為進一步提高教師待遇和工作積極性，促進基礎教育提質增效，長樂區近期出臺《關于提請審議進一步提高教師待遇有關問題的報告》，持續加大教育經費投入，教師待遇經費投入由2022年的1120萬元增加到2023年的2360萬元，這些經費將用于提高教師體檢標準、提高名優骨干教師獎勵性績效、增設教師教學業務貢獻獎勵等。
教育是國之大計、黨之大計，長樂區推出一份份“暖心包”，對教師的愛不斷加碼。
今年起，長樂區教師體檢標準將得到提高，體檢對象由農村教師擴大到全區教師，每年安排一次體檢，體檢標準提高到每人每年1000元，與公務員體檢形成聯動機制，體檢經費納入年度財政預算。
不僅如此，名優骨干教師獎勵性績效也將提升。長樂區將對在聘期內的省級教學名師、教育專家、名校長每人每月發放獎勵性績效工資2200元，省級學科帶頭人每人每月發放獎勵性績效工資1200元，市級名優骨干教師參照市屬學校標準；區級名師工作室主持人每人每月發放獎勵性績效工資300元，工作室成員每人每月發放獎勵性績效工資200元。
值得一提的是，長樂區增設教師教學業務貢獻獎勵，對教師教學成果及教師業務能力大賽獲獎分別給予0.1萬元至3萬元不等的獎勵，對教師指導學生獲得教育行政部門舉辦的各類現場競賽獎項，按級別分別給予500元至30萬元不等的獎勵。
此外，長樂區還將增設小學辦學效益獎勵獎、增設中高考綜合評價獎勵、提高中學教師教學輔導服務勞務費等，以進一步調動教師工作積極性。
據了解，為切實提高教師的職業幸福感、獲得感、成就感，長樂區從2021年開始實施“教師暖心工程”切實提高教師待遇。2021年和2022年，相繼出臺《福州市長樂區進一步健全義務教育教師工資待遇落實保障長效機制的意見》《關于提高教師待遇的若干措施》，完善教師待遇保障機制，健全教師工資長效聯動機制。（記者 余少林 見習記者 宋亦敏 通訊員 連玉）
