同為加班大國，日本和中國的加班有何區別？
對于日本加班嚴重的問題，我以前也覺得加班非常嚴重，但后來去日本工作之后我才發現并不是這樣。加班需要分情況討論，我當程序員的時候，在日本反而加班比國內少太多了，每天6點左右也就下班了，和我一起的很多日本人也是不加班，但日本貧富差距小，你想要高工資就必須要努力升職，想升職就要加班。因此，如果你有野心，想升職那加班就超級多，不到10點不算加班，但如果你無所謂，拿一般工資也可以的話每天按時下班也可以。
至于工資，以我身邊來說，按時下班的工作一年和工作10年差距不是很大，都在300到600萬日元一年之間，我第一年是400萬。想要年薪上千萬，每天加班就要加成狗，時常要通宵（其實國內也一樣）。另外補充一點，工作在8小時內這一點來說，日本的工作氣氛比國內嚴謹壓抑得多，干的也就多點了。
感覺自之前日本的有個女的因工作加班壓力大自殺后，日本的加班是越來越少了。老一輩人還有那種每天加班到七八點的習慣，年輕一點的好像加班是越來越少了。我這幾年見到很多派遣社員每天都很早走，甚至有早上10點來上班，下午6點就下班了的（工作效率好像也不高的樣子）。現在國內996的工作越來越多，越來越普遍化的現在，日本的加班真不是很嚴重的樣子。
其實日本現在有點像中國。想往上爬的人，天天加班加點，不過日本已經明令禁止加班了。而下層，所謂的平成廢宅，做15天零工，可以在家宅15天。而中國天天加班都未必過得好，日本和中國一樣，階級已固化，普通人想往上爬，要比精英階層付10倍以上的努力才行。試問付出10分努力，就能得到60分的生活。付出200分努力，只能120分的生活。你會選哪方面？
為什么日本社會加班很嚴重？
日本社會，一直以“加班地獄”的形象呈現在中國人面前。
每天，在人口密度世界第一的東京，6點半起床的上班族向地鐵站蜂擁而至，將一節節車廂被擠得如同裝滿沙丁魚的罐頭。在1小時漫長的旅途后，這些白領在各自公司開始一天的忙碌。從早上9點一直工作到晚上8點，許多人直到到凌晨，才能拖著疲憊的身子回家。
在這樣的氛圍里，日本的職工“有條件要加班，沒有條件創造條件也要加班”，平均每周工作時間接近50個小時，領先世界各國，成為名副其實的加班大國，被外界公認為是“加班地獄”。所以早在90年代的日本，因加班導致的過勞死和自殺的新聞就已頻繁見報。而那個年代的中國人，卻少有人想到中國社會也會走到這一步。
2006年，《中國經濟周刊》發表了一篇報道，指出中國每年“猝死”人數高達60萬。這一極具爭議的數字，后被部分媒體解讀為過勞死并紛紛轉載，在社會上引起了軒然大波。但在這些輿論的嘩然里，各個行業的中國職工們，下班時間仍是越來越遲。
在上個月的國家統計局數據里，全國企業就業人員的周平均工作時長達到了46.5小時，比起去年同期多了半小時。而網上有專家稱，中國90%的行業周工時超過40小時，50%的行業周加班4小時以上；80%以上職場人“被迫加班”，70%的“加班族”無償加班。而其中加的最狠的，便是為大眾所知的華為和碧桂園。
首先是華為，員工的平均加班時長是4個小時，辦公桌底下放行軍床，一遇到重大項目即加班加點，窩在公司通宵達旦幾天幾夜。因為也引申了不少段子，除了眾人所知的日本專家外，還有一個是華為員工給老婆發短信，員工發到：“老婆，早點休息，我可能要11點回去。”果然，第二天11點回到了家。
而碧桂園的加班文化，則是通過一張要求設計人員通宵加班出圖的文件火遍了朋友圈。除此之外，碧桂園為了讓員工加班，還還做出了如下諸多規定：項目摘牌到開工超40天離職；開工期超7個月，項目總離職；按時下班的部門不得增補人員。有傳言，許多進碧桂園的畢業生因為不堪加班，只能偷偷哭，從而被老人調侃：“什么，還有哭的時間，看來是工作不飽和啊。”
雖然這兩家公司的加班極其嚴重，但它們取得的成績也不容小覷。
通過18萬員工的加班加點，華為在各個業務大展拳腳，先是通信業務領域與愛立信博弈，后在手機業務領域搶走三星大片市場，此外還涉及了存儲、網絡設備、云服務諸多領域。而它取得的成績更是傲人：5G專利全球第一，手機出貨超2億，2018年的營收額度是BAT的總和還多。
