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工會婦女工作總結

工會婦女工作總結3篇

總結是指社會團體、企業單位和個人在自身的某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價，從而肯定成績，得到經驗，找出差距，得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，它可以幫助我們有尋找學習和工作中的規律，讓我們一起認真地寫一份總結吧。那么總結應該包括什么內容呢？下面是我幫大家整理的工會婦女工作總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。

工會婦女工作總結1

按照上級工會女員工委員會部署，結合我校工會工作中心，校工會女員工委員會20xx年開展了幾項富有特色的活動，為我區總工會體現新作為、發揮新作用、樹立新形象，做出了較大的貢獻。

一、 把維護女員工合法權益落到實處

新年伊始，校女員工委召開專場會議，研究如何繼續加大工作力度，尤其是加大我區非公企業、推動女員工專項集體合同工作的力度。部署了女員工專項集體合同簽訂工作的細化條文。同時，我們重視專項集體合同履行情況。今年，共分三期，組織相關人員深入17家重點企業，對已簽訂女員工專項集體合同的落實情況進行實地檢查。對檢查中發現的問題，如個別單位對女員工“四期”保護不到位、不按規定時間婦檢或者以進廠體檢替代婦檢，隨意延長工作時間等方面存在的問題，及時指出并積極協商、促使企業按合同規定落實。

今年，在女員工相對集中的企業，分批分期召開三場專場座談會，耐心傾聽企業生產一線女員工的心聲，廣泛征求企業生產第一線女員工的意見和要求、盡可能使協商議題形成時能夠體現大多數女員工的意愿。

校女員工委還召開外來女員工和女農民工代表專場座談會。會上，他們暢所欲言，為企業女員工組織、特別是非公有制企業維護外來女員工、女農民工權益提供了第一手材料，使我區今年女員工維權工作有的放矢、成效明顯。 上半年，區女員工委聯合衛生局、勞動局等單位舉辦5場紅絲帶健康知識、心理保健知識講座，320多名女員工參加。

組織校女員工委全體委員和部分單位女員工干部，學習福建省工會實施《工會女員工委員會工作條例》試行辦法，使女員工干部在各自的崗位上，能按照工作條例開展女員工工作，能根據工作條例，更全面地為女員工合法權益進行維護。

校工會女員工委積極認真深入基層，發動女員工參加安康保險，今年，全區已有360名女員工參加了安康保險。

根據每兩年一次的婦檢，校工會女員工委及時督促各單位做好婦檢工作，在我們的努力下，基層單位基本能做到按時婦檢。另外，我們還組織困難企業女員工180人，進行免費體檢。區婦女保健所女員工委，為290多名女員工免費婦檢。

二、為困難女員工辦實事

元旦、春節期間、區女員工委在深入調查摸底的基礎上，對9名單親母親進行慰問，共送去慰問金4500元和價值3105元的節日禮品。為11名有各種具體困難的女農民進行幫扶，幫扶金額達14500元。

我區女員工委員會密切配合區總工會，舉辦“春風送崗促和諧”就業服務現場會。2月19日，我區各單位女員工干部，齊聚金牛山公園廣場，提供各項就業崗位和就業信息。200多位女性應聘者從四面八方趕到現場，區女員工委成員分頭進行引領、介紹，對前來咨詢的女員工認真作答。經我們的努力和推薦，100多名女員工與用工單位簽訂了用工意向書。對到現場的殘疾女工，我們特別用心了解情況，不厭其煩地為他們和用工單位進行協商、牽線搭橋，使來自新店古城小區23歲的聾啞人王金玲當場被藍天超市招聘，第二天就愉快地走上工作崗位。

為幫助困難女員工樹立信心，增強競爭意識，區女員工委于3月中旬召開一場女員工促就業保穩定經驗交流會。會上，原鼓樓區醫院女員工沈芳、講述了在醫院轉制中職工面臨轉崗、下崗，自己如何找準市場的需求點。在認真進行市場調查的基礎上，大膽嘗試，創辦了福州景盛物業管理有限公司。并刻苦學習業務知識，經過三年時間的打拼，本人通過了全國物業管理企業經理職工的考試，公司也于20xx年通過企業IS0900質量體系認證的評定。公司還為130多名下崗職工提供了再就業崗位。目前，公司仍在發展，還在武夷山度假區設立了分公司。

女員工沈芳的再就業經驗介紹，深深地感動了到會的女員工，她們紛紛表示，要克服當前的暫時困難，進一步樹立自尊、自信、自立、自強的“四自”精神，增強應對金融危機的信心和決心，與企業共克時艱、共度難關。女員工沈芳再就業的親身經歷，充分展現了我區女員工支持改革、勇于投身改革、爭當改革促進派的時代風采。

榜樣的力量是無窮的，我區下崗女員工正信心百倍，她們紛紛表示，向身邊勇于挑戰自我的女員工學習，下崗再就業，路在腳下。

三、在全區女員工廣泛開展“當好主力軍、海西建設立新功”競賽活動。

為貫徹市總工會關于在全市職工中廣泛開展“當好主力軍、海西建設立新功”競賽活動的通知，緊緊圍繞建設海峽西岸經濟區、做大做強省會中心城區的戰略目標，廣泛開展形式多樣的勞動競賽，充分發揮工人階級在“海西”建設，樹省會良好形象中的主力軍作用。4月28日，區女員工委配合工會，舉辦“激情五月風、展靚秀風采”職工崗位技能技巧表演賽，41名女員工參加了現場服裝剪裁、新娘化妝、發型設計、中藥一抓準、教具制作等8個項目的表演賽，10名女員工獲獎。

上半年，組織全區女員工代表現場觀摩了左海公園女員工園藝技能比武，讓大家看到巾幗不讓須眉。左海公園女員工主任鄭愛金，一身正氣，以身作則，在公園的管理工作中，團結帶領女員工勇挑重擔，潛心學習園藝業務，積極有為。每逢五一、國慶、春節，公園女員工加班加點、為我市市民和外來游客提供溫馨、舒適、干凈的環境，為我區窗口行業文明服務做出積極貢獻。

