杭州工作壓力大嗎(杭州工作利弊)

90后在銀行總行工作，壓力大，坐標杭州，每天都很壓抑，該怎么辦？

我雖然也是90后，但是早你幾年，哈哈哈。

12年大學剛畢業的時候進的某銀行風控部門，也是壓力很大，每天上班心情都不好（上班跟上墳似的），一共在銀行待了一年半，有半年多是這個狀態，最后就是家里人看我實在是不開心就同意我離職了（之前不同意是因為覺得女孩子在銀行，聽起來好聽，體面，找個好老公啥的，反正在他們眼里銀行的工作很好，差不多這意思）。

其實工作，只是種選擇，我當年剛離開銀行確實迷茫，不知道自己能干嘛，會干嘛，怕自己在 社會 上混不下去，真要餓死（雖然不可能）。

后來，我自己去找工作，曾經除了銷售，其它什么崗位都覺得還可以，甚至投過倉庫管理員的簡歷。后來，也是在各種海投面試和篩選以后，得了個從事審計工作的機會。當然，這也感謝銀行那段經歷，培養了我強大的抗壓能力和數據處理能力。

現在嘛，混的也還行（這是指并不會比一直待銀行差到哪兒去），現在也在杭州呢，房子車子孩子都有了，是一家公司的中層，并沒有餓死，哈哈哈哈。

所以，首先，你得先學會排解壓力。如果排不掉，那是可以考慮可不可以逃離這個行業了，哈哈哈哈，畢竟工作只是工作，總不能把自己逼得沒有生活樂趣吧（雖然有一定壓力可以有更強的工作驅動力）。

最后呢，也希望你可以開心啦，不用太為難自己，人吶，也就這幾十年時間，好好過，想開點。通過努力能完成的事情就去努力完成，如果實在是實力不允許，那可以考慮適度放棄。

以前謹代表個人不成熟的一點想法，不喜勿噴（反正你噴了我也不接受，何必）。

90后在銀行總行工作，壓力大，坐標杭州，每天都很壓抑，該怎么辦？我在國有銀行的人事部門工作，雖然年齡不同，地域不同，但是也見證了很多辭職的，說說我的看法，供你參考。

一、你能進入銀行的總行工作，說明你有很高的學歷，專業對口，在學校也很優秀的，不然你進不來總行。

在銀行的總行工作，一般都是精英，他們是各項政策的制定者和決策者，也是各項程序的開發者。你18年進入銀行，這才兩年多一點，學校學的東西都是理論上的比較多，和實際還是有一定的距離的，你目前的壓力大，壓抑，可能是在理論和實踐上沒有找好一個切入點，工作不出成績，所以才有這些心理負擔的。這就需要你好好沉淀沉淀一下，理清自己的思路，多向前輩請教，突破目前的瓶頸，過了這個坎就好了。

二、申請到基層掛職鍛煉一到兩年。

現在銀行最大的問題是，各項規章制度的制定者和執行者之間都存在一定的間隙。制定者缺少一定的實踐經驗，憑借理論知識在那里制定。而基層有實踐經驗的人又缺乏理論知識的支撐，兩者總是不能很好的結合。很多總行下發的東西到了下面都沒有辦法很好的得到全面的執行，使執行的效果大打折扣。我們行就有上級行下來的進行幾個月的跟班操作的調研，他們通過實際操作也發現有很多無法操作情況，回去之后就得到了及時的修改。使制度或者是程序更加完善。所以你可以申請基層掛職一到兩年，把理論知識和實踐經驗很好的結合一起，再回到總行以后，你的工作可能更得心應手一些，以上的壓力和煩惱都就沒有了。

三、在沒有找好下家的前提下，我不主張你盲目辭職

能在總行工作的人，前途都是無量的。過上幾年不是就地提拔，也會下派到二級分行去了，這樣的平臺不是經常有的，過了這個村子，就沒有這個店了。再說總行的待遇都是相當不錯的，肯定比當地體制內的人要高很多的，再說現在哪有清閑的工作，有待遇好的，那是不可能的，所以我不建議你跳槽。實在適應不了現在的工作，可以留職停薪繼續上學深造，也就一兩年就回來了，那是你的狀態可能就調整好了。

