國企8000扣完五險(xiǎn)兩金后剩多少工資？
這個(gè)的話還是有一定差異的，畢竟扣費(fèi)比例的話是有選擇性的。但是最少也應(yīng)該有四五千元。
國企平均工資8000包括公積金嗎
不包括。
國企平均工資8000是到手的工資。是扣除個(gè)人所得稅，社保，公積金等各種費(fèi)稅剩下的部分。
南京國企月薪八千到手多少
八千元。截止2022年12月5日，南京地區(qū)的國企月薪是經(jīng)過扣稅等的數(shù)據(jù)，所以到手后是八千元。南京是江蘇省轄地級(jí)市、江蘇省省會(huì)。
稅前8000扣除五險(xiǎn)一金,到手能拿多少
個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)比例是8%，8000*0.08=640元。其次是醫(yī)療保險(xiǎn)，個(gè)人繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)比例是2%，8000*0.02=160元。
失業(yè)保險(xiǎn)目前是個(gè)人承擔(dān)的比例是0.2%，算下來就是16元，工傷和生育保險(xiǎn)目前都是只有單位承擔(dān)。
而公積金是單位和個(gè)人分別承擔(dān)8%，那么就是8000*8%640元，8000塊錢的工資，你要扣除的個(gè)人社保部分是640+160+16=816元，扣除個(gè)人公積金640元，實(shí)際你拿到手的只有6544元，還得扣稅。
法律依據(jù)
根據(jù)2018年8月31日第十三屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第五次會(huì)議《關(guān)于修改〈中華人民共和國個(gè)人所得稅法〉的決定》第七次修正)第一條在中國境內(nèi)有住所，或者無住所而一個(gè)納稅年度內(nèi)在中國境內(nèi)居住累計(jì)滿一百八十三天的個(gè)人，為居民個(gè)人。居民個(gè)人從中國境內(nèi)和境外取得的所得，依照本法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。在中國境內(nèi)無住所又不居住，或者無住所而一個(gè)納稅年度內(nèi)在中國境內(nèi)居住累計(jì)不滿一百八十三天的個(gè)人，為非居民個(gè)人。
非居民個(gè)人從中國境內(nèi)取得的所得，依照本法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。
納稅年度，自公歷一月一日起至十二月三十一日止。第二條下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅：
(一)工資、薪金所得;
(二)勞務(wù)報(bào)酬所得;
(三)稿酬所得;
(四)特許權(quán)使用費(fèi)所得;
(五)經(jīng)營所得;
(六)利息、股息、紅利所得;
（七)財(cái)產(chǎn)租賃所得;
(八)財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;
(九)偶然所得。
居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得(以下稱綜合所得)，按納稅年度合并計(jì)算個(gè)人所得稅;非居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得，按月或者按次分項(xiàng)計(jì)算個(gè)人所得稅。納稅人取得前款第五項(xiàng)至第九項(xiàng)所得，依照本法規(guī)定分別計(jì)算個(gè)人所得稅。
國企月薪8千,一年有多少
國企月薪8千,一年有9萬6千一年12個(gè)月，一個(gè)月8千，一年就是9萬6千。一個(gè)月掙8000元，一年有十二個(gè)月。一年可以掙96000元，8000元的工資，應(yīng)該是高薪水的工作了，因?yàn)榇蟛糠值墓と?，每月工資在3000至5000元左右，也有一部分人每月工資在2000至3000元左右。
8000元的工資，放在一線城市或者二，三線城市，移不夠用，如果沒有房貸，車貸，生活得很好了。
國企都是年薪制。