四、抓好女員工培訓工作，著力造就一支適應時代發展的“學習型、知識型、創新型”女員工隊伍

為了進一步提高我區女員工整體素質，區女員工委認真抓好各項培訓工作。上半年，舉辦了一場為期三天的女員工干部培訓班，共有108各基層女員工干部聽取了“崇尚科學、擔當責任”等三門課程的授課。

“五一”節期間，舉辦一場女勞模報告會，全國五一獎章獲得者，軍門社區居委會主任林丹向到會的姐妹介紹了自己甘于平凡、樂于奉獻的動人事跡。“小巷總理”林丹先進事跡報告迎來了一陣又一陣掌聲，女員工們被身邊的模范事跡深深地感動了，她們決心向身邊的模范人物學習、愛崗敬業，努力多做貢獻。

區女員工委采取集中辦班和分批舉辦咨詢現場會相結合的方法，共在全區女員工中開辦“女性心理保健知識講座”三場，“女員工健康知識咨詢”現場會八場、共1100多人次女員工參加了學習和咨詢。

以市場需求和職工就業為向導、以提高下崗失業職工整體素質和就業能力為核心。下半年，區女員工委組織156名困難女員工參加“221”困難職工轉崗就業技能培訓，培訓的項目有電腦、物業管理、毛衣編織等。經過培訓的困難下崗女員工，競爭意識普遍增強了，對再就業的信心進一步加強。

為依法做好工會經費收、管、用工作，組織各單位財務女干部，參加區工會舉辦的工會財務、經審工作理論研討班，為各單位工會財務部門的女干部學習實踐科學發展觀，不斷完善工會財務、經審工作規范建設，提供了學習和提高的平臺。

五、組織女員工參加文體活動，不斷增強女員工組織的吸引力和凝聚力

為慶祝“三八”國際婦女節99周年，我區500多名女員工參加了登鼓山活動，她們還組織了紅色歌曲聯唱隊，一路春風一路歌聲，為春意盎然的鼓山增添了一道風景線。500多名女員工登上鼓山，閩江兩岸秀美景色盡收眼底，她們心曠神怡，為榕城日新月異的變化深深感動著，她們激動地說：“我們一定要努力做好本職工作，緊跟時代步伐，為海西建設作出貢獻”。

3月5日，我區組隊參加市總女員工干部舉辦的“堅定信心迎挑戰、我與福州同發展”女員工演講比賽，我區選送的選手福州超大現代農業發展有限公司工會的張凝，在比賽中榮獲一等家。

為隆重紀念改革開放三十周年，區女員工委組織19名女員工參加市總工會舉辦的“投身改革、喜迎碩果”為主題的職工演講比賽。參賽的女員工以本單位的真實人和事為素材，他們激情滿懷的演講，生動反映我區職工以嶄新的精神風貌，巨大的創造力量和高度自覺的主人翁責任感，積極投身改革開放作出卓越成效的感人事跡。7名女員工在演講中獲獎。

在隆重慶祝中華人民共和國建國六十周年之際，區女員工委認真策劃，精心安排，組織 名女員工，參加區總工會舉辦的“祝福祖國、花好月圓”文藝匯演。女員工們以歌舞、詩朗誦等精彩的表演，歌頌中國共產黨的光輝歷程，歌頌改革開放的輝煌成就。展現出我區女員工熱愛黨、熱愛祖國的情懷和朝氣蓬勃健康向上的精神風貌。

20xx年，我區女員工工作取得了一定成績，但成績只能說明過去，在新的一年里，我區女員工委將根據上級下達的任務與區工會密切配合，把我區女員工工作推上一個新的臺階。

工會婦女工作總結2

學校工會婦女工作在勒流街道辦和學校的領導下，在全體老師的配合下，依照上級部分的工作安排，聯合“建設如家園般暖和的協調校園”目的，組織全體教職工美滿實現了各項工作義務。切實實行工會倡議、參加、教育和保護四大職能，團結寬大教職工介入學校校務監視、民主治理中，加強工會的吸引力和凝集力，為推進學校發展做出了奉獻。現將全年工作總結如下：

一、盡力進步教師的思維素質跟業務素質，建設一支優良的教師步隊。

今年工會配合學校發展了一系列活動，切實提高了教師的思惟素質和業務素質。

(1)一直增強實踐學習，應用網絡、例會等提高教職工師德程度;

(2)倡導保險文化衛生辦公室建設，晉升教師思想道德水平;

(3)、組織全部老師對四川地震災民捐款，共計5000多元。

(4)、教師踴躍參與學校工作，特殊是在關注青少年景長方面做了大批工作，在文明創立、奧運會、四川地震、冰災、敬老活動、送福贈吉利等都帶領學生開展諸多頗具實效的教育活動，博得了社會的贊美。

(5)、率領全體教職工開展校外拓展活動，打造團結和諧的隊伍。

二、急教工所急，想教工所想，把工會、婦女建成溫暖的職工之家。

1、關注每位教師的成長。工會通過活動關懷他們的每一步成長，使新教師戰勝了剛進校好高鶩遠、燥動不安、耐挫才能差等不良情感，逐漸成長為及格的教師。

2、關心教職工的實際艱苦。學校教職工遇有婚、喪、產假，學校工會都組織職員前去慰勞。學校做到把關心送到每個教職工的心田上。誠摯的關心為廣大教職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心腸投入到教育教養活動中，把學校事當作本人事，積極地以主人翁的精力投入到學校管理和建設中，為學校發展作貢獻。

