了12.9%，有點可怕。日本人加班有錢嗎？在中國，底層員工常常靠加班來獲取生活費。像在工廠，更是靠加班來獲得更高的工資。在中國，加班很多，人們也愿意加班，因為加班才有錢。

同為加班大國，日本和中國的加班有何區別？

對于日本加班嚴重的問題，我以前也覺得加班非常嚴重，但后來去日本工作之后我才發現并不是這樣。加班需要分情況討論，我當程序員的時候，在日本反而加班比國內少太多了，每天6點左右也就下班了，和我一起的很多日本人也是不加班，但日本貧富差距小，你想要高工資就必須要努力升職，想升職就要加班。因此，如果你有野心，想升職那加班就超級多，不到10點不算加班，但如果你無所謂，拿一般工資也可以的話每天按時下班也可以。

至于工資，以我身邊來說，按時下班的工作一年和工作10年差距不是很大，都在300到600萬日元一年之間，我第一年是400萬。想要年薪上千萬，每天加班就要加成狗，時常要通宵（其實國內也一樣）。另外補充一點，工作在8小時內這一點來說，日本的工作氣氛比國內嚴謹壓抑得多，干的也就多點了。

感覺自之前日本的有個女的因工作加班壓力大自殺后，日本的加班是越來越少了。老一輩人還有那種每天加班到七八點的習慣，年輕一點的好像加班是越來越少了。我這幾年見到很多派遣社員每天都很早走，甚至有早上10點來上班，下午6點就下班了的（工作效率好像也不高的樣子）。現在國內996的工作越來越多，越來越普遍化的現在，日本的加班真不是很嚴重的樣子。

其實日本現在有點像中國。想往上爬的人，天天加班加點，不過日本已經明令禁止加班了。而下層，所謂的平成廢宅，做15天零工，可以在家宅15天。而中國天天加班都未必過得好，日本和中國一樣，階級已固化，普通人想往上爬，要比精英階層付10倍以上的努力才行。試問付出10分努力，就能得到60分的生活。付出200分努力，只能120分的生活。你會選哪方面？

日本IT行情現在如何？為什么那么多程序員去日本工作？

相對于國內來說，日本畢竟是發達國家，軟件行業起步早發展快，薪資相對來說也高。但是其實國內最近幾年的前景和平臺也是相當不錯的。

1、為什么日本獨獨需要大量it軟件行業的人才？怎么其它的機械、化工、生物行業不需要。是不是日本的行業存在結構性失調？

日本的軟件產業非常發達，動漫產業更是世界第一，需要大量的軟件開發、編程和測試人員，軟件和其他行業不同，知識含量說高也高，說不高也不高。關鍵的是軟件設計和架構，這種工作國人是干不了的，必須在發達國家軟件行業干很多年，有豐富的經驗才可以。軟件設計師或架構師將軟件設計好后，需要的就是編程人員根據要求編寫程序代碼。對于一個大型軟件來說，代碼可能上千萬甚至上億行，需要人一行一行地錄入、粘貼、復制，這種工作日本人是不愿意干的，想干他們也沒那么多軟件程序員。所以，這種工作都是外包到中國來做，一般是大連。但是，有時候包給中國公司做費時費力，在任務緊急的時候也會找一些人到日本國內去做。貌似成本上升了，但實際上和日本人相比，我們的程序員仍然屬于廉價勞動力。所以，才會有那么多的赴日IT人員。

日本的機械、化工、生物行業還真是不需要那么多人。為什么？很好理解。都包到中國和東南亞了啊？中國現在那么多的汽車廠、化工廠、制藥企業不是有很多是日資公司嗎？他們國內資源匱乏，而且處于環境保護和降低成本的考慮，國內干這些行業成本很高。

不知道第一個問題滿不滿意。

2、日本經濟不是不景氣，失業率很高嗎？

確實如此。但是，日本勞動力的工資水平可不低。比如，一個日本程序員一個月30萬日元（只是打個比方），而從中國引進一個程序員一個月只需要15萬日元，哪個合算呢？答案顯而易見。企業都是唯利是圖的，沒有企業為了解決本國失業問題而放著便宜人不用，去雇用本國的“貴人”的。嘿嘿。換了你也不會吧？

所以說，經濟不景氣，失業率很高，一點也不影響日本企業從中國招聘IT人員。

這種想法很現實，但是300萬太多了。IT人士，特別是軟件開發工程師和軟件測試工程師，現在中國的很多軟件人才都是這樣做的。而且中國的很多軟件外包企業都是在日本IT公司干過一段時間，學到了先進經驗，拿著日本公司的外包訂單回國創業的。所以說，邊掙錢邊學習是正道。光掙錢不學習沒有多大意義。掙夠了錢、學到了技術、拿到了日本公司的分包訂單、然后再回國創業，帶動國內經濟發展，這可是件大好事！

