國企干部級別怎么劃分 級別有什么區別嗎

　　導讀：大家都知道國企可以說是不少工作人員都想進去的企業，在國企上班的級別劃分的有很多，不少小伙伴都好奇國企干部級別如何劃分呢?國企的職位從高到低分別是什么呢?國企上班的一個薪資待遇是如何呢?以下就是各位小伙伴問題的回答了。

　　1、國企干部級別如何劃分的，最好一一對應? 多謝 寶貝們

　　國企干部級別問題，是過去政企不分年代的特有歷史產物。目前，我國在法律上已不存在所謂的企業級別和企業干部級別的問題。但值得指出的是，現在仍有一些計劃經濟的痕跡存在，還能夠看出一些企業干部級別的端倪。譬如，中石油，中石化這些企業，原來就是正部級的機關，現在轉化為企業后，他們的老總還享受著所謂的正部級別待遇。也有一些中央直屬的大型企業，他們的老總是副部級，或是正廳級。這些中直企業，現已被國資委統管，稱為“由國資委履行出資人職責的國有企業”。

　　2、中國國企管理人員的行政級別怎么區別和劃分?

　　中國國企管理人員的行政級別采用行政五級劃分為：

　　國家級、省部級、司廳局級、縣處級、鄉鎮科級，各級分為正副職。中央部委的等級即平常大家所說的“國、部、司、處、科”五級。

　　除國家級以外，其他四級就是我們經常提到的地方三級行政劃分。 常見的股所級(股級)是介于副科級和科員之間的職級，是一種習慣的稱呼，屬于地方行政級別。

　　一般來說，省級行政單位為正廳級，市級行政單位為正處級，縣級行政單位為正科級。但對四個直轄市來說，市級行政單位為正廳級，縣級行政單位為正處級。

　　在現在的中國企業里是還有科長的。過去，國企管理人員與國家機關工作人員享受相同的政治經濟待遇，可以互相調用。現在，除了工資等方面的經濟待遇有差別外，其職務級別等方面的待遇是一樣的。在許多地方，只有國企高管可以調任國家機關領導，或國家機關領導調任國企高管。

　　(2)國企干部級別劃分擴展資料：

　　一、我國行政單位級別分為12等15級。

　　1、國務院總理：一級。

　　2、國務院副總理，國務委員：二至三級。

　　3、部級正職，省級正職：三至四級。

　　4、部級副職，省級副職：四至五級。

　　5、司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級。

　　6、司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級。

　　7、處級正職，縣級正職，調研員：七至十級。

　　二、省是部級，地級市是廳級，縣是處級。一般來說，省級行政單位為正廳級，市級行政單位為正處級，縣級行政單位為正科級。

　　3、請問國企中的職位級別從高到低分別是什么呢

　　國企中的職位級別從上至下依次是，董事長、副董事長、總經理、常務副總經理、副總經理、總經理助理、中層正職(部門經理)、中層副職(部門副經理)、經理助理、主辦、干事、試用期員工、個別企業還會設監事會，領導為監事會主席，有監督權，無管理權。

　　國資委管理的央企中，一部分企業董事長、黨委書記(兩職合一)和總經理由中組部管理任命，級別為副部級。副職領導為正廳級，由國資委企干一局研究任命;另一部分主管干部為正廳級，與本單位副職領導一起由國資委企干二局研究任命。

　　央企黨政一把手分別是董事長、黨委書記和總經理，分管不同工作。董事長主管人事任免，總經理主管生產運營。

　　下屬機構分為幾種，分別是職能部、分公司、全資子公司和控股子公司。其中，職能部一般有經營規劃部(或者戰略運營部等)、組織人事部、采購部、黨委工作部、財務部等。

　　隨著政企分開的實現，職能部及分、子公司領導一般不再按照政府級別去劃定，而以職務進行區分。分公司不具備獨立的法人資格，地位與職能部相當，例如有些企業會設置的銷售公司，通常都是分公司性質。

　　全資子公司和控股子公司具有法人資格，財務獨立核算，有一定的自主權。但是也要自負盈虧，如果業績不佳，會有倒閉風險，

　　職能部門的主要領導是部長，分公司、子公司則是總經理。分、子公司如果是股份公司，同時會有董事長職務，一般由上級公司(集團)的副總經理兼任。

　　職能部下會設立若干科室。有些國有企業室在科上，有些科在室上，也有些兩者概念相同，總之這部分沒有統一規定。

　　(3)國企干部級別劃分擴展資料：

　　通常的職級設計中，專業素質為第一考量點，其他企業工作要求為輔助考量點。比如：在滿足了專業素質要求的前提下，人際關系為下次職級晉升的第二考量點，決定是否得以晉升。

　　在第二考量點也滿足的前提下，評價第三考量點是否達到等等，可以評價一個人的職級究竟可以到多少，以及為什么還不能晉升。

　　以上看來，職級可以無限排序，那么似乎所有人都可以用職級定位。但現實工作中，這不被贊同。原因在于，職級設計仍然有它的局限性。

　　4、公務員和國企干部的級別怎么分?