3、為了給教師們減輕壓力，強身健體學校工會組織了豐盛多彩的活動：

3月份慶祝“國際三八婦女節”。3月8日參加街道舉行的拔河競賽。3月10日學校也開展了教工趣味運動會。

4月份參加了“順德區教師師德公約”征集活動，有三個老師獲獎。

5月份慶祝五一勞動節，讀書心得匯報。全體教師參加了管區組織的惠州參觀活動。

6月份教工卡拉OK大賽。

8月份迎奧運，全體先生省外游覽參觀運動。

9月份加入管區敬老慶賀活動。

10月份組織婦女學太極拳。

11月份第二次教工趣味活動會。

總之，20xx年，我校工會在區政府、區教導工會的引導下，發揮精良傳統，為教工服務，為學校發展服務，很好地施展了橋梁作用。今后，咱們將再接再厲，把工會、婦女組織辦成教工最溫馨的家。

工會婦女工作總結3

年初以來,**區總工會按照《**區婦女兒童發展規劃》的'工作部署,在區婦女兒童工作委員會的指導下,切實結合自身職能,按要求認真實施了婦女兒童發展規劃,扎實開展了婦女兒童的相關工作,積極推動了我區婦女兒童發展規劃有效開展。現將我單位實施婦女兒童發展規劃工作情況匯報如下:

一、健全工作機制,提高思想認識

為了進一步搞好我會婦兒工作,區總工會高度重視,加強對婦女兒童發展規劃工作的領導,并制定了工作方案,完善了組織機構,一是堅持領導責任制,確保工作順利開展。成立由區總工會副主席、女工委主任為領導的工作小組,專門負責婦女兒童發展規劃工作,切實保障了“兩個規劃”實施工作順利開展、持續推進。二是注重加強女職工的思想政治學習教育,把握中央及相關部門婦兒發展規劃工作文件和精神,進一步提高對婦兒發展工作重要性和必要性的認識,明確婦兒工作任務和要求,切實履行自身職責,努力達到規劃目標。

二、圍繞中心工作,發揮組織作用

(一)健全維權機制,有效保障女職工合法權益

一是大力落實合同簽訂工作。積極督促非公企業與女職工依法簽訂勞動合同及女職工權益保護專項集體合同的簽訂工作。截止目前,482家區屬非公企業有477家簽訂了“三項合同”,其中勞動合同簽訂率達100%,女職工專項合同簽訂率達98%。在加大勞動合同簽訂力度同時在企業推動落實女職工“五期保護”工作。二是推動婦兒維權機制的完善。為了有效維護女職工合法權益和特殊利益,保障婦女兒童的合法權益,區總工會女工委利用困難職工幫扶中心設立“女職工兒童維權中心”,通過幫扶中心的信訪接待、政策咨詢和法律援助等方式,更好的發揮“婦女兒童維權中心”作用,推動婦女兒童維權工作深入開展。

(二)加強教育宣傳,不斷提高女職工整體素質

一是提高女職工思想道德素質。區總工會女工委先后開展座談交流會3次,發放宣傳資料300余份。積極引導廣大女職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,培養良好的職業道德、社會公德和家庭美德,不斷提升自身思想水平。二是提高女職工專業技能水平。緊緊圍繞“女職工建功立業工程”,加大對女職工學習教育、技能培訓、崗位培訓的力度,積極開展崗位練兵、技術比武、讀書自學等活動。“五一”前夕,配合市總推薦上報了1名省級女勞模和11名市級模范女職工,并受到省、市的表彰獎勵。“十一”前夕,區總工會統籌協調下,區衛生局、區衛生局工會開展了一次“中醫適宜技術大比武”活動,21名護工參加了比賽,展示了我區白衣天使良好風貌,提高了女職工專業技能和就業能力。三是提高女職工法律維權意識。區總工會結合工會服務職工、維護職工合法權益的職能,利用“普法日”、“禁毒日”、“春風行動”等活動到兩鎮、社區和企業進行《勞動法》、《合同法》、《女職工勞動保護條例》、《未成年人保護法》等相關法律法規宣傳,發放資料800余份,不斷深化廣大女職工法律意識,不斷提高廣大婦女兒童的自我保護意識。

(三)開展豐富活動,增強女職工影響力凝聚力

一是積極開展送溫暖活動。六一前夕,對全區16名特困和單親家庭女職工及留守兒童進行走訪慰問,發放慰問金1.6萬元;開展“金秋助學”,為區屬82名困難職工子女發放助學金16.4萬元;開展“夏送清涼”,為環衛、綠化一線女工送去了茶葉、飲料等防暑物品。通過一系列送溫暖活動,不斷強化服務職工的職能,為困難女職工排憂解難。二是積極開展文體活動。“三八”婦女節前夕,區總工會女工委組隊參加全市千名女職工健步走活動;“五一”節前,區總工會舉辦了一場“迎五一”全區職工拔河比賽,其中300余名女職工組隊參加了比賽,不斷增強了女職工凝聚力,促進女職工身體健康。三是積極開展關愛女工健康活動。通過開展座談、交流會、女性健康知識講座等形式活動,不斷提高女職工自我健康意識,增強常見疾病的防控能力,進一步增強了我區婦女兒童群體的身心健康。

三、存在的問題及下一年的打算

一年以來,區總工會積極配合推動我區婦女兒童發展規劃實施,取得了一定成績,但仍存在一些不足,一是女職工在行業管理層及職工代表中所占的比例不高;二是一些非公企業仍未把女職工“五期”保護納入企業管理的規章制度;三是部分女職工的職業健康仍未得到全面保障;四是女職工維權機制尚不完善等等。針對問題和不足,區總工會在2017年的工作中將著重加強婦女兒童相關法律法規的宣傳教育,進一步暢通上訪、維權渠道,深化推進權益保障工作,引導廣大婦女兒童積極主動捍衛自身合法權益,營造尊重婦女兒童的社會氛圍;加強培訓教育力度,不斷提高廣大女職工的自身素質;積極開展送文化、送技能、送健康、送溫暖等服務活動,增強婦女兒童對社會的歸屬感和幸福感,努力構建和諧幸福**。根據新時期新階段我區婦女兒童的發展需要,積極配合區婦兒工委完成工作任務。

福州花好月圓物業管理有限公司怎么樣？

福州花好月圓物業管理有限公司是2006-03-27在福建省福州市鼓樓區注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股)，注冊地址位于福州市鼓樓區五鳳街道梅峰支路96號左海名仕1#樓一層2號店面。

