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            工資8000左右的工作(工資八千左右的工作)

            2023-03-20 17:10:04 福州便民網

            你身邊月收入過8000的朋友都做什么工作?

            身邊月入8000以上的朋友很多,有政府的公務員,有軍人,有自由職業者,甚至旁邊建筑工地的大叔的工作都超過了8000。每個人有不同的愛好,不管你是出賣體力,還是出賣智商,只要能達到一定的量,都能拿到相應的工資,起碼能到達你的心里價位。我給你3點建議。

            01,不管你是什么工作,現在收入多少,都不要辭職。為什么這樣說,因為你辭職就意味著你短時間內沒有收益,起碼一段時間是沒有收益的,這段時間可能讓你的 生活更加困惑,甚至陷入生存危機,,如果沒有資本維持你度過生存期,那么你的對未來的思考都是徒勞的。

            02,有一個可以長久發展,直至變現的特長。既然你對你的工資現在不滿意,就不能坐以待斃,否則你的收入永遠配不上你的野心。你在工作以外,千萬別沉浸在手機等 游戲 里,而是要發展一個可以"復利"的特長。比如你可以做公眾號,即使剛開始1年沒有收益,只要持續做下去,堅持2年肯定會變好的。但是千萬別去做些沒有成長、純粹出賣體力的工作,比如你用下班時間去跑滴滴,甚至送快遞等。

            03,持續行動。你要堅持在你的工作上努力,不要輕易放棄,堅持1天只要一時打雞血就可以了,堅持1個月,只要有點激情也能做到,但是要堅持5年,可能沒有一定的毅力就很難了。其實根本不缺乏什么賺錢的工作,只是缺乏努力的人而已。

            成功始于心動,成于行動,行動起來吧,你肯定可以收獲屬于你的8000工資!

            一、月入8000,需要增加相應的限定條件來判斷,才更有參考價值

            月入8000做的是什么工作?這需要增加很多的限定條件才有參考和分析的價值。

            分區域和城市來說,北上廣深等一二線城市月入8000,也就勉強存活,如果在一般的三四五線城市,這個工資水平買房可期,還可以體驗較為有質量的生活。

            經濟發展水平不同的城市,工資水平也相對不一樣,同樣的一個工種、一個崗位,在不同的城市公司里給出的工資也有很大的差異。有的大城市,一個普通的人事,也可以月入8000。

            分行業來看,很多優勢行業的工資較為可觀。壟斷行業國企如煙草專賣、電力行業、石油石化行業普遍工資會較高,正式員工工資可達到6000以上,月入過萬都有可能?;ヂ摼W、房地產、金融、高新技術行業工資水平也普遍較高。

            從擁有專業技術技能的工種來看,律師、醫生、科研工作者、擁有相關專業技能的培訓師等,工資相對較高,也都到了8000以上的范圍。

            二、收入可觀的人群都用有哪些特質?

            (1)清晰的自我定位和規劃。

            收入可觀的人,必有他的優秀之處。我身邊那些厲害的人都有自己清晰的定位,頭腦清楚,思路明確,知道自己要什么,也知道自己將要做什么。

            做事都有一定的規劃,不會再物欲橫流的世界里迷失自我,不被外界的繁多的信息帶偏。我的一個朋友在剛畢業時就進了家鄉一家銀行工作,月薪也是不錯的,但是工作兩年后,她卻然辭職,一邊考CFA特許金融分析師,一邊準備英國留學。畢業回國后,手持CFA證書,順利入職上海高頓,活成了所有人都羨慕的模樣。

            (2)強烈的自律能力和自我驅動力。

            那些優秀厲害的人,都有強烈的自律意識和自我驅動力,工作時全身心地投入,沒有工作日和周末的區別,上班和下班有的時候都沒有界限,別人在玩 游戲 刷抖音,他卻在電腦面前趕進度、做計劃。他不是在為工資工作,也不是為了老板賺錢,而是為了自己的夢想早日實現,在為自己干活。他們這種高階的思維方式,在最開始的階段,就領先很多人一大截。

