導讀：富士康科技集團作為我們中國臺灣鴻海精密集團的高新科技企業，是全球最大的電子專業制造商，以及擁有120余萬員工及全球頂尖IT客戶群，可以說是讓不少小伙伴都渴望去里面工作，因此不少小伙伴再問富士康的職級和對應工資范圍是多少?一級別員工工資底薪有多少?富士康企業里的職位等級排序是什么?對于上面這些問題，小編整理好的回答，以下就是具體的內容。
1、求富士康的職級和對應工資范圍(特別是工程師的)?
不知道你是什么學歷，跟你說幾個吧。
一般專科進去是師1，底薪也就是2800.過試用期在版3100~權3400。
本科師2，底薪在3500左右。轉正在4300左右。
研究生進來一般是師三，這個根據學校不同，工資不一樣。
如果是本科有2~3年工作經驗，也可以是師3。工資可能要你跟人資自行商討。并沒有一個確切的數字，一般應該是4500吧。
其他師4以上的就不用說了，一般來的都沒幾個上師4的。
2、富士康，師二的底薪一般是多少
不同的，師二，還是模師二?本科畢業的師二還是大專畢業的師二都不同。不過也差不多。大概在4000-4500左右。一般大學本科畢業進來定師二資位，薪資目前4500左右。轉正有加薪500左右
3、富士康師二、師三、師四底薪分別是多少?
各個事業群不一樣，大概分別為：師一1800-2200.師二2300-2800.師三2600-3500這個樣子.
富士康科技集團是臺灣鴻海精密集團在大陸投資興辦的高新科技企業。1988年在深圳地區投資建廠，總裁郭臺銘。在中國大陸從珠三角到長三角到環渤海、從西南到中南到東北建立了30余個科技工業園區、在亞洲、美洲、歐洲等地擁有200余家子公司和派駐機構、現擁有120余萬員工及全球頂尖客戶群。
師級： 即工程師級別，師1-師16，一般大專以上學歷進公司就是師級了應屆畢業生剛進公司的級別以學歷區分，基本上大專->師一，本科->師二，碩士->師三/四，而后的晉升就要看個人能力了，晉升分職位與資位的。
資位職位基本上一年一次評定是否晉升，但一般在同一資位上有2年以上在有資格晉升，但也不排除特殊情況;
對于往屆畢業生，就要看你的年資了，即在同行業中的年資，基本上以2年一個級別區分。
薪資水平與資位基本上是正比關系，但也不一定完全符合;
具體剛進公司的薪資水平是你與面試主管而談，且在人資管控范圍內;
員級： 即普通員工/作業員等，員1-員3，基本上中專以下學歷基本上是屬于員級。
4、富士康師一級別員工工資底薪有多少，知道的
富士康師一級別底薪在2800-3500之間，具體看崗位決定，采納下謝謝
5、誰知道富士康企業里的職位等級排序?
大致應該是總裁，副總裁，總經理，副總經理，協理，經理，副理，專理，課長，組長，線長(領班)，全技員，普通員工
6、2015富士康師級底薪大概，今天去面試那人說我級別是師二，請問師二級別底薪大概范圍多少啊，他說下周人
看學歷和經驗，以薪資的部門主管決定，人資才不管你得多少，你往大的吹就是了，別人會砍價的，別太過火，喊8K合理些，最終底薪4200至3500。
7、富士康各級別工資
大家都知道，薪資屬于個人隱私了。大家都是不愿公開的 ，尤其是在富士康內部更是屬于隱私，因為公司內部有規定：相互交流打聽薪資算記過處分!(至于這個條例的出臺，我覺得也算比較理解吧)
對于你的這個問題，我做下簡單的回答吧。師一的起薪是1200元/月，好像是1950封頂;師二的起薪是2000元/月，大致3000元/月封頂;師三起薪是3000元/月，4200元/月封頂;前面這幾個資位大致一級落開1000的樣子，再往上大致也落開不了太多，我以上說的都是基本薪資。師三及師三以上的員工一般都會擔任點管理職務，當然他們的薪資中有不可或缺的“主管加給”這一部分(這可不是一小部分哦)。師四或者師五的話一般能擔任“課長”一職，是大陸干部的話大約能拿到100K的樣子，若是臺干的話會更高，因為他們有派駐緊貼。一般在臺資企業臺干是高人一等的。至于師六一般都是擔任“專理”的職務，基本上十個專理中8~9個都是臺干了。當然薪資我們更是無人得知了。你若是一位大陸員工的話，相信你很難走到那一步，因為它離你很遙遠。當然你能堅持干下去，也是可以實現的!
8、富士康員工等級及薪酬
恭喜你，是師級干部。(師一)
進廠做普工的都是員級，員級的底薪只有1550元，考核之后才有2350。這還是深圳地方的。
你簽約的工資2400恐怕只是底薪吧，如果加班的話有加班費的，我們這里的本科生一個月都有6000以上，也是進廠才半年左右的。你都是師級了，無訟怎么表現都是優，做滿一年，年終績效獎差不多在2萬左右。當然你是師一，升得越高工資就越高。
9、2019富士康師二和師三底薪范圍分別多少?
如圖：
普工是最低級別的，工資也是最低的，底薪在2200元左右，根據城市來定，像貴州等地底薪是1800元左右，深圳則是2400元左右，這就拉開了工資水平，城市的差異只是一方面，最大的差距還是等級的待遇。
員級之后是師級，從師1到19，師1的底薪是3100元，師2是3700元/4500元，師3是4700元/6100元，與此相對應的是繳納五險一金的扣費比例也因為等級越高，扣費越多，普工是扣10%，師1扣12%，師2扣13%，以此類推。(9)富士康師級底薪排行擴展資料
富士康是企業規模大，管理經驗豐富，針對不同情況，富士康都有對應的管理政策，無論是工作上，工資方面，管理的都很規整，別的廠都是給員工發年資，根據員工在廠里的工作時間長短漲工資，一般是三個月漲200，半年漲300，一年漲400元;
工作時間越長，工資越高，在這方面，富士康也是有一套自己的管理體系，給員工劃分等級，一共有20個等級，不同等級的工資待遇是不一樣的。
綜上所述，我們可以看出的是在富士康的話薪資也是會根據地區來判斷的，比如在貴州這塊消費能力和城市發展不是很高的地區，就可能有2000塊這樣的工資，但是如果像深圳這樣一線城市話那么工資基本都是在4000起了，并且內部的等級越高薪資也是越高的，以上就是關于各位小伙伴的問題的回答，希望對打擊有幫助。
警官工資待遇如何 哪個地區工資最高
黨員工資待遇如何 最低有多少呢
鄉鎮干部工資待遇標準如何 最低工資是多少呢