福州花好月圓物業管理有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91350102786905062B，企業法人李光倫，目前企業處于開業狀態。

福州花好月圓物業管理有限公司的經營范圍是：物業管理；酒店管理（不含餐飲、住宿經營）；體育場館管理；專業保潔服務；專業停車場服務；停車場（庫）信息系統服務；餐飲管理（不含餐飲經營）；其他未列明餐飲服務（不含國境口岸）；代駕服務；城市垃圾清運服務；綠化管理服務；建筑工程施工總承包相應資質等級承包工程范圍的工程施工；市政公用工程施工總承包相應資質等級承包工程范圍的工程施工；水利水電工程施工總承包相應資質等級承包工程范圍的工程施工；其他室內裝飾材料零售；汽車零配件零售。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動）。在福建省，相近經營范圍的公司總注冊資本為809167萬元，主要資本集中在 5000萬以上 和 1000-5000萬 規模的企業中，共298家。本省范圍內，當前企業的注冊資本屬于良好。

福州花好月圓物業管理有限公司對外投資0家公司，具有6處分支機構。

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工會女工個人工作總結

工會隊伍建設作為我國各企業、單位思想政治建設工作的重要組成部分,直接關系到企業單位的建設發展。工會女工工作是工會整個工作和活動的核心,在工會工作中發揮著聯絡和協調的重要作用。下面是我整理的一些關于工會女工個人工作總結，供您參考。

工會女工個人工作總結范文一

年始，市總對產業工會的管轄范圍進行了調整。市機關工會131個基層工會中， 有70%以上是從其他產業調入，有50%以上是2005年新成立工會組織。基礎工作薄弱，數據不全，工作起步晚。在進行對基層工會基本情況統計時，我們專門對女職工組織建設以及女職工委員會主任的情況進行摸底登記，經過艱苦工作，反復調查摸底，截止目前，市機關工會共管轄基層工會129個，共有職工18592人，其中女職工5878人;會員18486人，其中女會員5843人。

二、建立健全女工組織

由于機關工會中50%的基層工會是2005年新成立的工會組織，對工會健全組織建設認識不到位，對建立女工組織認識不夠，我們在召開全市機關事業單位工會工作會議上和《鄭州市機關工會2005年工作重點》上對如何充分發揮工會女職工組織作用提出了要求，希望基層工會積極支持工會女職工組織，根據機關女職工的特點和要求，創造性的開展工作，落實《鄭州市女職工“建功立業”工程實施意見》和《鄭州市女職工“素質提升”工程實施意見》，在機關(事業單位)開展爭創“女職工標兵崗”和爭做“女職工標兵”活動。今年有部分單位已經新建了女職工委員會，設立女職委主任，大多數單位都認識到了建立健全女職工組織的重要性。

三、開展豐富多彩的文化活動

1、在“三八”節期間各機關事業單位工會都紛紛開展了豐富多彩的活動。

鄭州市人大會機關工會為慶“三八”婦女節專門請專業舞蹈教練組織排練了《咱當兵的人》并開展了座談會;鄭州市政協機關工會在開展保持共產黨員先進性教育活動中，為了使女干部更好的發揮“半邊天”作用，專門組織女干部對如何保持共產黨員先進性、如何將共產黨員的先進性體現在工作中進行進行討論。讓女干部職工更深刻的了解自己，更好的發揮半邊天的作用。積極參加 “春之暉”文藝晚會，在會上表演的《袖鼓》獲得了一等獎。

鄭州市地方稅務局工會在“三八”節期間緊緊圍繞“創新新崗位、創造新業績、創造新生活”這一主題，開展各類寓教于樂、適合廣大婦女參與的、能展示現代女性風貌的、有宣傳紀念意義的活動.他們充分準備，在市婦聯舉辦的“春之暉”文藝比賽中獲三個二等獎;在省婦聯組織的“世紀經典”杯婦女大賽中取得了第一名的好成績。開展分局與分局之間、局直各處室之間的多項體育競賽等一系列活動，活躍了女職工的文化生活。鄭州市婦女聯合會、鄭州市廣播電視局、鄭州市公安局等單位工會都結合本單位實際情況積極開展了慶祝活動。

2、積極組織開展女職工素質教育流動課堂活動

為了進一步有效提高機關事業單位女工的綜合素質，更好的發揮半邊天的作用，根據市總女職工部要求，積極組織各基層工會廣泛深入地開展了“女職工素質教育”流動課堂活動。

為加大活動宣傳力度，擴大“女職工健康知識教育流動課堂”在機關事業單位中的影響，我們專門在機關相對集中的市委北院人大樓設立“女職工健康知識教育流動課堂”，請各局委女工主任和部分女工現場聽女工健康知識講座，并給各機關發放“家庭健康教育”和“女工更年期保健”光盤、健康手冊和紀念品。廣大機關女工 “女職工健康知識教育流動課堂”得到高度認可，她們普遍認為，課堂的內容貼近女職工實際、貼近生活，從流動課堂中學到了許多有用的知識，真正起到了提高女工的身心健康的目的。通過這次活動，使我們從開始的少數單位愿意組織這項活動變成多數機關都積極要求組織，使我們女工工作由被動變主動，為今后開展此類活動打下了基礎。3、開展“五一杯”體育比賽

根據機關的特點，市機關工會開展第一屆“五一杯”體育比賽，比賽設乒乓球、中國象棋、游泳、拔河四大項目11個子項目。包括4大班子在內45個單位500名選手參加比賽，近百名女選手參加，并獲得較好的名次。通過比賽，賽出了友誼，展現了機關女職工的風采。

4、與時俱進，開展女職工雙文明建功立業活動

在各單位工會配合下，精心做好公務員計算機使用操作、機關事業單位財會人員業務技能競賽、稅收業務技能競賽、教育改造能手技能競賽等 10項全市性技術比武工作，提高了干部職工素質、促進各單位兩個文明建設。在此次技術比武中共有1200女職工參加,共有15名女選手獲得名次。

