日本為什么加班嚴重(日本是發達國家為什么加班多)

2023-03-15 20:50:12 福州便民網

日本加班嚴重真的很普遍嗎？

連政府都要出臺政策來限制加班，可見日本加班文化是非常嚴重。那么到底有多嚴重呢？

日本人經常加班到22點后，尤其是在東京等地區，加班會更加晚，所以東京的夜生活很繁華，因為很多年輕人都是在很晚才下班，商店自然關門更晚。

先來看每個年齡段的加班情況，可以看到23~35歲是加班的高峰，之后加班時間基本是逐漸減少的。每個月的加班時間，23~35歲之間一般在50小時出頭，40代在45小時左右，50代在40小時左右。

從圖可以看出每月加班40小時以內的占了一半以上，按照一個月上班22天計算，也就是每天加班1.8小時以內的占了一半以上。值得注意的是，左上角灰色色塊的每月100小時以上居然也占了12.9%，有點可怕。日本人加班有錢嗎？在中國，底層員工常常靠加班來獲取生活費。像在工廠，更是靠加班來獲得更高的工資。在中國，加班很多，人們也愿意加班，因為加班才有錢。

日本為什么加班嚴重(日本是發達國家為什么加班多)

日本三成年輕公務員加班時間超“過勞死線”，為何當代年輕人這么拼命？

日本三層年輕公務員加班時間超過過勞死線，這是因為當代年輕人的壓力十分之重，如果不通過工作的提升，是他們薪水有所上漲，無法滿足他們的生活要求。隨著日本老年化的嚴重，日本年輕一代在生活的壓力上十分嚴重，他們除了要照顧自己的老人之外，如果有孩子的仍然需要爭取一部分的資金用于撫養自己的孩子。因此對于日本的當代年輕人，之所以這么拼命的工作，目的是希望能夠完成更多的任務，或者是達到更多的指標，從而能夠有晉升的機會，然后獲得更高的薪水。所以當代年輕人這么拼命的工作目的就是希望能夠獲得更高的新水維持家庭的運作。

在許多國家的年輕人一代，面臨的工作和生活壓力都是特別大的。這是因為人工智能化在如今社會更為普遍，所以許多的職位也逐漸會被代替。因此人們更多的會從事一些技術更高的工作，對于技術較低的工作，人們通常都要用更多的工作時間才能賺取和以前相同的工資。因此，只有通過提高自己的技術或者加大工作時間才能獲得更多的資金用于日常生活當中。所以當代人如此拼命，目的是希望能夠更好的讓自己的家庭有物質和精神上的滿足。

年輕公務員加班時間超過過勞死線，其實是一個非常嚴重的問題。這很容易會導致年輕公務員猝死的現象發生。長年累月的有這種情況，對于公務員團隊的眼是非常勞累的。也正是因為如此，日本才需要制定相關的措施，保障公務員的日常上班權利，使他們能夠脫離這種危險的情況。

與此同時，在每一個國家，對于每一個人而言，只有付出一定的努力才能夠獲得回報。因此，更為拼命的干活，目的就是希望能夠獲得更多的回報。

日本年輕公務員加班現象嚴重，他們為何不敢拒絕加班？

日本年輕公務員加班現象非常嚴重，但是他們不敢拒絕加班是因為如果他們拒絕加班，這對于整個日本的經濟而言會造成重要的影響，因此，日本的公務員需要通過更多的工作量才能應付日本的經濟需求。眾所周知，公務員都是在國家的機關和機構當中工作的，這類型的人員需要處理許多公眾性質的事情如果沒有完全的處理好，相關的事情很可能會導致嚴重的問題發生。因此，對于公務員而言，為老百姓們解決問題是他們必要的責任。如果他們因為相關的需求而拒絕為百姓服務，很可能會使得百姓對于政府的信任有所喪失。

對于日本的年輕公務員而言，加班已經成為了他們的日常加班有些時候已經作為他們的一種正常的上班時間，所以他們也習慣了這種上班的方法。加班的目的是為了更好地服務群眾這是因為通過加班可以處理更多的社會事物，能夠更好的服務于人民。也正是因為如此，日本的公務員再忙也不會放棄加班。同時對于年輕的公務員而言，加班也就意味著能夠完成更多的任務，有更多的指標可以達到，為他們的職位晉升有著較大的幫助。

無論是公務員還是社會各行各業的人們，如果希望能夠在行業當中做的更好，那么花更多的時間鉆研或者完成相關的任務是非常有必要的。這是因為只有在某一項領域當中話更多的時間才有可能在這個領域當中有所長進。因此，許多的人都在他們的工作領域當中花費了較多的時間，從而獲得一定的收益。

雖然不能說花費的時間和達成的成就能夠完全成正比，但是從線性的角度出發，利用回歸函數的思想和大量數據分析，我們能夠發現這兩者之間的關系是成正比的狀態。

日本人為什么拼命加班害怕失業是主因

日本沒有養老機制

是很講究自然淘汰法則

所以趁年輕要多掙錢養老

另外

日本就業壓力很大

一般人都會一輩子為一家公司服務

流動性低

空缺崗位有限

所以為了避免被淘汰

自己就要努力工作

日本人為什么拼命般地加班工作？

1，日本人都是工作狂，這個是錯的，日本老一輩的確是工作狂，但是現在的年輕人很糟糕，偷懶什么的比我們國家的年輕人還差，又加上日本的福利不錯，所以很多年輕人成了家里蹲，這一點我同許多日本同事（40歲以上）都聊過，他們感慨日本年輕人是一代不如一代了。

2，日本人很愛加班，這個也是錯的，真正在日企干過的人都知道，日本人其實工作效率很低的，他們加班的原因是因為工作沒干完而加班...我給你舉個我們公司的例子，我雖然算半個領導，但是經常要去車間干活的（因為我喜歡干活...），在日本的時候也照例每天抽1~2個小時去車間幫忙，負責的活很簡單，就是把一盒一盒的產品放到大紙箱里，然后用膠帶封箱，一個大紙箱只能放6盒。我一般從下午3點干到5點，能干200多盒。但是日本的現場員工只能放170盒~190盒左右，剩下的只有加班來干了。又加上現在日本經濟不景氣，很多公司都努力削減正式員工的數量來降低成本，且一旦被公司開除的人就很難找到正式工作了，所以這些日本人加班就是為了裝樣子...

3，日本企業真正強大的原因是他的各種管理理念，比如透明化（看板化管理），6S管理，成本和效率控制、現場作業標準化、報聯商方法、品質管理等等，而不是靠無腦加班。

4，日本的食品安全曾經比我們國家還糟糕，什么毒大米毒奶粉最早就是從日本起源的，為此日本多少工廠的老板跳樓了，只不過這幾年才開始改好的，而我們現在的食品安全就在走他們的老路

5，身高問題，我們國家學校里有多少節體育課的重視力度我就不說了，你懂的。