國企工資檔次多少級呢 職位分為多少級呢

　　導讀：大家都知道在國企上班可以說待遇是十分的不錯 ，在薪資上面也是挺不錯的，因此有不少的小伙伴好奇如果在國企上班的話那么工資的檔次有分多少種呢?在職位上面分為多少級呢?國企真正的工資水平，處于什么檔次?

　　1、公務員中工資級別的“級”和“擋”分別是怎么算的?

　　公務員的等級與職務

　　(一)職務層次

　　職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職、股級正職、股級副職、辦事員。 其中包括領導職務和非領導職務資格等級。

　　(二)工資等級

　　工資等級分為：二十三級。一級、二級對應國家級正職，三級四級對應國家級副職，五級六級對應省部級正職，七級八級對應省部級副職，九級十級對應廳局級正職，十一級十二級對應廳局級副職，十三級十四級對應縣處級正職，十五級十六級對應縣處級副職，十七級十八級對應鄉科級正職，十九級二十級對應鄉科級副職，二十一級對應股級正職，二十二級對應股級副職，二十三級對應辦事員。新崗位上任后，相應職務三年內享受低一級工資標準，工作出色的，滿三年后享受高一級工資標準。

　　工資結構包括工齡工資，每年的工齡工資為十元。

　　工資發至退休為止。退休以后住老年公寓享受全免費服務。

　　(三)另外規定，除國家級以外，每個等級的公務員的工資級別最高與其上一級單位持平。

　　(四)工資級別差額為每個等級比下一個等級高百分之十。

　　(五)見習公務員只發生活費。

　　直接從各類學校錄用的國家公務員，試有期滿后的職務工資為：初中畢業生定為辦事員一檔50元;高中、中專畢業生定為辦事員二檔60元;大學專科畢業生定為科員一檔63元;大學本科畢業生定為科員二檔75元;獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上大學本科畢業生)、研究生班畢業和未取得碩士學位的研究生定科員四檔99元;博士學位研究生定主任科員二檔116元。

　　分配到艱苦、邊遠地區工作的大中專以上畢業生，可提前定級，職務工資可高于同類人員一至二檔。

　　2、公務員中工資級別的“級”和“擋”分別是怎么算的

　　公務員中工資級別的“級”和“檔”主要體現公務員的工作實績和資歷。公務員的級別為27個，每一職務層次對應若干個級別，每一級別設若干個工資檔次。

　　一個職務對應一個工資標準，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標準(附表一)。公務員按所任職務執行相應的職務工資標準。

　　現任職務，是指從正式的任命現任職務當年起計算的年限。

　　任職年限，是指從正式任命現任職務當年起計算的年限。

　　套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除試用期外年度考核不計考核等次或不稱職的年限。

　　不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間(只適用于這次工資制度改革，不涉及工齡計算問題)。在校學習的時間以國家規定的學制為依據，如短于國家學制規定，按實際學習年限計算;如長于國家學制規定，按國家規定學制計算。

　　拓展資料：基本工資正常晉升辦法

　　公務員年度考核稱職及以上的，一般每五年可在所任職務對應的級別內晉升一個級別，一般每兩年可在所任級別對應的工資標準內晉升一個工資檔次。公務員的級別達到所任職務對應最高級別后，不再晉升級別，在最高級別工資標準內晉升級別工資檔次。

　　技術工人仍實行崗位技術等級工資制，基本工資由崗位工資和技術等級(職務)工資構成。

　　崗位工資按現任技術等級(職務)、任技術等級(職務)年限和套改年限確定。

　　3、核定薪資等級：p3級1檔是什么意思?(國企)

　　每個企業都有自己的薪資結構。劃分薪資等級的辦法也是各不相同的。

　　作為員工，如果不清楚薪資等級的具體劃分，可以咨詢企業的人力資源部，通常下面還會有薪資科，了解詳細的薪資劃分等級。

　　4、國企真正的工資水平，處于什么檔次?