與之相比，碧桂園則通過員工的高強度加班，搞起了“高周轉”戰術：在全國各地四處拍地，拿地后立刻開發，6個月內完工銷售回籠資金，隨后又繼續拿地開發。也正是通過這個戰術，碧桂園從順德的一個本土開發商，擠掉了老大哥萬科的位置，成為了所謂的“宇宙第一大房企。”
當然華為和碧桂園的發家，除了各自公司員工的加班奉獻，也離不開碰上好時機的影響。前者享受著因為高等教育普及帶來的工程師紅利，同時又趕上了移動互聯網在國內的爆發；后者賭對了國運，等到了國內房地產市場的爆發。不過兩者的機遇，大多數的企業家看不到也等不到，為了盈利與生存，他們只能選了另外一條路：
盡量地讓公司員工多加班。
很多人都覺得日本人就是每天都加班，當地的加班文化真的很常見嗎？
談及日本，很多人對當地的加班文化十分感興趣。在日本加班，可以說是家常便飯的事情。日本人曾經為自己的工作勤勞而感到驕傲，也正是這份驕傲鑄就了日本的經濟繁榮。日本加班的常見性也表明這種文化已經在日本民眾心中根深蒂固。
一、日本加班文化的背景
從日本的國情來看，經歷二戰后的混亂、復興，再到后來的經濟高速增長，這一系列的發展背后都是資本在瘋狂地壓榨著企業。在漫長的經濟改革中，日本的企業數量和企業員工的人數變化也數次隨著經濟發展而調整。除此之外，目前日本處于老齡化社會，用工不足和升職困難的問題造就了日本人拼命努力的工作，加班也是再所不辭。
二、慣性自覺
由于日本經濟在上世紀80年代一度處于低潮，所以日本人的勞動意識大大增強。尤其在現代企業中依舊保存著這種勤勞的意識，日本人對待工作的認真程度極高的。同時由日本企業大多是家族式企業，一旦入職就要遵守里面的規矩，并且在這樣的企業中工作，跟隨前輩的步伐照著做的行為引導是很強勁的，很多日本人在面對加班的時候說不出拒絕，轉而認為是一種習慣使然。許多人在剛剛步入工作崗位的時候就被領導鍛煉出加班的習慣，久而久之他們也就習慣了這種加班文化。
三、社會原因
傳統的日本社會認為男性應該在外打拼，為一家提供良好的生活條件。如果日本男人按時下班，則會被周圍鄰居議論，認為他沒有本事，過早的回家也會讓老婆誤以為他在公司中并不受到老板的重視。所以日本大多數男人即使按時下班了也不會過早回去，而是會選擇繼續加班或是去酒吧消遣。
此外，在日本文化中，人的主觀性是特別強的。日本人都加班很大程度上是源自于自身的個性決定，他們對待事物謹小慎微，更希望給部門的上司留下好的印象，所以才會選擇加班。
為什么日本會有加班文化，甚至有些人會因為工作壓力太大而跳樓？
其實主要是因為日本的一些傳統文化，所以才導致日本人大部分都會選擇加班。再加上他們也想要過上更好的生活，他們對自身的要求很高，才有了日本的加班文化。
日本加班現象嚴重，這個是無人不知無人不曉。而且有很多人因為日本加班嚴重，還會患有抑郁癥、壓力大各種各樣的疾病發生。但即使是這樣，日本的加班文化也仍然是很嚴重的。我覺著這只能說是個人的選擇以及日本的傳統文化所造成的。
日本這個國家可以說是十分優秀的，而且他們那里的人也是十分積極上進的，不會有懶散的情況發生。而日本人的人為了加班，他們可能早上都吃不了早飯，晚上也吃不了晚飯。所以可見日本對加班真的是很看重的。
而且日本人真的是一刻也不會放松自己，因為在他們看來，如果自己做錯的話，可能就會連累整個公司，他們是完全承擔不起這個責任，同時他們也不想要去這樣做。所以日本企業的員工他會認識到自己是整個公司中的其中一人，所以他們就不會掉隊為整個公司負責。
而且日本的一切事情大多數都和事業相關的。以及社會地位和家庭都和日本的事業是息息相關的，所以說日本人的加班文化也才會這么嚴重。這也是一個很不錯的表現。總比那些懶散慵懶的人要好很多。
日本的加班文化雖然很嚴重，但是我覺得也一定要適可而止。勞逸結合才是最好的。
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