            (3)擁有敏銳的眼光,有一項較為出眾的特長或者技能。

            收入可觀的人群,不會局限于小小的8000元,而是擁有著敏銳的目標,向著更高的目標邁進。

            他們在工作初期就開始錘煉自己的專業技能和業務水平,讓自己工作上如魚得水時,也時刻保持著危機感,在工作之余,會挖掘自身的潛力,拓展自己多方面的技能。

            寫作、演講、理財等等,其中總會有一項自己的愛好和專長,然后找準方向努力,成為相關方面的專家,從而實現多方面變現,拓寬自身的收入來源和渠道。

            三、不要老想著別人月入8000做什么工作,過好自己的生活

            對方月入8000,都是別人的,關鍵是要過好自己的生活,讓自己的生活也變得越來越向好的方向發展。

            那么,如何做呢?

            (1)遇事不抱怨,保持積極正能量的心態,不要玻璃心。

            要有一定的心理承受能力,日常的工作和生活中,困難其實每天都存在,不要總是抱怨,唉聲嘆氣,這樣于事無補。要敢于從自己身上找原因,盡量同樣的錯誤不要犯第二次,保持樂觀積極,多看看自己,不要總是把羨慕的眼光投向別人。

            (2)加強學習,保持好奇心,嘗試新鮮的事物。

            加強學習,專注自身,要勇于打破常規,走出舒適區,嘗試各種新的事物和工作,讓自己的路越走越寬,而不是囿于一個小圈子,讓自己的路越走越窄。

            以上。

            我在北京工作,身邊的人環顧一圈,絕大部分都是收入超過8000的吧。講真的,北京生活成本特別高,如果工資低于8000,但是不是滿足分房、 社會 福利好、包吃包住等條件的工作,大部分外地人在北京是待不下去的。

            哪些行業的人工資相對較高呢,金融、互聯網、證券、銀行、外企、研究所、學校等工資相對都是較高的,肯定滿足您題目要求的8000以上。

            不過也是有少部分工資比較低,如某些企事業單位,工資低,但是福利好,分房子;有些人事、行政等非核心業務相關工作工資低于8000,但是也有提升空間;有些兼職類工作工資低于8000,如兼職做設計、寫文案等;有些銷售員、推銷員的工資與業績掛鉤,剛工作沒業績工資一般都會少于8000。

            特別的,北京的平均工資已經超過10000,所以絕大部分人的工資都是超過8000的。

            你們是來照這個的嘛?

            晚上睡著了才能實現,誰能帶我走出夢想

            我身邊有很多月收入都超過8000的朋友,8000并不是一個很高的收入,但是卻是很多城市的平均工資的分水嶺。

            我來列舉幾個有代表性的工作:

            第一,辦公室白領。

            在辦公室工作的白領,一般都會有5000元以上的工資。當然要分地域,我說的這個5000元工資的城市指的是北上廣深。一般辦公室白領工作兩三年都會爭取到8000左右的工資,我曾經帶過團隊,工資最低的成員都有8000元。

            第二,車間技術人員。

            一般的技術人員工作幾年后都會做到8000左右的工資,當然前提是有一定技術含量,比如設備調試,工藝技術,質量控制等。只要掌握了一門技術,在找一個合適的公司就能拿到這個數額的工資。

            第三,銷售人員。

            很多銷售人員,一般底薪不會太高,但是如果業績好的話是遠遠大于這個數字的。我有很多朋友從事銷售工作,一般都不止這個收入,除非是銷售淡季。

            第四,自媒體。

            很多自媒體的收入都挺高的,但是起步期收入較低,而且要看做的好不好,做的不好的話可能沒有什么收益。

            第五,小攤販。

            曾經有個做小攤販的朋友告訴我一晚上也能掙好幾百,但是也不是一直都生意這么好,還有風險。

            還有很多其他工作,就不一一列舉了,在我看來8000塊的工作并不難,當然對于目前還沒有達到這個數的人來說可能會覺得有點困難。如果你能將8000元月收入定為一個目標,那么你需要找到自己的弱勢和短板,并通過學習提升自己,這樣才能達到自己想要的目標。

            主要是中部地區機關事業單位中的領導和技術職稱人員,以及央企丶省企中的管理人員,其他行業也有?

