應聘電子廠面試會問哪些問題
這個要看你面試什么性質的企業；什么職位；有沒有工作經驗。
臺資。
初試者先看下簡歷或者學生畢業表，然后安排面試。面試基本都是現做試卷。
試卷內容基本是測試智商、智力的題目。
沒工作經驗：
一般就是問，為什么來我們公司；知道我公司做什么的；我們公司的制度XX（一般是上班時間、薪資、福利），你能不能適應；你學的什么課程，什么專業；未來什么打算；公司假日需要安排加班，你能不能適應。
有工作經驗：
問，一些專業的問題（用到的東西，應該會的知識，工作、工藝流程，行業水準知識等等）。我們公司的制度XX（一般是上班時間、薪資、福利），你能不能適應。
一些廠會讓你做一些簡單的電子試卷，一般是認識電阻、電容、二極管、三極管、數碼管、穩壓塊、集成塊、BGA（有插件的和貼片的）；電阻、電容數值認識；與或非門簡單計算。
工作面試問題大全 常見面試問題答案
1、你為什么想離開目前的職務？
A.別的同仁認為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。
B.調薪的結果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。
C.老板不愿授權，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。
D.公司營運狀況不佳，大家人心惶惶。
解答：超過一半的人事主管選擇C，其次為D。選擇C的回答，可以顯示應征者的企圖心、能力強，且希望被賦予更多的職責。選擇D，則是因離職原因為個人無法改變的客觀外在因素，因此，面談者也就不會對個人的能力或工作表現，有太多的存疑。
2、你對我們公司了解有多少？
A.貴公司在去年里，長達8個月的時間，都高居股王的寶座。
B.貴公司連續3年被XX雜志評選為“求職者最想進入的企業”的第一名。
C.不是很清楚，能否請您做些介紹。
D.貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。
解答：以D居多。道理很簡單，他們希望求職者對所申請的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來。
3、你找工作時，最重要的考慮因素為何？
A.公司的遠景及產品競爭力。
B.公司對員工生涯規劃的重視及人性化的管理。
C.工作的性質是否能讓我發揮所長，并不斷成長。
D.合理的待遇及主管的管理風格。
解答：以C居多，因為公司要找工作表現好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來的人。
4、為什么我們應該錄取你？
A.因為我深信我比別人都優秀。
B.因為我有很強烈的企圖心，想要與貴公司共同成長。
C.您可以由我過去的工作表現所呈現的客觀數據，明顯地看出我全力以赴的工作態度。
D.我在這個產業已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產。
解答：這題理想的回答是C。你如何讓對方看到你的好？單憑口才，是很難令對方信服的，因此，從履歷表內容或之前的回答內容中，如果能以客觀數字、具體的工作成果，來輔助說明，是最理想的回答。
5、請談談你個人的最大特色。
A.我人緣極佳，連續3年擔任福委會委員。
B.我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結果，絕不罷手。
C.我非常守時，工作以來，我從沒有遲到過。
D.我的個性很隨和，是大家公認的好好先生。
解答：這題理想的回答是B。A、C、D雖然都表示出應征者個性上的優點，但只有B的回答，最能和工作結合，能夠與工作表現相結合的優點、特質，才是面談者比較感興趣的回答。
6、“請你自我介紹一下”
思路：
這是面試的必考題目。
介紹內容要與個人簡歷相一致。
表述方式上盡量口語化。
要切中要害，不談無關、無用的內容。
條理要清晰，層次要分明。
事先最好以文字的形式寫好背熟。
7、“談談你的家庭情況”
思路：況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
簡單地羅列家庭人口。
宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
宜強調父母對自己教育的重視。
宜強調各位家庭成員的良好狀況。
宜強調家庭成員對自己工作的支持。
宜強調自己對家庭的責任感。
8、“你有什么業余愛好？”
思路：
業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
最好不要說自己沒有業余愛好。
不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
普工面試考試題
你好 面試中很多問題都是講究答法~，我寫了十個常見的例子，LZ你根據這個思維自己去延伸其他的問題答案出來，祝你工作順利~！~！~！1.你希望5年后有什么成就？答：未來的事誰都難預測，但從希望來看我希望能把自己從執行層提升到管理層面(一方面讓人覺得回答沉穩，一方面顯示自己有一個大的方向和目標)2.你找工作主要考慮因素有哪幾個？答：從注重性高往低的順序排列我認為是：一、發展空間 二、工作氛圍 三、薪資待遇(既回答了問題 又表明了自己對一份好工作的看待角度！)3.你喜歡什么樣的領導或單位？答：我前面講到了我的目標是5年以后把自己提升到管理層人員，那么在這之前我覺得要學會管人，用人，首先要學會怎樣為人所用，所以領導和單位沒有喜不喜歡只有適不適合，我相信我的選擇我一定不會后悔，我選擇了貴公司，我必定對貴公司的情況有所了解，沒有十足把握我不會來面試的！(這個問題實際上算半個陷進，每個人都有自己喜歡的對象，但是回答又是另外一回事，這個和前面自己的理想串聯起來，然后表明自己對管理的悟性，說不定就直接讓你上管理崗位了 呵呵~！)4.這工作與你的專業不對口，你會適應嗎？你該怎么辦？答：呵呵，這個就要看與我的職業規劃沖突有多大了，我只能說我會堅持自己的原則！(簡短有力，說會適應都是虛的，誰知道 是不是！)5.你能接受別人的批評嗎？特別是受了冤枉。你該怎么辦？答：有了反面言語，首先要做到自己心里先有底，對于上級的批評無論對與錯我覺得先要做的是虛心接受，就算是冤枉也可以理解上級的管人心切的心態，對于自己也是一個很好的反面教材，呵呵，但我有我自己的原則，對于冤枉我的底限是必須澄清！6.賺錢與發展空間，哪個更重要？你還有什么補充嗎？你還有什么要了解嗎？你還有什么要求嗎？答：總的來說一輩子工作就為了賺錢養家糊口，但是賺錢也有技巧，一昧的去貪圖眼前小利而忽視了長遠的穩定和發展，肯定是錯誤的，所以有人賺錢少有人賺錢多，我當然想做那個賺錢多的人！7.你如果來公司，你準備做多久？答：這個主要由自身情況和公司情況結合來決定，就現在的情況而言3-5年是我預想之內！8.你能當幾年工人？答：就我年齡而言我還可以做20年工人，呵呵，但是我還是希望我最遲在5年之內能沖刺到管理層人員！9.你的組長文憑沒你高，他又沒有你能力強，你能服從他嗎？答：文憑沒我高，其實我一點都不會覺得是優勢，但是如果我的上級能力不如我，我更擔心的是他能不能成功帶領我們團隊往前奮斗，會不會繞彎路，甚至對公司有沒有影響，如果這些都不會，那么看來他真正的能力我們沒看見，我更得向他學習，這方面說不定我就缺乏，但是如果他確實不適合該崗位，不論站在公司角度還是我個人發展角度，我都會爭取一試！10.一個月500元不加薪水，又干很累，有別的公司薪水又高招收你，你會去嗎？1個月給你1200你會覺得太高嗎？自己要求一個月800元，不是太低嗎？怎么開支？ 答：但說加薪來說 我改變我的選擇可能性還是較低，除非自身別的原因，我要求的800實際也不完全就是我想要的，當然我也想要1200甚至更高，但是我在這之前我要確認我自己是否有這個價值，確認我有這個價值之后，我相信公司會給我應的的薪資，800是個過渡選擇了 ---企動中國.
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