導讀：各位小伙伴都知道在國企上班可以說是十分不錯的一件事情，主要是待遇保障上面還是很不錯的，因此大家都在好奇那么如果在國企上班的話那么工資是什么時候發的呢?國企工資是當月發的嗎?當月工資是不是應該當月發?對于各位小伙伴的問題小編整理好了具體的回答。
1、國企怎么發工資?是提前發，還是工作一個月后發
國企和私企一般都不會提前發工資，每個月的工資一般都是每個月的25號或者30號結賬一次，次月1號或者10號發放工資，因為財務會要10的左右的時間來辦理手續和計算工資。你去上班的那天到你們公司每個月結賬的那天的上班天數乘以你每天的工資，就是上個月的工資了!
2、是不是在國企工作，基本工資是都是發本月的，獎金都是發上一個月的?
基本上是。國企的工資發放基本延續過去的老規矩，工資是當月發放。獎金一般是按月經濟責任制考核結果發放的。只有一個月完了才能完成考核，并按當月的效益狀況核定獎金基數，因此只能是隔月發放了。
3、當月工資是不是應該當月發
您好!當月工資是不是當月發，各用人單位處理方式不一樣。機關事業單位和國企的當月工資是當月發放的。外企和私企的員工工資按照本月1日至月底的考勤情況，至下月發工資的日子才發放。謝謝閱讀!
4、國企單位怎么發工資?
關于你所問及的 工資發放問題，有如下幾點：
1、聘任合同確認以后，還有一個檔案交接問題，就是經勞動部門，把你的勞動關系轉到現在的單位，只要合同關系確認以后，工資你是不用擔心的;
2、國企的工資發放，是通過銀行發的，銀行卡都是單位財務部門到銀行統一辦理的，辦好了發再給你，不用你原來的銀行卡;
3、發工資時間，各單位不同，也有可以你愛人進單位時，發工資日期沒到，到時有關手續又還沒辦好，所以也會延后一個月;
4、國企發工資還有個方法，如果你是當月15日之前報到的，不管是那一天，都計發一個月工資，如果是當月15日以后報到的，不管是那一天都發半個月工資。當然各單位會有不同的規定，你愛人所屬單位是否這樣，我也不敢肯定;
5、總之，合同確認以后，你不要擔心什么時候領到工資，國企就更可以放心。
5、國企都是20號發工資嗎
有什么規定說國企不能20號發工資的么?多數企業都是發上個月的工資，能當月發工資的單位不多的了。網上說什么20號以后發工資的是垃圾單位那最多是種調侃，別當真。
6、國有企業都是這樣的嗎?當月工資下個月發?
基本上都是這樣啊··除非你是中高層管理，拿年薪··不過就算是下個月發，也是十號之前就發了，何必糾結這個呢···
7、請問國企的工資和獎金到底是怎么發的?
我想你還是到財務問問較好。
8、我想知道國企試用期工資是怎么發的，我第一天工作是4號，試用期一個月，那工資是不是試用期結束后發放?
我在的國企是規定20號發放工資，試用期也是在20號發放，比如你19號去20號會發一天的工資給你，不過每個企業管理不同，你最好去人事部問一下。
9、國企單位什么時間發工資
關于你所問及的 工資發放問題，有如下幾點：
1、聘任合同確認以后，還有一個檔案交接問題，就是經勞動部門，把你的勞動關系轉到現在的單位，只要合同關系確認以后，工資你是不用擔心的;
2、國企的工資發放，是通過銀行發的，銀行卡都是單位財務部門到銀行統一辦理的，辦好了發再給你，不用你原來的銀行卡;
3、發工資時間，各單位不同，也有可以你愛人進單位時，發工資日期沒到，到時有關手續又還沒辦好，所以也會延后一個月;
4、國企發工資還有個方法，如果你是當月15日之前報到的，不管是那一天，都計發一個月工資，如果是當月15日以后報到的，不管是那一天都發半個月工資。當然各單位會有不同的規定，你愛人所屬單位是否這樣，我也不敢肯定;
5、總之，合同確認以后，你不要擔心什么時候領到工資，國企就更可以放心。
10、關于國企工資發放的問題
1、聘任合同確認以后，還有一個檔案交接問題，就是經勞動部門，把你的勞動關系轉到現在的單位，只要合同關系確認以后，工資你是不用擔心的;
2、國企的工資發放，是通過銀行發的，銀行卡都是單位財務部門到銀行統一辦理的，辦好了發再給你，不用你原來的銀行卡;
3、發工資時間，各單位不同，也有可以你愛人進單位時，發工資日期沒到，到時有關手續又還沒辦好，所以也會延后一個月;
4、國企發工資還有個方法，如果是當月15日之前報到的，不管是那一天，都計發一個月工資，如果是當月15日以后報到的，不管是那一天都發半個月工資。當然各單位會有不同的規定，所屬單位是否這樣，也不能肯定;
5、總之，合同確認以后，不要擔心什么時候領到工資，國企就更可以放心。
我們可以從上面的內容可以看出，如果在國企上班的話一般分為不同方法，但是有的是如果你在15號前來上班的話那么就算你一個月的工資，但是如果在15號之后就是算半個月的工資，但是有的地區則是按天算，但是工資的一個發放時間每一個地區都是不太一樣的，以上就是具體內容。
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