　　應該是處于中上等的工資水平，但是不得不說的是國企福利待遇要比一般私企要好太多的。

　　我們上班是為了什么，那肯定是為了工資，但是相比私人企業，更多的人更愿意去國企工作，畢竟國企相對一般的私人企業要穩定太多了。

　　雖然現在很多私人企業為了挽留員工，也在福利待遇方面做了很大的提升。但是私人企業相對國企的話，穩定性還是非常差的，畢竟有些企業真的是走著走著就沒了的。而且有些私人企業福利待遇方面還是非常差的，連最基本的節假日都無法保證，甚至有些單位連最基本的社保都沒給員工繳納。

　　國企單位這些基本上都是不存在，只要入職都簽訂合同，并且社保大多是轉正之后就為員工繳納了。那么就有人問了國企的工資水平怎么樣呢?

　　個人認為國企的工資水平應該是處于中上等的一個檔次，畢竟在國企上班其實就是穩定，待遇好而已。想要很高的工資，估計這個國企單位真的未必給得了你，畢竟國企單位不像是私企以營利為目的。

　　私人企業如果員工做得好了，他們大可以拿出自己企業所賺取的利潤中分出一部分給員工，國企則不會，最多是一部分獎金。

　　所以國企真正的工資水平應該也算是屬于中上等的，但是相比一些私企的福利待遇來說的話，國企還是遠遠甩私企幾條街的，所以在國企上班就看你是圖工資還是圖福利待遇了。

　　5、國企的崗位級別有哪些?

　　國有企業級別：國有企業有正部級、副部級、正廳副廳、正處副處、正科副科。

　　國有企業屬于國資委管。國企管理人員的行政級別是套用國家機關公務員的行政級別。根據企業的歸屬地及規模大小和重要性，比照政府部門定出企業的級別。企業管理人員根據在企業的任職，套入相應的行政級別。

　　1986年以前，國企管理人員與國家機關工作人員一樣，有著相同的行政職務級別(從部級到股級)和工資級別(從最高到最低分成24級)。1986年后，行政職務級別套用不變，工資級別分離(主要是基礎工資+職務工資+年功工資+績效工資+津補貼)。

　　(5)國企工資檔次分幾級擴展資料

　　國有企業的基本特征：

　　(1)它從事生產經營活動;

　　(2)它是由多數人組成的組織體;

　　(3)依法設立，法律確認其一定權利義務。

　　國有企業是一種特殊企業，如定義中所指出，它的資本全部或主要由國家投入，其全部資本或主要股份歸國家所有。這同其他全部或主要由民間社會(組織與個人)投資的企業不同。

　　6、崗位工資等級如何劃分

　　按照現代企業組織機構的設置及職位等級結構體系，一般將管理崗位工資相應地分為4～5個層級(薪層)。例如，部門經理層，副經理、經理助理、高級職稱層，業務主辦、中級職稱層，操作層(辦事員)。由于個人上崗適應能力有所不同，表現、貢獻也有差異等因素，每一層級還應實行“一崗多薪”，即在同一薪層上再劃分若干工資級別(薪級)。一般每一薪層可設5個薪級，選擇其中一個為“中值”，以中值為計算點，級差一般為10%～20%，相鄰薪層可有1～2個薪級交疊

　　7、工資級別劃分

　　一、工資等級含義

　　工資等級是依據工資水平對所有工作定價的分類，它是對組織內所有成員按照工作崗位、工齡、勞動強度等進行劃分的。

　　二、我國的工資等級分類

　　1)技術工資等級

　　根據工作的技術復雜性、精確性和責任大小以及勞動者為完成該種工作所應該具備的知識和生產技能而確定若干技術等級，以此為依據而確定技術工資等級。它是衡量勞動者技術水平的尺度，是確定工資等級和工資標準的主要的依據。

　　2)崗位工資等級

　　根據各崗位工作的技術復雜程度、勞動繁雜程度和責任大小不同而確定。

　　3)職務工資等級

　　根據企業中的領導人員、工程技術人員和管理人員所擔任的具體任務確定。適用于擔負不同職務的領導干部、技術人員和職員。工資等級反映勞動者為社會提供的社會平均勞動量的差別，是確定勞動者工資數量差別的依據。