補充問題2：從打工到扎根日本，與日本人基本平起平坐，這種可能有多大？

這種可能性幾乎沒有，我的一個表哥就在日本，他說，要融入日本社會需要兩代人，要進入日本上層社會需要三代人，并且有雄厚的經濟基礎。簡單說，去日本創業，要想和日本人平起平坐，這一代人是沒希望了。而且日本人對中國人比較排斥，我們骨子里也看不起他們，這是很難融合的。

希望可以幫到您，謝謝！

在日本的 IT 公司工作是怎樣一番體驗？

日本互聯網公司其實不如中國的互聯網公司多，而且互聯網環境也不如中國好，下面給大家分享一下在日本互聯網公司工作的體驗。

工作內容

公司的主要業務是類似淘寶。這也是一個電子商務平臺，基本上是和阿里差不多。有些阿里不做的它也會涉獵，金融旅游板塊等等，很雜很多，而且沒多少錢。該公司的各項項目大多是由業務領導，不太重視他們的技術發展和積累，只要技術是足夠的。很多項目在中國覺得不算什么，但仍然是起步階段，所以如果你真的想阿里比技術的積累，這是非常不同的，不可同日而語。

工作環境

目前，該公司約有10000名員工。突出的特點是外籍人員比例高，占技術人員總數的50%以上。公司把英語作為第一語言。在過去的幾年里，公司的管理人員一直在努力實施“英語”。他們對新成員有嚴格的英語要求。他們還為老員工開設了許多英語培訓課程，以滿足公司國際化的需要。

工資待遇

基本工資是30萬日元，碩士學位是31萬日元。這個行業是高水平的。上漲緩慢。4-5年后，工資會大幅上漲。基本工資包括40小時的加班費。換言之，加班時間只有40小時，而加班是加班工資的唯一途徑。就我個人經驗而言，該公司的工程師加班費不多。在我的辦公室，30%的人在下班后15分鐘內離開，30%小時內離開，將近10%人加班超過2小時。部門間加班條件不一樣，平均每天也有2個以上的技術部門。與營業部相比，營業部很忙。

最后

一些題外話，在日本生活生活壓力還是挺大的，但是日本人真的非常有禮貌，而且有原則。

it行業加班嚴重嗎

it行業加班平時也不算嚴重，不過有時工作業務比較集中，需要按時完成時，加班就較為常見，也比較嚴重了。大型公司，人手充足時還好，小型公司，一個人至少當兩個人用，加班現象較常見。

做技術的人，每天加班已經是常態了嗎？

程序員在整個行業里面，加班是出了名的多。互聯網公司程序員的上班時間大多是996工作方式，很多互聯網公司都爆出了很多加班的文化。經常在趕項目的時候，干到晚上十一二點也不在話下。

可是一般公司的程序員加班，都沒有額外的加班費，即使在沒有加班費的前提下，還有這么多公司的程序員在加班趕項目，奮斗在自己的工作崗位上，這也許很多人就比較奇怪了。但是在我們程序員行業內，感覺這是比較正常的事情。

程序員到底有多累?

程序員加班時長統計

網絡調查數據顯示：

僅有 31% 的程序員表示工作不加班。

在需要加班的程序員中：

每天加班時間小于 1 小時的占有 24%;

1-2 小時之間的占 26%；

平均每天加班 2 小時+的程序員占 19%。

這些程序員中，自愿加班的占到 20%，被迫加班的占到 80% 的比例。而近年來，不斷有程序員因為連續工作 N 小時猝死的新聞報道。

公司給出的加班理由

由于互聯網行業競爭激烈，時間確實緊導致項目前期趕做需求分析，中期趕項目上線，后期搶修復 Bug 等已成常態。大多數公司給出的加班理由如下：

公司崇尚狼性文化：不談狼性文化是否能真正的促進公司健康前進。目前現象是，國內大多數互聯網老板管理準則，“我們招 3 個人做 5 個人的工作，發放 4 個人的工資。”

“不接受加班的不招”：很多招聘需求里明確指出，要自愿接受加班，享受加班文化。這幾乎成為面試環節的潛規則。

IT已成為最瘋狂的加班行業，沒有之一

夜幕降臨，當IT大樓里依然燈火通明時，那一刻，我仿佛勞模靈魂附體，我知道我不是一個在加班，我不是一個人！連續9個通宵加班都不是事，一點不夸張，這是本人的親身經歷。

過度加班，為啥我們就停不下來了呢？

無效加班：連夜忙真能出活嗎？“ 有時候主管布置任務，事先缺少溝通，大家加班好幾天，成果出來了，最后用不上，工作忙卻沒有效率，做了無用功。”

