合肥高中教師的待遇怎么樣？
這么巧我也在師出報的?。。?/p>
教師的收入由基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、特優(yōu)津貼、山區(qū)補(bǔ)貼等構(gòu)成。
1.基本工資：教師按照教師資格定：小學(xué)教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元，大專教師4100元，大學(xué)本科教師4500元。（基本工資的金額隨國民經(jīng)濟(jì)增長會適時調(diào)整。）碩士研究生導(dǎo)師和博士研究生導(dǎo)師的基本工資還和研究的課題和項目掛鉤。
2.教齡工資（含工齡）：每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實行不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設(shè)和教師隊伍的穩(wěn)定。
3.課時工資。課時補(bǔ)貼按照實際上課的課時多少按勞取酬;主要是鼓勵教師多授課，尤其是年輕教師精力充沛，他們多授課，就可以多得勞動報酬。這不僅僅是心理上的安慰，更是對他們的鼓勵。擔(dān)任班主任的老師參照課時的工作量增資。
4、績效工資：學(xué)期和學(xué)年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金金額，只占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學(xué)期學(xué)年評，不實行終身制。每一位老師，只要積極努力，就年年有希望。這樣做，主要是為了激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多授課，更要激勵上好課。
5、特優(yōu)津貼：全體教師公認(rèn)的特別優(yōu)秀的教師，無名額限制，由縣市以上教育行政主管部門高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求經(jīng)考核后認(rèn)定，比如國務(wù)院津貼和縣、市政府津貼，不實行終身制。這主要是對那些在教育教學(xué)工作中有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對一所學(xué)校或一個地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學(xué)方法的激勵，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，比如國家級、省級、地市級、縣級，確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的教師得到應(yīng)有的報酬，真正起到激勵作用。
6、山區(qū)補(bǔ)貼：農(nóng)村和邊遠(yuǎn)地區(qū)的教師，另外給與補(bǔ)貼，占比是工資金額的35% 。就像國家干部下鄉(xiāng)補(bǔ)貼一樣，越是偏僻地區(qū)，補(bǔ)貼越高，不實行終身制，離開農(nóng)村和邊遠(yuǎn)地區(qū)取消補(bǔ)貼。
綜合考慮上述因素，合肥普通高中教師工資每個月在4000元至6500元之間。
合肥168老師工資大概多少
合肥168中學(xué)一般的老師工資平均約5300/月，如果有行政職務(wù)(比如班主任、教研組主任等)，有職務(wù)工資；工資由四個部分組成：基本工資、職稱補(bǔ)貼、課時費、學(xué)生成績效果激勵。
現(xiàn)在合肥小學(xué)教師的待遇怎么樣?
我也是去年才考上，在合肥這邊，主課教師，班主任很辛苦。副科老師比較輕松。至于校外補(bǔ)課的事，理科英語老師，音體美比較多。所以當(dāng)老師也要看教什么，在哪里，有的輕松錢也多，有的苦必錢也少。教師這個職業(yè)還不錯，我現(xiàn)在拿到手的大概4000多一點，感覺還可以，假期也多的很。我當(dāng)時大概用了半年時間，在師出教育一次性上岸，沒有耽誤什么時間，直接考上了，也是幸運(yùn)！
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