輔警35歲以后就要被辭退了,有退休金嗎？
只有到了退休年齡，辦理退休手續，才能有退休金。35歲還沒有到退休年齡，被辭退，就沒有退休金。被辭退，按照勞動合同法的規定，有一定的補償。
雇員制法警35歲后會被辭退嗎？
雇員制的法警本身就是合同制的，如果身體情況不能勝任這一崗位工作，是可能不是在續簽合同。你可以要求簽訂無固定期限合同，長期合同。
巡特警輔警年紀大了會被辭退嗎？
只要是在編的正式警員年紀大了未到退休年齡不會被辭退的，領導會根據他的情況安排適宜的崗位。。
35歲輔警辭職嗎
輔警35歲后是不需要離職的。現在有很多年齡三十五歲以上的輔警，有的通過考試有的通過學歷有了編制，大家在體制內工作通過奮斗就可以獲取穩定收入，但是也有一些30歲以上的從業者沒有編制，大家簽署了相關的合同，由于有合同在身，而且也希望自己有編制，所以大家都在努力的去在執行任務的時候沖在最前面。
公安輔警多大年紀辭退
公安輔警五十五歲才能辭退。合同期滿時，勞動者在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不可以解除合同。發生勞動爭議時，勞動者可以通過民間調解機構與公司調解，也可以向人力資源和社會保障局投訴，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如果對仲裁結果不服，勞動者可以向法院起訴，對一審結果不服還可以上訴。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
輔警改革后，老輔警會被辭退還是會照顧呢?
實行輔警改革后，老輔警會被政府加以關照。
目前，國務院辦公廳印發《關于規范公安機關警務輔助人員管理工作的意見》，從管理體制、崗位職責、人員招聘、管理監督、職業保障等方面，提出了規范警務輔助人員管理工作的具體措施和要求。這一意見的出臺，意味著輔警改革“靴子”最終落地。
“輔警是陰影里的執法者”，媒體這個說法，一定程度展示出輔警在整個執法體系中的尷尬。一方面，“輔警”的法律地位不明、職權不清楚。可以說，“輔警”群體既存在執法犯法的問題，也面臨“污名化”、社會認同低的難題。
另一方面，輔警、協警干著與警察同樣甚至更累更“臟”的活，擔著同樣的責任，但獲得的回報與待遇卻不一樣。許多輔警都曾表達過獲得榮譽和歸屬感的期望，渴望得到法律認可、社會認同，可以說是他們的普遍心態。
擴展資料
深圳輔警改革走出一條新路
在輔警改革前，原有警務輔助工作人員流失嚴重，隊伍極不穩定。記者在采訪中了解到，專業化、規范化、制度化，是首批輔警呈現的突出特點。輔警們在接受采訪時紛紛表示，將在警察前輩的帶領下，堅定履行好輔警的職責使命。
張華1981年出生，是深圳從事警務輔助工作戰線上的老大哥。2002年9月來深圳，在來龍城派出所之前做治安員，當時屬于保安公司派遣制。“當初上了警校，沒有在老家考個警察很遺憾。” 這次歷經磨練，終于如愿以償，躋身新輔警行列。面對記者采訪，顯得自信、干練、精神。
談及《條例》實施以前工作的情況 ，連稱“確實很尷尬 、很被動”。 多年前，因為收入低，家庭經濟壓力大， 張華被迫在外面找點兼職，補貼家用。加之身份、地位尷尬，他一直有離職的念頭。
張華現在案件隊崗位， 每天要學習辦理案件、受理群眾報警、辦理治安案件、帶人錄口供，以及辦理取證等；同時，整理文件、歸檔。 “現在比以前好很多，工作尊嚴感增強， 工資待遇福利有了保障，做事情積極性也提高了， 家屬很支持我工作。”
張華說， 繳了五險一金，那天領到了6200多元工資 。“我們從5月開始按輔警標準計算工資， 4月份工資收入3400多 ，現在翻了近一倍， 而且五險一金比以前高了很多。”
市公安局輔警工作專班負責人方清說，輔警薪酬大幅提升的同時，職業上升通道也打通了。參照深圳執法類公務員29年的職業發展規劃，設置了一至六個輔警層級，逐級擇優晉升；把輔警與民警同等重視，為輔警購買人身意外保險，定期健康體檢、辦理入戶深圳。
來自湖南的劉俊 ，以前在福民派出所情報指揮室協助辦案，屬勞務派遣工性質。這次輔警培訓結業分配仍回到福民派出所。他說，他很喜歡辦案，但以前限于身份和權限，干了更多的文職工作。就在他要辭職時， 輔警改革實施，幫助劉俊圓了辦案夢。
參考資料來源：百度百科-輔警
參考資料來源：人民網-深圳輔警改革走出一條新路
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