一年來，我們按照市女職委的指導精神，取得了一定的成績，但在今后的女職工工作中，應該多開展一些更適合機關女干部的活動，多深入基層，多與基層女職委主任交流，互相學習，推動女職工工作再上新臺階。

工會女工個人工作總結范文二

按照上級工會女職工委員會部署，結合我校工會工作中心，校工會女職工委員會20XX年開展了幾項富有特色的活動，為我區總工會體現新作為、發揮新作用、樹立新形象，做出了較大的貢獻。

一、 把維護女職工合法權益落到實處

新年伊始，校女職工委召開專場會議，研究如何繼續加大工作力度，尤其是加大我區非公企業、推動女職工專項集體合同工作的力度。部署了女職工專項集體合同簽訂工作的細化條文。同時，我們重視專項集體合同履行情況。今年，共分三期，組織相關人員深入17家重點企業，對已簽訂女職工專項集體合同的落實情況進行實地檢查。對檢查中發現的問題，如個別單位對女職工“四期”保護不到位、不按規定時間婦檢或者以進廠體檢替代婦檢，隨意延長工作時間等方面存在的問題，及時指出并積極協商、促使企業按合同規定落實。

今年，在女職工相對集中的企業，分批分期召開三場專場座談會，耐心傾聽企業生產一線女職工的心聲，廣泛征求企業生產第一線女職工的意見和要求、盡可能使協商議題形成時能夠體現大多數女職工的意愿。

校女職工委還召開外來女職工和女農民工代表專場座談會。會上，他們暢所欲言，為企業女職工組織、特別是非公有制企業維護外來女職工、女農民工權益提供了第一手材料，使我區今年女職工維權工作有的放矢、成效明顯。 上半年，區女職工委聯合衛生局、勞動局等單位舉辦5場紅絲帶健康知識、心理保健知識講座，320多名女職工參加。

組織校女職工委全體委員和部分單位女職工干部，學習福建省工會實施《工會女職工委員會工作條例》試行辦法，使女職工干部在各自的崗位上，能按照工作條例開展女職工工作，能根據工作條例，更全面地為女職工合法權益進行維護。

校工會女職工委積極認真深入基層，發動女職工參加安康保險，今年，全區已有360名女職工參加了安康保險。

根據每兩年一次的婦檢，校工會女職工委及時督促各單位做好婦檢工作，在我們的努力下，基層單位基本能做到按時婦檢。另外，我們還組織困難企業女職工180人，進行免費體檢。區婦女保健所女職工委，為290多名女職工免費婦檢。

二、為困難女職工辦實事

元旦、春節期間、區女職工委在深入調查摸底的基礎上，對9名單親母親進行慰問，共送去慰問金4500元和價值3105元的節日禮品。為11名有各種具體困難的女農民進行幫扶，幫扶金額達14500元。

我區女職工委員會密切配合區總工會，舉辦“春風送崗促和諧”就業服務現場會。2月19日，我區各單位女職工干部，齊聚金牛山公園廣場，提供各項就業崗位和就業信息。200多位女性應聘者從四面八方趕到現場，區女職工委成員分頭進行引領、介紹，對前來咨詢的女職工認真作答。經我們的努力和推薦，100多名女職工與用工單位簽訂了用工意向書。對到現場的殘疾女工，我們特別用心了解情況，不厭其煩地為他們和用工單位進行協商、牽線搭橋，使來自新店古城小區23歲的聾啞人王金玲當場被藍天超市招聘，第二天就愉快地走上工作崗位。

為幫助困難女職工樹立信心，增強競爭意識，區女職工委于3月中旬召開一場女職工促就業保穩定經驗交流會。會上，原鼓樓區醫院女職工沈芳、講述了在醫院轉制中職工面臨轉崗、下崗，自己如何找準市場的需求點。在認真進行市場調查的基礎上，大膽嘗試，創辦了福州景盛物業管理有限公司。并刻苦學習業務知識，經過三年時間的打拼，本人通過了全國物業管理企業經理職工的考試，公司也于2007年通過企業IS0900質量體系認證的評定。公司還為130多名下崗職工提供了再就業崗位。目前，公司仍在發展，還在武夷山度假區設立了分公司。

女職工沈芳的再就業經驗介紹，深深地感動了到會的女職工，她們紛紛表示，要克服當前的暫時困難，進一步樹立自尊、自信、自立、自強的“四自”精神，增強應對金融危機的信心和決心，與企業共克時艱、共度難關。女職工沈芳再就業的親身經歷，充分展現了我區女職工支持改革、勇于投身改革、爭當改革促進派的時代風采。

榜樣的力量是無窮的，我區下崗女職工正信心百倍，她們紛紛表示，向身邊勇于挑戰自我的女職工學習，下崗再就業，路在腳下。

三、在全區女職工廣泛開展“當好主力軍、海西建設立新功”競賽活動。

為貫徹市總工會關于在全市職工中廣泛開展“當好主力軍、海西建設立新功”競賽活動的通知，緊緊圍繞建設海峽西岸經濟區、做大做強省會中心城區的戰略目標，廣泛開展形式多樣的勞動競賽，充分發揮工人階級在“海西”建設，樹省會良好形象中的主力軍作用。4月28日，區女職工委配合工會，舉辦“激情五月風、展靚秀風采”職工崗位技能技巧表演賽，41名女職工參加了現場服裝剪裁、新娘化妝、發型設計、中藥一抓準、教具制作等8個項目的表演賽，10名女職工獲獎。

上半年，組織全區女職工代表現場觀摩了左海公園女職工園藝技能比武，讓大家看到巾幗不讓須眉。左海公園女職工主任鄭愛金，一身正氣，以身作則，在公園的管理工作中，團結帶領女職工勇挑重擔，潛心學習園藝業務，積極有為。每逢五一、國慶、春節，公園女職工加班加點、為我市市民和外來游客提供溫馨、舒適、干凈的環境，為我區窗口行業文明服務做出積極貢獻。