　　合理的工資等級，有利于正確處理國民經濟各部門之間以及部門內部、企業和機關內部各方面的關系，有利于鼓勵職工提高技術水平和勞動熟練程度，以促進勞動生產率的提高。

　　資料來源：http://ke.baidu.com/link?url=Pz8orII1lYUuI_UmHoGris76t-d23ki55Krgiz1jPPPMjR8-F3d95QDE4gQTb0Y6rH7-f8EN7R6dyQ2wc5YZxa

　　8、國有企業工資怎么分檔

　　國有企業工資：基本上是按照崗位定人、定資。最主要的是級別。如：黨政一把手最多、再就是科級、班組長等，特別是在機關總部掙得會更多。

　　9、國內私企如何劃分工資等級

　　私營企業是根據國家統計局、國家工商行政管理局《關于劃分企業登記注冊類型的規定》(1998年8月28日，國統字〔1998〕200號)第九條規定：“私營企業是指由自然人投資設立或由自然人控股，以雇傭勞動為基礎的營利性經濟組織。包括按照《公司法》、《合伙企業法》、《私營企業暫行條例》規定登記注冊的私營有限責任公司、私營股份有限公司、私營合伙企業和私營獨資企業。”國有企業是指企業全部資產歸國家所有，并按《中華人民共和國企業法人登記管理條例》規定登記注冊的非公司制的經濟組織。不包括有限責任公司中的國有獨資公司。 資產的投入主體是國有資產管理部門的，就是國有企業。私營企業與國有企業的區別在于出資方不同，民企的出自方來自于自然人，而國企的資本全部或主要由國家投入，其全部資本或主要股份歸國家所有。 另外運作方式也有所不同....私企沒有靠山吃山的習慣...........

　　回答人的補充 2009-06-07 13:46

　　我在國企私企都呆過，發覺有些東西很值得深思，私企正在慢慢地融入一些國企的東西，而國企對私企的吸收卻很少。 在用人方面，私企國企都需要人才，但是，兩者用人有很大的差別。私企的人才一定要做得事，會不會做人是其次。但在國企則不同，如果光會做事，不會做人的，也不得用，相反，會做人，不太會做事的，卻可能得用。而私企這種情況就少了。 在企業文化方面，國企也講，但形式的多，實際的少。私企比國企重視，但也趨同于國企，還多在形式階段，真正產生效用還不多。有一個現象特別有意思，現在在企業文化方面，很多人在效仿毛澤東時代的東西，如什么晨會、夕會，抓思想工作等等。 在企業管理方面，私企講究實效，不太重視程序形式的東西，相反，國企業比較重視程序形式的東西。私企效率較高，但缺少機制的作用。而國企效率較低，但有機制的作用。大多數私企都是老板說了算，企業組織的作用不大明顯，有的組織發揮作用很少。現在，國企也是老總說了算，但多多少組織作用還有一點影響。 員工安全感方面，國企安全感強，在這方面是私企沒法比的，國企很多東西都是按部就班的，也正因為這點，國企的人缺少危機感。相反，私企的安全感比較差，炒一個員工可以沒多少理由，老板想怎樣就怎樣，包括員工在私企職務的變動也一樣，不象國企有一定的程序，要開除一個人不是輕易的事。 工資方面，國企講等級，私企則更重能力，你有能力，可以不在那個等級，照樣能拿那個等級的工資，靈活性比較大。國企工資注重組織機構和技術等級的差別，而私企工資只要體現老板對你工作和能力的認可，私企工資制度處理得好，可以很好地發揮員工的積極性，工資的激勵作用特別明顯，不過，也正因為這點，如果在工資方面有失公平、公正，就可能傷害一部分人，可能挫傷一部分人的工作積極性。國企在工資方面，缺少激勵作用，但公平性要比私企好。 如果細細地比較，私企與國企有很多差異，各有千秋，如果能互相吸收，發揮其所長，一定會收到很好的效果。