            據北京師范大學收入研究院課題組最新的一項研究數據顯示:目前在全國,月收入5000元以上的人口為7182萬人,占全國總人口的5%,其中8000元以上人口為2130萬人,占全國總人口的1.2%。

            因為我本身在中部地區行政機關事業單位工作了一輩子,所以身邊朋友中月收入在8000元以上的大部分都是機關事業單位人員。其中行政單位中月收入8000以上的人主要是擔任正丶副縣處級領導職務和事業單位中被聘為副高職稱的專業技術人員。

            還有幾位是省企中的中層管理人員和壟斷行業的人員,比如四大國有銀行丶煙草公司丶電力丶電信丶移動公司的部門負責人。

            另外,還有幾位是在民營企業中打工的白領人員,比如房地產行業的銷售人員丶網絡 游戲 業、運輸物流行業的管理人員丶火車司機丶民航行業的司機和空姐等。

            不同地區工資是不一樣的,所以按照絕對工資8000來算,只是一方面,如果能按照收入房價比來算,應該更加合適點;

            我記得當年讀書的時候,我們一老師說過:不論在什么地方,月工資要能在當地買2平米房子,在當地就算非常不錯的了。試想下比如北京平均房價5W/平米,那么每月10W收入,就非常不錯了;像成都房價大約2W/平米,那么每月收入4W,就過得非常不錯了。但是隨著房價的上漲,這樣的收入不容易……

            其實收入這個東東和地區和行業比較相關;

            大家基本上都是拿的行業平均工資,能大幅超過這個平均工資,有是有,但是比例不太高的;為什么最近幾年IT和金融報考的學生很多,一方面就是因為這些行業,平均工資都很高,進去了也不會差太多。

            另外在很多地區都有一些優勢行業的,比如廣東福建的服裝鞋帽,深圳的電子,要做這些行業,還不如選定合適的地區,一方面產業配套齊全,二方面這種地區可以積累各種資源,想要跳槽,想要創業都容易點;

            總體來說,就是行業+地區,影響了你的收入……,一般不回離行業平均工資差距太多~~

            圖呢?圖在哪里?

            我身邊有幾類人月薪8K以上的。

            初級管理級別的:

            一般初級管理級別的員工,在我們這邊月薪大概是在4000左右。有部分能夠突破8000的,一種是銷售從業者,在業績比較好的情況下可以達到8000以上。還有一種非銷售類從業者,有自己的副業。有些人自己下班擺地攤,有些人自己做點電商或者微商。

            中級管理層級的員工:

            平均薪資是在5-6千左右。能夠達到8千水平的,大部分都屬于銷售營銷類的從業者。在中級管理層級的人,一般都是非常忙的,我身邊還沒有太多做副業的這類人。

            高級管理層級的人:

            這種級別在我這邊基本薪資就是在8K左右。一般都是按照年薪的方式來談的。我們公司的總監級別的高管,基本上都是在8-10K左右的薪水,還沒有算年終的獎金。

            達到總監級別的人,都是在行業和公司有深厚的沉淀和積累,并且做出過重大貢獻的人。財務總監、營銷總監、技術總監、創意總監等等,都是在某個領域深耕細作達到一定段位的人。

            所以,拋開副業收入不說。我身邊的,能夠穩定達到月入8000以上的人,除了高管就是營銷類從業者。

            蘇州這塊很多跟單員的工作,說是長途跟車工資都在8000以上,是真的嗎?

            是的,蘇州的長途跟車工資確實在8000以上,具體的工資待遇取決于跟車員的能力和經驗。在蘇州,長途跟車工資最低也在6000元左右,最高可以達到8000元以上,而且隨著經驗的積累,跟單員的工資也會有所提升。另外,蘇州還提供一些額外的福利,比如補貼、定期體檢等,使得跟單員在蘇州工作更加實惠。

            請問一下物流跟車員工資8000至10000元,從58同城上看到的,是不是真的?

            當然不是真的,因為那個平臺上的很多工作,都是可以進行私人發布的,他們就是為了騙取你的押金或者保證金,根本就不會給你那么多的工資,甚至工作崗位都是假的

            請問去哪里找一個八千元的工作?