總之，能進總行確實不容易，不論是自己的職業上升通道，還是薪酬待遇，你都沒有辭職的理由，只有好好調整自己的心態，按照我說的路徑走走看怎么樣，也不是為一種緩解壓力的一種辦法。希望你早日走出這種壓抑，愉快的工作。

要不將工作慢慢變成樂趣，要不就換工作，找個適合自己狀態的工作。或者看看劇吧，感受感受別人的生活與堅持，與自己作下對比，也許可以緩解下。

我沒有相同的工作體驗，但是我同樣是在自己工作中有過很多不開心的事，比如說在前公司時，有個客戶一直刁難人，各種找老板告狀；前老板跟我也發生過幾次爭吵，當時會覺得特別抑郁，特別難受。

但是現在回頭看看，也就那個樣子。

我曾經在因為工作、心情爆差的情況下，一下班就直奔 美食 步行街逛吃，心情慢慢慢慢就平靜下來；也曾經坐上公交，漫無目的地下車，或者任它把我帶到終點站，周圍有些陌生，反而會引起我的好奇，心情也慢慢好了。

還是學會調節下自己吧！

不過如果實在不開心，再換工作也沒什么，我今年就換了2份工作，我覺得還是蠻開心的ヽ( ^ ^)?

祝好( )

作為一名近30年工齡的老銀行人談談我的看法。我是90年代初從金融院校畢業進入銀行系統工作（那時候是國家分配工作），分到鄉鎮基層網點從柜面做起，兩年后調整到信貸崗位（員工中院校畢業的少）。剛開始工作那幾年壓力很大，一是對崗位不熟悉，業務開展難，二是需要營銷存款，對于來自農村缺乏資源性格又內向的我來說經常完不成任務被扣錢，面子不好看；三是工資收入較低，鄉鎮經濟不好，養家困難，向上發展無望。但又不能辭職不干，畢竟家里還需要你的收入養家，其他也沒什么好的出路可選，只有咬牙堅持。那時候正是朱镕基總理大搞金融體制改革，出臺了很多金融法規，單位領導又把季度總結工作安排給我，我就學習金融法規、信貸制度，并報考學歷提升班，鍛煉公文寫作能力，在支行、分行組織的知識考試、能力測試中均能獲得較好名次，在基層工作7年多后，終于被調到支行機關管理崗位工作，兩年后又被選拔到分行機關管理部門工作，鍛煉幾年后找準機會跳槽到股份制銀行中層管理崗。從我自身的體驗，剛進入銀行確實需要一個適應期，特別是當今的銀行內外部競爭激烈，需要一定的資源和應變能力，如果沒有好的出路還是要自己求變，不斷提升自己、豐富自己，即使缺乏營銷能力，也要提高管理水平，把自己的優勢凸顯出來，引起領導對你的關注，盡快脫引而出，上升到新的平臺，否則銀行員工那么多，你又業績平平，不顯山露水將永遠處于最底層。當然，現在人才市場發達，實在無法適應可以重新選擇工作，不必非在銀行工作，身心 健康 、愉快生活才是最重要的。

忍無可忍，可以不忍

入職銀行十年，剛上班那將近5年都在加班，不知道自己未來的出路在哪，工資也少的可憐，可是身邊比我優秀的同事們比我更能吃苦，其中不乏海龜，關系戶等等，我還有什么理由說自己干不下去呢，何況其他工作是真不好找。工作可以找到，但是高不成低不就自己又不認頭，后來工作環境有所改變，工作強度時高時低，氛圍也是時好時壞，在這個環境中只有你自己調整心態適應大環境才能生存下去，不能認同企業文化的人辭職也是大有人在，前提是人家有門路找到下家，如果盲目的辭職沒想好以后干什么還是老實接著干吧，除非你家里不缺你這份工資。疫情鬧得工作、經濟形勢都不太好，圖個穩定，身體沒病沒災就好了，日子還得開開心心的去過。

因為工作原因跟銀行打交道比較多，現在的銀行白領確實已經今非昔比了。壓力確實很大的，別說一般職員，就是那些中高層壓力一定比你更大。我們本就生活在一個充分競爭的年代，有壓力是正常的，沒壓力才不正常。

但反過來說，我理解在總行工作的壓力應該比那些支行要小多了吧？其實，這年頭到哪兒都有壓力，干哪行都不輕松。要想沒壓力就要培養自己的能力，積累各方面的技能和實力。當你的修為到了做大事如烹小鮮的時候，那么就可以一切手到擒來，壓力自然離你而去。

