春節長假馬上就要來了，這期間如果加班了工資該怎么算？19日，省人社廳相關負責人對此給予詳解。
省人社廳相關負責人介紹，《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2023年春節放假安排是2023年1月21日至1月27日放假，共7天，其中1月22日至24日（農歷正月初一、初二、初三）是法定休假日。因此，用人單位安排勞動者在1月22日至24日法定休假日上班，應當支付不低于工資300%的工資報酬，不得以調休抵消；安排勞動者在1月21日、1月25日至27日加班的，應首先安排其補休，不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。
據了解，加班工資計算基數應按以下三種原則確定：
勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際勞動者所在崗位相對應的月工資確定；
勞動合同對勞動者月工資未明確約定的，集體合同對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同約定的與勞動者相對應的月工資確定；
勞動合同、集體合同對勞動者月工資均無約定的，按我省《關于用人單位支付職工工資有關問題的規定》來確定。（記者 李暉）