四、抓好女職工培訓工作，著力造就一支適應時代發展的“學習型、知識型、創新型”女職工隊伍

為了進一步提高我區女職工整體素質，區女職工委認真抓好各項培訓工作。上半年，舉辦了一場為期三天的女職工干部培訓班，共有108各基層女職工干部聽取了“崇尚科學、擔當責任”等三門課程的授課。

“五一”節期間，舉辦一場女勞模報告會，全國五一獎章獲得者，軍門社區居委會主任林丹向到會的姐妹介紹了自己甘于平凡、樂于奉獻的動人事跡。“小巷”林丹先進事跡報告迎來了一陣又一陣掌聲，女職工們被身邊的模范事跡深深地感動了，她們決心向身邊的模范人物學習、愛崗敬業，努力多做貢獻。

區女職工委采取集中辦班和分批舉辦咨詢現場會相結合的方法，共在全區女職工中開辦“女性心理保健知識講座”三場，“女職工健康知識咨詢”現場會八場、共1100多人次女職工參加了學習和咨詢。

以市場需求和職工就業為向導、以提高下崗失業職工整體素質和就業能力為核心。下半年，區女職工委組織156名困難女職工參加“221”困難職工轉崗就業技能培訓，培訓的項目有電腦、物業管理、毛衣編織等。經過培訓的困難下崗女職工，競爭意識普遍增強了，對再就業的信心進一步加強。

為依法做好工會經費收、管、用工作，組織各單位財務女干部，參加區工會舉辦的工會財務、經審工作理論研討班，為各單位工會財務部門的女干部學習實踐科學發展觀，不斷完善工會財務、經審工作規范建設，提供了學習和提高的平臺。

五、組織女職工參加文體活動，不斷增強女職工組織的吸引力和凝聚力

為慶祝“三八”國際婦女節99周年，我區500多名女職工參加了登鼓山活動，她們還組織了紅色歌曲聯唱隊，一路春風一路歌聲，為春意盎然的鼓山增添了一道風景線。500多名女職工登上鼓山，閩江兩岸秀美景色盡收眼底，她們心曠神怡，為榕城日新月異的變化深深感動著，她們激動地說：“我們一定要努力做好本職工作，緊跟時代步伐，為海西建設作出貢獻”。

3月5日，我區組隊參加市總女職工干部舉辦的“堅定信心迎挑戰、我與福州同發展”女職工演講比賽，我區選送的選手福州超大現代農業發展有限公司工會的張凝，在比賽中榮獲一等家。

為隆重紀念改革開放三十周年，區女職工委組織19名女職工參加市總工會舉辦的“投身改革、喜迎碩果”為主題的職工演講比賽。參賽的女職工以本單位的真實人和事為素材，他們激情滿懷的演講，生動反映我區職工以嶄新的精神風貌，巨大的創造力量和高度自覺的主人翁責任感，積極投身改革開放作出卓越成效的感人事跡。7名女職工在演講中獲獎。

在隆重慶祝中華人民共和國建國六十周年之際，區女職工委認真策劃，精心安排，組織 名女職工，參加區總工會舉辦的“祝福祖國、花好月圓”文藝匯演。女職工們以歌舞、詩朗誦等精彩的表演，歌頌中國共產黨的光輝歷程，歌頌改革開放的輝煌成就。展現出我區女職工熱愛黨、熱愛祖國的情懷和朝氣蓬勃健康向上的精神風貌。

20XX年，我區女職工工作取得了一定成績，但成績只能說明過去，在新的一年里，我區女職工委將根據上級下達的任務與區工會密切配合，把我區女職工工作推上一個新的臺階。

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總經理的發言稿

在現實社會中，發言稿應用范圍愈來愈廣泛，發言稿以發表意見，表達觀點為主，是為演講而事先準備好的文稿。為了讓您在寫發言稿時更加簡單方便，下面是我幫大家整理的總經理的發言稿（通用5篇），希望能夠幫助到大家。

總經理的發言稿1

各位同事、各位供應商老總：

大家晚上好，非常感謝各位老總出席我們今晚的年會，陪著我們銷售部和生產部的同事一起度過這個論功行賞，才華展示的晚上，這是我們第一次生產銷售一起搞年會，這樣一個全新的開始，讓我對已經到來的20XX年充滿期待。

一路走來想要說的感謝非常的多，20XX年沒有少麻煩各位老大做我們的救火隊長，謝謝你們的全力支持。今天來之前，我從這個世界消失了四天四夜，去盤點我們的20XX年，最后我發現我一句感謝的話都不想說了，未到功成名就時，那些感謝感恩分量都太輕，沒有什么意義。

20XX年一句話可以說完，走的很辛苦，干的很有激情，跌跌撞撞往前走，血淚中倒也砍出了一條有希望的大道。

關鍵我還是想說20XX年或者我們的未來，總基調是充滿干勁。我相信今天到場的各位會見證我們雨中情這個奇跡的誕生，這個傳奇的誕生。今天的雨中情還很弱小，不值一提，未來的雨中情我們一定要讓它驚天動地。

平時我們接觸多，你們都知道我這個人喜歡吹牛，不過牛皮除了那么多年，一直都沒有吹破，沒有破的原因不是牛皮的質量好，而是每次就要被戳穿的時候，我剛剛好就把坑填上了。所以久了大家覺得我這個吹牛的人也不反感了，有時候還覺得滿好玩滿可愛的，不過關心我的人總是看的提心吊膽膽戰心驚，每次都能那么有驚無險，主要是我身后有一批非常可敬的幫我填坑的同事。

因為有這些幫我填坑的同事，所以我過去、今天、未來都還是會繼續跟你們大吹特吹，下面我給大家念一念我們一個同事20XX年最后一個月的工作總結，你們就明白了我的底氣是從哪里來的。

