春節期間，加班工資怎樣算？記者日前從省人社廳獲悉，根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2023年春節放假安排是2023年1月21日至1月27日放假，共7天，其中1月22日至24日（農歷正月初一、初二、初三）是法定休假日。因此，用人單位安排勞動者在1月22日至24日法定休假日上班，應當另外支付不低于工資300%的工資報酬，不得以調休抵消；安排勞動者在1月21日、1月25日至27日加班的，應首先安排其補休，不能安排補休的，支付不低于工資200%工資報酬。
加班工資計算基數如何確定？省人社廳介紹，勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定；實際履行與勞動者合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同約定的與勞動者相對應的月工資確定。（記者 潘園園）
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