營業成本太高怎么辦(營業成本偏高)

2023-04-04 00:00:18 福州便民網

訪問手機頁面

經營成本高！企業如何通過靈活用工降本增效？

隨著疫情的爆發，很多的企業都陷入了困境，這個時候靈活用工市場卻呈現上述的趨勢。很多的企業都需要通過靈活用工來降低企業的成本，提高企業的辦事效率。那么，靈活用工是如何幫助企業降本增效的呢？下面唐唐就為大家具體介紹下。

目前企業用工有四個痛點：剛性人工成本高、用工風險比較高、社保和個稅負擔重、員工管理成本高。

企業要想靈活用工，那么勢必會要改變用工的理念。

靈活用工的幾個步驟：

1、企業適不適合靈活用工？

并不是所有的崗位和企業都適合。

靈活用工排名前三位是什么呢？銷售、研發、客服。還要考慮自己的業務是否有波峰波谷，制造性的企業季節性非常明顯，如富士康從蘋果那里接了一個單，要大量生產，這時候需要很多的勞務派遣員工，必須用靈活用工的形式來解決。

還有企業的業務波動比較大，不確定性比較大，如創業公司推出一個產品，要迅速拓展市場，要招大量的推廣人員、營銷人員，比較明智的做法是選擇外包公司。

2、適合靈活用工的崗位。

理論上來講，未來的企業，三分之一是核心崗位，三分之二都可以用于靈活用工。在中國其實靈活用工大概占到9%，剛剛開始全國八千萬，未來在高速發展，這是一個大的趨勢。

3、改變傳統用工形式

靈活用工非雇傭關系，簽的是合作承包的關系，比如銷售推廣多少，就給你多少錢。從法律關系上來講，可以規避很多后續的勞務糾紛，通過這種合約的約定來規避一些用工風險。

很多專業的IT領域靈活用工平臺，也可以為企業提供專業的IT用工服務，幫助企業解決IT招聘難題，致力于讓IT招聘變的更簡單。IT領域的靈活用工，現在也是個大趨勢，不妨多留意留意！！

企業運營成本高，企業要怎么節稅呢？

一、稅費成本

無論是增值稅還是所得稅，稅率都不低，二者同時征收可以想象企業的壓力。企業稅負的現狀是流轉稅與所得稅雙高。流轉稅是“卡脖子”的稅，企業只要有銷售行為，無論是虧是賺，都要交稅。所得稅的邏輯相對合理，但要解決重復征稅的問題。一筆利潤企業所得稅拿走25%，分紅時個人所得稅拿走20%，綜合下來，兩項所得稅要占利潤（稅前）的40%。

這項稅負究竟高不高，一可與其他國家橫向比，二可就企業歷史稅負縱向比，用兩組數據說話可能更有說服力。稅制改革大概都有輕稅薄賦的初衷，如何讓企業有稅負減輕的獲得感，這是稅制改革的痛點。

二、人工成本

企業雇用勞動者除了要發工資，還要為其購買五險一金。此外，如果辭退勞動者，還需要支付補償金。僅以五險一金為例，此項成本就高達工資的40%以上。例如，月薪10 000元，員工只能拿到7 454.30元，而企業要付出14 410元。

此外，勞動力短缺的問題逐漸顯現出來。有個現象大家可以留意一下，就是40歲以上的中年女性慢慢成為快餐業服務員的主力了，以前多為20歲左右的年輕人。人口紅利在慢慢消失，這種趨勢會讓就業更趨理性，讓人的價值得到更多釋放，這也讓企業的用工成本整體提高了。

三、地租和房租成本

土地和房租越來越貴，一方面企業的地租、房租上漲，直接加大了成本壓力；另一方面，員工的生活成本不斷地提升，間接拉升了人工成本。資本需要逐水草而居，企業需不斷尋求最適宜的發展地。

因為土地與房租越來越貴，所以很多勞動力密集型企業將工廠搬回了人力資源豐富、成本較低的二三線城市，只將研發和銷售部門留在一線城市。

四、物流成本

一段時間以來，“企業物流成本高”是個被熱議的話題。企業的采購有物流成本，產品出廠有物流成本，產品銷售有物流成本。物流成本甚至能夠決定企業的“生死”，看看一些農產品滯銷就知此言非虛。無論是鐵路運輸，還是公路運輸，企業都覺得物流成本是沉重的負擔。