從幾何時我們有同事離職，我們應該反醒，民生基礎問題和發展問題。

1、從幾何時業務員在公司得不到想要的？

2、從幾何時業務員在公司覺得失現不了理想？

3、從幾何時業務員在公司覺得很閑沒有目標感？

4、從幾何時阿里旺旺怎么一直做都是這樣子？

5、從幾何時每天精確的上班也變得精確的下班了？

6、從幾何時失去了并肩作戰的感覺？

7、從幾何時我們開始不喜歡溝通了？

8、從幾何時我們開始要面對更強大復雜的社會我們感覺弱小了？

不需要太多的理由，不需要太多的完美，追求的只是發展和夢想，不喜歡夸夸其談，我們追求著未來個個都能頂起一片天，我們要把溝通的感覺找出來，找出這種感覺我們得想更多辦法，讓業務員能實現自己的理想，我一點驕傲不起來，我覺得我們能完成更好，我們得分工更明細，我們得更用心，不能再分心了，不要大攬整個系統，我們只要做到心中有數，找出自己喜歡做的事情，找出哪份工作像生活一樣的激情，我會盡快整理和添加新品種庫存，補充和學習新的雨傘知識，和新的途經去銷售我們的產品，這是我20XX年要做的，我會盡快制作出報價表，我要很多人配合，我要拍照的把照片拍得美美的，推廣的把效果大爆光，我要讓每個同事都忙起來，我們要不斷拓展推廣平臺。

總經理的發言稿2

尊敬的董事長、韓總、各位領導、各位同事：

大家好！

一、自我介紹

我叫xxx，是山西xx中汽貿進口xx的負責人。

二、公司介紹

xx于20xx年2月開始籌備，5月11日正式營業，至今已有半年有余。xx是山西最大的一家集進口美規、中東及中規高端車包括奔馳、寶馬、保時捷、福特猛禽、豐田塞納霸道等名車于一體的專業銷售公司。

三、工作總結

在過去的半年多的時間里，在董事長和韓總的關心、幫助下，xx在逐漸成長壯大。記得在今年的開業之初，董事長親自帶領我和資源部經理去天津保稅區考察市場，天津港有幾百家進口車經銷商，我們就這樣一家一家的過，一家一家的談，最終確定了幾家大型的進口車商做為我們的合作伙伴。事后有經銷商的老總談及此事任然佩服我們董事長，他說還沒有見過哪個董事長能放下身價，這樣嚴謹認真，也正是董事長嚴謹認真的工作態度影響著我和我們的團隊。

xx做為一種新型的銷售模式，在我們創業之初也遇到了許多困難。與我們熟知的4S店銷售模式不同，因為港口車型、配置眾多，而客戶的需求也不盡相同，這就要求銷售顧問具備更深厚的產品知識和銷售功底以及對市場行情的把脈。不僅是展廳有什么車賣什么車，而是在除滿足客戶需求外，要引導客戶的需求，這就對銷售顧問有更高標準的要求。舉例來說，僅奔馳一個品牌就有美規、中規近20個級別幾十個車型配置。在沒有專業培訓講師的情況下，每個銷售顧問扮演成講師，收集各種車型的資料，每天進行產品輪訓。記得有個銷售顧問在極大壓力下質問我：誰家的銷售顧問只賣車就行了，還干這個？我說：咱家的！我們只能去克服困難，而不能讓困難把我們克服！在此，我非常感激陪我一起走過來的兄弟姐妹，你們都是好樣的！謝謝你們！

四、市場分析及明年計劃

進口高端車市場需求依然旺盛。在一線城市，一家成熟的綜合展廳，一年的中高端車銷售量可達近千臺，而我們xx做為山西最大的綜合展廳，市場潛力遠遠還沒有挖掘出來，這需要我們在未來的日子里更加努力，用心經營，才可以打出我們的品牌與口碑。才能讓“買進口車到xx，修進口車還是到xx”深入人心，口碑相傳。用我們的真誠和專業贏得客戶，保持創業的這股勁頭，把xx做大、做強！謝謝！

總經理的發言稿3

尊敬的業主：

你們好！歡迎你們蒞臨花好月圓業主聯誼會，在此我謹代表曹峰置業全體員工向大家表示最誠摯的謝意！

上海曹峰置業有限公司是一家擁有實力雄厚的開發企業，公司擁有眾多精英人才。

公司成立以來，一貫倡導“為居者著想，創優良工程”的經營理念，并以“充分營造最具和諧人性化的人居環境”為不懈的追求目標。因此，公司無論哪里開發項目，都不以追求最大經濟利益度為主，而是以追求社會效益、品牌效益為主，高摯人本文化的旗幟，不僅在質量、配套上下功夫，而且吸取先進企業的做法，在環境建設、戶型設計、物業管理和智能化建設等方面狠下功夫，賦予普通住宅以豐富的含義。讓普通大眾花更少的錢住上更符合康居標準的新型住宅。

1997年公司和實華置業發展有限責任公司文化合作開發的長壽新村1—13號樓盤，建筑面積為XX平方米，銷售以來火爆不斷，目前已基本售完。一九九九年和上海申莘房地產公司共同合作開發了虹橋航華新村五幢多層內銷商品房。現一幢建筑面積18830.32平方米的辦公樓也已動工興建。除錦峰苑7萬平方米住宅外，年內還將開發4萬平方米貴都新村，松江新城別墅等兩個項目。

作為本公司今年開發的'大項目花好月圓，我們是不遺力地去做好它。花好月圓—錦峰苑座落于莘閔輕軌右側，距莘莊地鐵站約2公里，在70000平方米三段式歐式立面的純多層住宅中，將中國傳統山水園林意境用現代手法予以表現，錦庭花園、親水廣嘗景觀河道、蔥蘢植被布滿小區。同時，花好月圓不惜訴巨資治理改造數百半的邱涇港，配以小區內的噴泉、水溪、瀑布等豐富水景，將小區營造成名副其實的水景住宅。高達90%以上的得房率，充分考慮戶型的經濟而又科學合理。精心設計有十余種房型，在功能性、舒適性、經濟性、科學性上達到完美統一。大型會所、智能化系統、完善的物業設施等，充分展示著現代生活的高標準，令你生活更精彩更愜意。