            我生活在昆明,新一線城市,說實話,一線城市的消費一點不假,甚至超一線城市的消費,但普通人的收入,也就停留在三線城市的水平吧!三四千元的工資比比皆是。

            要說找八千元左右的工作或者更高,還真不是太好找,首先你得要有一技之長,這一技之長還得要有一定的含金量!比如管理人才, 科技 人才,技術人才等等。還有就是公務員和企事業職工,但這些單位一般很難進入。如果你什么都不會,做做快遞員,送水工,送餐員也還能維持生活。

            一句話,是人才,哪里都能找到高薪工作,不是人才,就得從最底層干起!

            月嫂和育嬰師能掙到八千到一萬,只要你能吃苦。

            現在的技工基本都能拿到八九千,你問這個問題沒棱沒角,自己幾斤幾兩都沒有說明白,肯定得不到具體答案的

            我現在的工作工資就是9000,但因為種種原因,現在已經五個月以上公司發不出工資了,每月只發1000元生活費,單位飯堂提供吃的。我們是股份有限公司,自己是股東董事,所以一直在堅持。董事長經濟管理能力不行,且作風霸道,一切以他的喜惡為處事標準。說幾件事吧。一,不按實際情況,大買設備,比如救護車,不通過正規廠家買,買回來上不了牌閑置到現在,后又買臺,買來的又不適用。在資金緊張的情況下,還買暫時用不上的設備,先自報價50萬,后有董事咨詢以后,才又改為25萬買定。二,搞一個VIP病區,花好幾十萬,結果VIP病人沒一個, 用來給醫護人員當住房,多浪費啊。三,把一個剛建好框架用來做養老院的樓房,一意孤行要承包出去給別人做,結果他自己是暗中的承包人,且租金過低。四,醫院飯堂以前承包出去的,專買冰凍食材,大家意見大收了回來。醫院收回自己管理做得不錯,后董事長找了個人來出面承包養老院,就把飯堂又包給這個人做,現在這個承包者同樣買冰凍食材,且水平和質量還要差,他不說了。以前的承包者是沒有工資自己負擔水電費的,現在這個承包者不僅領工資,而且比醫院自己管理飯堂時員工的工資高近一倍。等等等等……類似的事太多,不一一說了。因為我們股東和董事都不懂醫術,就任由他管理。大家也想請專業人員來管理醫院。所以我對自己入股的這個股份有限公司已失去希望,不僅是我,幾乎所有股東都失去希望。所以,盡管我的工資是9000,但我認為以后繼續下去也只能拿到1000元。想來想去,還是想回到以前自己做過的行業,再籌資投資近百萬,建成后,每月有4萬左右的純利潤,一年后把規模翻一倍,就做這么多,二年以后每月有8萬左右的純利潤,自己也心滿意足了。如果還呆在公司,本人覺得既浪費時間又得不到錢,不如罷了。

            你首先要明白要理解賺錢的方式有哪些?然后才可以去找。

            因為賺錢的本質就是對于時間的利用

            賺錢的方式無非以下這幾種:

            一種方式無非是提高你在單位時間內的價值,具體的做法就是你找一份對技能有要求的工作,你不斷提升這個技能,等你提升到八千的對等的價值,八千元就是你應得的價值。

            另一種就是你的價值不變,花費更多的時間。比如你一個小時賺50,那你用更多的時間賺錢,那獲得的收益也就更多,但是這個方式有個限制是你的時間只有24小時。具體的做法是找一份按做的時間多少來獲得收益的工作,做的時間越多得到的收益也就越多。

            自己搭建一份生意,通過購買別人的時間幫自己工作。你的員工產生的收益越高,員工越多,規模越大,那你從中得到的收益也就越高。因為員工的收益中你可以占很大一部分,想當于你賺取了他的收益。

            這個方式的前提是你需要自己找到這個機會,自己能夠先做起來,再通過請人去源源不斷地通過購買他們的時間獲得收益。

            這個方式的原理是把你自己的一份時間,多次去賣出。比如現在很火的知識付費,就是通過把自己的時間,賣給多個人,賺取多個人的收益。

            這種方式有個很重要的前提就是你有一個過硬的本領,并且別人愿意為你的這個本領去付費。

            最后總結下:

            這三種賺錢的方式各有優點和缺點,找到自己適合的才是最好的。

            要想找到一個月八千這樣的工作,必須好好學習,最低研究生畢業,自然可以找到一個月八千以上的工作。不學習,不好找……


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