　　根據中共中央組織部1993年9月發布的《關于中國共產黨機關參照試行<國家公務員暫行條例>的實施意見》，黨的機關工作者的級別劃分，參照國家公務員暫行條例執行。職務與級別的對應關系是：

　　(1)中央總書記，中央政治局常委：一級;

　　(2)中央政治局委員、候補委員，中央書記處書記，中紀委書記：二至三級;

　　(3)中央各部部長，省(自治區、直轄市)委書記，中紀委副書記：三至四級;

　　(4)中央各部副部長，省(自治區、直轄市)委副書記、常委，中紀委常委，省(自治區、直轄市)紀委書記：四至五級;

　　(5)中央各部局長，省(自治區、直轄市)委各部部長，地(市、州、盟、直轄市的區)委書記，省(自治區、直轄市)紀委副書記，巡視員：五至七級;

　　(6)中央各部副局長，省(自治區、直轄市)委各部副部長，地(市、州、盟、直轄市的區)委副書記，地、盟(市、州、直轄市的區)委委員(常委)，省(自治區、直轄市)紀委常委，地(市、州、盟、直轄市的區)紀委書記，助理巡視員：六至八級;

　　(7)處長，地(市、州、盟、直轄市的區)委各部部長，縣(市、旗、省轄市的區)委書記，地(市、州、盟、直轄市的區)紀委副書記，調研員：七至十級;

　　(8)副處長，地(市、州、盟、直轄市的區)委各部副部長，縣(市、旗、省轄市的區)委副書記、常委，地、盟(市、州、直轄市的區)紀委委員(常委)，縣(市、旗、省轄市的區)紀委書記，助理調研員：八至十一級;

　　(9)科長，縣(市、旗、省轄市的區)委各部部長，鄉(鎮)黨委書記，縣(市、旗、省轄市的區)紀委副書記，主任科員：九至十二級;

　　(10)副科長，縣(市、旗、省轄市的區)委各部副部長，鄉(鎮)黨委副書記，縣(市、旗、省轄市的區)紀委常委，副主任科員：九至十三級;

　　(11)科員：九至十四級;

　　(12)辦事員：十至十五級。另外，各級黨的機關中與上述職務相對應的其他職務，也適用上述規定。

　　5、企業領導也有干部級別嗎?

　　國有企業沒有行政級別。

　　1999年9月22日第十五屆四中全會通過的《關于國有企業改革和發展若干重大問題的決定》就有：“深化國有企業人事制度改革”，“對企業及企業領導人不再確定行政級別”

　　國有企業“一把手”多由中組部發文任免，因此有了“行政級別”。很多央企最初成立時的“一把手”是“副部級”，其級別便順延下來了。這種交流甚至成了一種司空見慣的“正常的”人事變動。

　　《公務員調任規定(試行)(中組發[2008]6號)》第二條規定，本規定所稱調任，是指國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。調任領導成員另有規定的，從其規定。

　　(5)國企干部級別劃分擴展資料

　　中華人民共和國公務員的職務、職級與級別，按照2018年12月29日，第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議修訂的《中華人民共和國公務員法》，有如下條款：

　　第十六條　國家實行公務員職位分類制度。

　　公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。根據本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規定。

　　第十七條　國家實行公務員職務與職級并行制度，根據公務員職位類別和職責設置公務員領導職務、職級序列。

　　6、企業干部級別劃分

　　在企業內由低到高排列為：管技、副科級、正科級、副處級、正處級、回副局級、正局級答

　　領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職

　　7、國企的中層干部是什么職務?

　　國企從管理層從結構上分為高、中、基層;國企從比照行政級別上可分為部級(副部級)、廳級(副廳局級)、處級(副處級)、還有市縣屬的國企還有科級的;

　　國企的中層干部職人包括：部級企業的機關部門長或主任等、分公司經理、分廠廠長;

　　廳級企業的機關處室處長或室主任、分公司經理或分廠廠長;

　　處級企業的機關科室長、分廠廠長、分公司經理;如果是兩級廠則包括車間主任。

　　拓展資料：

　　國有企業，在國際慣例中僅指一個國家的中央政府或聯邦政府投資或參與控制的企業。在中國，國有企業還包括由地方政府投資參與控制的企業。政府的意志和利益決定了國有企業的行為。

　　中央企業，作為中國國有企業，長期以來是中國國民經濟的重要支柱。按照中國政府的國有資產管理權限劃分，中國的國有企業分為中央企業和地方企業。

　　央企都是國企，國企未必是央企。國企是全國所有制企業的簡稱，包括央企在內。央企是中央直屬企業的簡稱。

　　國企與央企不同，國企是有隸屬地方政府管轄的，央企為國資委直接管理。央企規模一般較大，上榜500強中85%是央企。

　　我們可以從上面的資料可以看出，如果我們在國企上班的話，級別分為好幾種國、部、司、處、科”五級，工資相對來說的話，最開始的員工在四千多，但是如果在經濟地區高的話，那么最低的工資也是五六千起步的，當然級別越高的話，那么工資也更高。