所以，梳理一下壓力緣何而起？然后對癥下藥變壓力為動力，把那些給你帶來壓力的問題當成你自我挑戰的課題，解決一個就精進一層，變被動承壓為主動挑戰解壓，換位思考一下也許你就可以找到答案，尋到迎刃而解的策略。

當你在總行覺得壓力大的時候，有多少分支機構的員工卻想著基層壓力好大，我好想去總行，每個地方，每個崗位都有自己的壓力。還是那句話錢難賺，屎難吃。

銀行還很壓抑，你的壓抑是對自己未來的不自信。還是不能融入現在工作環境。壓力誰都會有，只是怎么去調節。很多人壓力比你更大。

杭州適合工作嗎

問題一：杭州適合工作生活嗎 杭州個人覺得挺好的，其實，你有你自己在那工作生活過，你才知道，杭州是不是適合你工作生活，每個人的工作生活習慣不一樣的~~

問題二：現在杭州好找工作么 有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議： 先談談找工作，我個人強調不管是學 習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利于你發展的崗位，大可不必人家說什么好、拿錢多就往哪里鉆，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，并不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得并不比白領差啊！ 以于現在新時代的年輕人而言，找到工作其實并不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡“錢多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那么如何找到適合自己的工作呢？ 首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題： 1、我想做什么？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。 2、我能做什么？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對于沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……） 3、市場要什么？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對于了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！ 總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的“交集”，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好“我能做什么？”和“市場要什么？”這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對于應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。 關于簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題： 1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。 2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低于四條，那用人單位在有......

問題三：杭州適合工作嗎？ 杭州適合旅游，不適合工作安家，因為房價房租都高，工業和蘇州比有很大差距，當然薪資待遇也差很多，不過想入贅的話是個好地方

問題四：在杭州工作好不好呀？ 在杭州工作，如果不打算在杭州定居的，壓力會小一點，杭州在生活、川通、消費、文化、環境各方面都非常不錯。薪資水平雖然沒有上海高，但滿足基本需求還是可以的。最大的壓力在于住房，即使月薪萬元，要在杭州買房，還是一件很很頭痛的事情。如果這個問題沒有的話，比如家里會給以支持。那么杭州還是很適合發展的，因為機會還是很多。

問題五：去杭州找工作真的好找嗎？ 誠懇的告訴你。如果自己足夠優秀，還年輕不是自欺欺人那可以過來一試。杭州這個地方做個普工跟你看到的那點工資真沒多少差異。如果自己也一般般，我奉勸你在家鄉打拼，做個標準的“牛奮男”，像牛一樣勤奮奮斗的男人。相信你在家鄉維護和發展好自己的人脈，相信五年后與你到外面的同學相比你會發現自己的決定是對的。你可以慎重考慮。

問題六：杭州哪些地方找工作最好 首先杭州這個城市不錯，大城市機遇多，杭州市還分為好幾個區，濱江區是高新技術開發區，最近幾年新發展的區域，經濟發展很快，許多新公司也都有很多建在那里，工作機會也很大，其他像拱墅區、西湖區經濟都發展都很快，自然機會也就多了，下沙區都是學校區或是大型廠區，大型加工廠基本都在那邊，蕭山區相對于其他幾個區有些遜色，它在郊區，距離杭州市區較遠，經濟發展較慢。怎么選擇還是自己斟酌下吧，祝你好運！