一個“真正的程序員”是那種熱愛編程的人！如此之愛，以至于他的所有時間都是在編程。“真正的程序員”并不認為編程是一種“工作”。

如果一個程序員不是每周工作60-80小時(自愿無償的，只是因為編程“有趣”)，那他就不是一個“真正的程序員”。

加班形成一種氛圍，項目組都在加班，自己不好意思一下班就走

這就說到很多人說的一種加班文化，以前在自己剛工作的時候，可能自己負責的工作比較少，做的工作也不是很深入。所以下班的時候。就不太想加班，并且不知道加班的時候干什么事情。可是當時項目組里面的情況是。下班以后基本都沒有人，動起來，準備下班。每個人還在埋頭苦干。都沒有要下班的意思。

自己剛開始的時候還不是很理解。所以當時自己手上確實沒有什么緊急的事情。但是還是留下來加班了。為什么呢？只是心里是這樣想的，別人都在這里辛苦的加班。我一個人一下班就走，是不是影響不太好呢？所以糾結了一下，還是選擇留下來加班。雖然工作上的事情比較少。但我可以用來學習技術知識，提高自己的技術水平。那一段時間里面，都一直跟著項目組里面的同事一起加班。

當然，我們的加班是沒有加班費的。從公司的角度來說，我們都是自愿加班的。大家有沒有試過在下班的時候，到大家都在加班然后自己就不好意思一下班就走了呢？

確實項目很多，忙不完

程序員加班很多，確實是因為，項目比較多，項目計劃非常緊，這跟整個互聯網行業的節奏有關系的。基本上效率就是金錢。很多項目需求比較多，而人手卻比較少。為了趕上我們項目的進度。所以就需要經常加班加點在加快工作的進度。也有一個現象就是，白天上班的時候，經常有各種各樣的會議，需求的溝通。

這些會議的溝通是很占時間的。當我們花了時間去開會議，或者是把一些需求溝通清楚以后。我們的活還沒干完，所以就晚上加班咯。你不加班把這些活干完，那些，我還會一直留在這里。也許明天還會有各種的會議和溝通。那這個活怎么完成呢。這個時候感覺加班就變得理所當然了。所以，這也是程序員苦的一個原因。

國外是如何對待加班

1.美國：老板付不起加班費

美國人在工作時間上很較真，到點就走人，1分鐘都不差。當然，如果有急活需要加班，他們也會配合，但加班費比正常薪水高出一倍以上，公司還得給加班職工叫個披薩餅之類的外賣。長時間加班，美國雇員是不會干的，老板也付不起加班費。沃爾瑪公司就曾被“加班費”絆倒過三次：

2005年，因侵占員工休息時間，沃爾瑪被加州一家法院判決賠償1.72億美元；2006年，賓夕法尼亞州一陪審團裁定，沃爾瑪因存在強迫員工在休息時間工作的行為，需支付7800萬美元的罰款；2007年，該公司又為5萬名加州員工支付了超過390萬美元的加班補償，同時支付19.89萬美元的民事罰款。這“肉”割得讓人心疼吧？

2.德國：用高效工作避免加班

除了醫生、護士等專業性、時間性極強的職業外，德國普通職員大多在傍晚五六點鐘按時下班回家，和家人共進晚餐或與朋友聚會。如果確實無法按時完成工作該怎么辦呢？德國人一般會采取兩種對策：第一，更加高效地工作。很多德國人清晨就開始抓緊工作，有時甚至不吃午飯。總之，他們會想方設法在下午5點之前完成手中的任務。第二，堅持責任不在自己身上。也就是說，如果不能按時結束工作，就設法證明是因為公司沒有雇傭與工作量相符的勞動力，才導致工作做不完，應該由公司負責。基于以上兩點，德國人總能準時下班。

3.日本：開始鼓勵員工向加班說“不”

加班，是日本職場人的常態。日本加班現象之嚴重是出了名的，連“過勞死”一詞也產生于日本。這些年，日本政府察覺到加班帶來的一系列問題，鼓勵企業采取措施讓員工準時下班。貿易公司伊藤忠商事表示，愿意以更早的下班時間來吸引應屆畢業生；打印機制造商理光明確禁止在晚上8點以后工作；優衣庫服裝連鎖店的運營商迅銷還醞釀推出4小時工作制，滿足那些想要更好平衡工作與生活的員工需求。

哈哈是不是有點羨慕了呢

最后一幅程序員自黑的對聯，獻給還在加班的程序員們。

上聯：敲一夜代碼，流下兩三行淚水，掏空四肢五體，六杯咖啡七桶泡面，還有八個測試九層審批，可謂十分艱難；

下聯：經十年苦讀，面過九八家公司，漸忘七情六欲，五年相親四個對象，乃知三番加班兩次約會，將是一鳴驚人。

橫批：誰能懂我？

在很多行業看來，程序員是個想幾點上班幾點上班的工作，其實程序員是“領導想讓你什么時候上線，你就必須得上線”的情況。