年薪制是以年度為單位，依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和經(jīng)營業(yè)績，確定并支付經(jīng)營者年薪的分配方式。年薪制是順應(yīng)資本主義國家分配制度的變革而產(chǎn)生的。在國外，企業(yè)經(jīng)歷了業(yè)主制、合伙制和公司制3種形式。
隨著公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大，所有權(quán)和控制權(quán)逐漸分離，在社會(huì)上形成了一支強(qiáng)大的經(jīng)理人隊(duì)伍，企業(yè)的控制權(quán)逐漸被經(jīng)理人控制。為了把經(jīng)理人的利益與企業(yè)所有者的利益聯(lián)系起來，使經(jīng)理人的目標(biāo)與所有者的目標(biāo)一致，形成對經(jīng)理人的有效激勵(lì)和約束，產(chǎn)生了年薪制。因此年薪制的主要對象是企業(yè)的經(jīng)營管理人員。
年薪制的產(chǎn)生。年薪制是順應(yīng)資本主義國家分配制度的變革而產(chǎn)生的。在國外，企業(yè)經(jīng)歷了業(yè)主制、合伙制和公司制3種形式。隨著公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大，所有權(quán)和控制權(quán)逐漸分離，在社會(huì)上形成了一支強(qiáng)大的經(jīng)理人隊(duì)伍，企業(yè)的控制權(quán)逐漸被經(jīng)理人控制。
為了把經(jīng)理人的利益與企業(yè)所有者的利益聯(lián)系起來，使經(jīng)理人的目標(biāo)與所有者的目標(biāo)一致，形成對經(jīng)理人的有效激勵(lì)和約束，產(chǎn)生了年薪制。因此年薪制的主要對象是企業(yè)的經(jīng)營管理人員。
國有企業(yè)單位普通員工，到手的工資一般是多少錢？
朋友所在的城市是四川的一個(gè)三線城市，國企類型有央企和地方國企。工、農(nóng)、中、建國有四大行，郵儲(chǔ)銀行，煙草公司和國家電網(wǎng)是央企，實(shí)行的是薪級(jí)工資制，高管的工資收入相當(dāng)高，是普通職工的5倍以上。普通職工的工資在十多年前在當(dāng)?shù)厥歉呤杖胝撸梢赃_(dá)到6－10萬，現(xiàn)在增長不大，甚至還略有下降。在這些央企中，煙草的收入最高，普通職工可以達(dá)到15萬左右，其次是國家電網(wǎng)，在13萬左右，最少的是郵儲(chǔ)銀行，基層職工也就5－6萬一年。城市供水、供熱，機(jī)場，鐵路，公路等地方國企收入差距大，普遍在6－8萬之間，有的可以達(dá)到10萬以上。無論是央企還是地方國企，普通職工的收入都不高，屬于城市的中等收入范圍。但是，國企有一個(gè)優(yōu)點(diǎn)，那就是國企比較穩(wěn)定，職工收入有保障，不象私企，隨時(shí)有下崗失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。國企與國企之間收入差距也是蠻大的，并沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。
國企也得分效益好的國企和效益不好的，好的國企，普通的員工工資4500元左右，我說的是到手的工資，因?yàn)樗麄冞€有季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)，以及去除醫(yī)療養(yǎng)老保險(xiǎn)等等這些，還有的好的國企普通員工去除一切，到手的工資超過一萬左右的都有，領(lǐng)導(dǎo)工資更高，總經(jīng)理級(jí)別的年薪兩百多萬，車間主任工資一般年薪在四五十萬左右，工資都不低。
還有的國企效益不好，工資并不高，還有的面臨破產(chǎn)，工資都發(fā)不出來的也不少，更不用說什么年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)了，連想都不用想，很多員工想走吧，又舍不得，走了再找工作不好找，還有的年齡大了，更不好找，不走吧，工資太低，還發(fā)不出來，生活都成問題，真是進(jìn)退兩難。
有的地方的國企不少都已經(jīng)破產(chǎn)了，不存在了，還有的重組了，或者被別的單位收購了，不再是國企性質(zhì)了，有的變成私人的，或者國企和個(gè)人并存，只剩下一些國家重力扶持的單位沒有倒。
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