曹峰置業有限公司本著高度的社會責任感，在建設過程中始終注重建筑規劃的環境品位，提煉建筑規劃的文化內涵與環境品位。使周圍環境、人文景觀相協調。先后開發的幾個樓盤，均體現了城市文化與園林景觀相融合的特征。每一個樓盤的推出，由于其非凡的品質和豐富的文化內涵，在消費者中獲得了較好的聲譽。物業管理模式、未來任重道遠，曹峰置業有限公司還將繼續努力，不斷拼搏進取，力求為更多上海人創造出更加理想的生活居所。

最后衷心感謝你們對花好月圓的大力理解與支持，祝愿你們在花好月圓的日子里生活愉快、幸福，花好月圓也一如既往地為你們提供最佳的服務！謝謝！

總經理的發言稿4

尊敬的各位領導同事們：

首先，非常感謝董事長和全體同仁對我的信任，今天的任命，使我感覺肩上的擔子又重了很多，但有各位同仁做堅強的后盾，我又感覺渾身充滿了力量，相信，只要我們大家團結一心、緊密配合，緊緊圍繞企業發展目標、計劃進行深入鉆研，努力打造企業文化，不斷尋求更新更好的工作方法，酒店的綜合品質就能得到穩定、有序的提升，我們的明天就更美好！

下面我重點強調一下下步工作重心。

第一、團隊建設，首先從我個人作起，嚴格要求自己，扎實做好每一項細節工作，進而嚴格要求下屬管理人員，尤其是中高層管理人員，抓紀律，抓效率，深入進行部門正規化建設，用“數字化”管理提高團隊執行力，打造作風優良、紀律嚴明的一流團隊。

第二、資源共享、互動共贏，對兩店幾年來積淀的企業文化進行集中整合，進行規范，做到資源共享，例如草原興發每周四進行的安全大檢查，盛世開元一樣可以執行，再如盛世開元每天總經理帶隊的巡檢，草原興發亦可以很好的效仿。還有兩店合辦的內刊，同樣是兩店文化、信息互通的橋梁和紐帶。不間斷開展兩店技能比武和互動型的學習、文體活動。互相學習、取長補短。通過比賽，利用集體榮譽感增加員工團隊凝聚力，提高協作、配合意識。

第三、管理創新，繼續以五常管理為基礎，做到所有物品有家、有主人，工具用具有使用期限，每項工作細節有標準，有責任人，有獎罰制度。引用數字化管理，例如把全年經營指標、費用指標細化到月，再到部門，用數字進網行管理規范，杜絕籠統管理、口號管理帶來的不可控因素。又例如前廳每日客戶回訪量用數字進行規范，并于第二天晨會將回訪紀錄上交，這樣可以有效戒除工作中的隨意性。

第四、完善激勵機制，激發員工潛能。深入推行績效考核制度，提高管理人員工作熱情和積極性。另一方面是基層員工的激勵，各部門要充分使用好員工月考核一覽表，打分要公平公正，所有獎分和扣分項目均要在班前例會網上進行案例分享，提高打分透明度。另外加大最佳建議獎、文體參與獎的獎勵力度。

第五、完善總經理信箱制度，吸收寶貴意見，認真處理員工所提建議，對好的意見和建議施以重獎。為員工營造和諧溫馨的良好工作氛圍，在日常管理中，要求管理人員真正做到少訓多教，尊重員工人格，用真情感染員工，不能僅以制度管人。要求工會認真履行職責，關心、關注員工生活，積極解決員工工作生活中出現的困難，認真監督、落實員工餐每周食譜制度，落實好節假日福利發放，讓員工真心感受到家的溫暖。

最后，讓我們真誠攜手，以心交心，以情暖情，處處以大局為重，不斷學習、追求卓越，打造精品人生，共創盛世、永發輝煌燦爛的明天！謝謝大家！

總經理的發言稿5

各位來賓、女士們、先生們：

大家好！

律回春暉漸，萬象始更新。在20xx年新春即將到來之際，我謹代表紅秋電控設備有限公司向辛勤工作的各崗位全體員工致以忠心的感謝及新年的祝賀！

回顧過去的20xx年，紅秋電控設備有限公司在全體員工的共同努力下，公司各方面工作均取得了不錯的成績。各部門嚴格管理，明晰責任，盡心盡力，使公司展現出團結一心、積極向上、高效務實的良好工作氛圍，管理水平越趨成熟，員工崗位技能也逐漸提高。公司整體運營狀況呈良好的態勢，獲得了健康、穩步、持續的發展，這是全體紅秋員工共同努力的成果。在此，我再次深深感謝各位同事長期以來為紅秋所付出的辛勤與努力。

新的一年里，我們將面對更多的困難與風險，當然，也是更大的挑戰與機遇。市場營銷也將在20xx年全面運營，這不僅將為公司的發展帶來更多市場機會，同時也更加穩固紅秋集團在電控行業中領先的地位以及市場份額。所以我們要繼續盡一切努力，抓住機遇，把握當前市場發展的良好勢頭，利用公司現有的優勢，挖掘資源，整合資源，加大市場營銷力度，提高生產產量，突破銷售瓶頸，爭取在市場份額上取得更大的突破，從而掌握更多市場競爭的主動權。對此，我們紅秋人充滿了信心！

在公司管理方面，我們要努力以市場需求為導向，全力以赴抓好產品質量完善、銷售及售后服務體系，并力爭將公司開發的母線產品在20xx年運作成公司新的主打產品，成為公司新的盈利增漲點。

同時，我們要逐漸建立起屬于自己的獨特企業管理文化、企業價值觀，使公司品牌及公司形象得到更大提升。

總之，我相信20xx年，在秦董事長的正確領導和我們全體員工的共同努力下，一定會以開拓創新、與時俱進的精神面貌，在新的一年里以新的姿態、新的步伐譜寫出新的篇章！

最后，再次祝賀大家以及你們的家人在新的一年里：工作順利、身體健康、合家幸福、新春愉快！馬上有錢。

謝謝！