問題七：想去一個陌生城市，杭州工作，好不好啊？可是我只有幾百塊！ 幾百塊，進廠不行，錢不夠使。除非飯店，工地

問題八：現在杭州人才市場里有什么好的工作了？ 杭州人才市場網站 hzrc 自己去去看看不就得了

問題九：杭州什么工作好找？ 找工作是一門藝術，既要求求職者有高水準的專業素質、較好的人際交往意識、較強的社會活動能力和組織能力，也要求求職者有冷靜的頭腦、切合實際的出發點及平和的心態。 好工作是相對的，適合自己的就是好工作伐“雙選”給了大學畢業生選擇的權利，大家追求找到好工作無可厚非，但到底什么是好工作？有的人認為工資高、福利好；有的說穩定的飯碗，一輩子就干一份工作最好。如果把自己理想中的工作條件累積在一起，這樣的工作只有在夢里才能找到。其實適合自己的就是好工作，首先要感興趣，其次要有利于自己發展，還有就是要容易上手，要讓單位覺得需要你，你是個人才。在沒有給社會創造財富前，大學畢業生充其量只是人才資源。 現在在人才市場上招人的單位很多，對人才的需求量很大。目前國內每年新增800多萬個就業崗位，每年200多萬大學畢業生找工作應該不是一件困難的事情。現在用人單位招聘，很少會要求必須是某名牌大學，具有什么樣的學歷，他們更在乎的是招進來能不能立刻開始工作。畢業生在找工作之前要充分認識自己，我是個什么樣的人，適合做什么樣的工作。有的人對地域看重一些，就在薪水等方面的要求降低一些；有的人想在事業上有大的作為，可以先到蘇北等急需人才的地方去創業，好工作是相對的，不可能樣樣都好。 用人單位最看重大學生什么 用人單位最看重大學畢業生什么？人才市場上反饋的信息是：首先是素質，其次是能力，最后才是知識。現在很多單位開出招聘條件時，第一條是吃苦耐勞，用人單位怕用畢業生很大程度上是覺得畢業生吃苦精神不強，眼高手低，工民建專業的畢業生不愿意去工地工作，這就不行了。第二條是責任心，每件事情都要盡最大努力做到完美。上海財經大學的一個畢業生因為寫錯了一個數字，導致公司遭受巨大的損失，而當事人卻不以為然。還有就是要守時、具有團結協作精神。此外，還要具備社交等方面的基本素養。 能力方面，首先是口頭表達和文字書寫能力，推薦材料寫得怎么樣，幾句話要講清楚。性格比較內向的學生現在就要開始練習多講話，要敢講，有東西講，要讓別人接受。此外，還有溝通能力，獲取知識、應用知識的能力，獲取信息、處理信息的能力。 最后是知識，大學4年基本上學的是專業知識，但是在實際工作中需要多種知識。在人才需求排行榜上營銷人員一直高居榜首，但是企業不愿意要專門學營銷的文科生，而是要有專業背景。比如從事醫藥營銷工作，僅憑一點藥學知識是遠遠不夠的，還要有一定的經濟和會計學基礎，這種復合型人才的需求量是很大的。在校生要調整思路，不是平時學習成績好就能找到好工作，學校里有活動從來不去，有跨學科的講座從來不聽，身邊諸如打掃衛生這樣的小事從來不屑于做，這樣是不行的。 現在很多企業尤其是外國公司在要人的時候，經常注意求職者是否做過學生干部，有沒有組織能力，愿不愿為社會公益事業做志愿者。這些其實都是在考察人際關系和組織協調的能力。 如何投送簡歷 現在有很多人指責用人單位亂扔求職者的個人簡歷，當然這種做法是不好的，但也反映出一個問題，為什么用人單位對個人簡歷不太重視？主要是雷同太多，你把簡歷做得再精美，但里面的內容都是大同小異，看不出你這個人有什么過人之處，也就無從挑選。單位最希望在短時間內對求職者有一個基本了解。曾經有一個公司到南大招聘，最后碩士、本科都不要，偏偏選中一個大專生，原來這個大專生很簡單但也很巧妙地把自己主要成績用 *** 數字概括出來，比如說獲得一次獎學金、兩次當選班干部、三篇文章發表、通過英語四級，用人單位一看就覺得這個人思路清晰，求職者也不用連篇累牘，節省了很多開支。 現在很多畢業生只做一份簡歷，然后拷貝多份，到處投，其實這種......

問題十：杭州適合工作還是生活？平均工資一般在多少左右？ 杭州的薪水低但是生活環境好。看您什么工作。一般剛開始是2-3000左右。正常情況2500元一個月剛好生活得下去的。

在杭州碧橙數字工作怎么樣？這種公司壓力大嗎？

現在年輕人工作壓力是必然的，但是還是看能不能合理的化解壓力吧！我在杭州碧橙工作的這幾年的感覺是屬于壓力一直有，但是動力也是有的。剛畢業工作，一開始手足無措壓力很大，但是同事間會互相幫助，而且進公司的時候還有培訓，幫助像我這樣的新人快速適應工作節奏，總體來說可以合理的把壓力轉化為動力。工作氛圍并不會壓抑，相反會很積極融洽，是一種很積極的工作氛圍，讓人充滿干勁。