中海物業保安是外包嗎(中海物業保安是外包嗎知乎)

2023-03-28 14:00:17 福州便民網

保安是勞務派遣還是勞務外包

一、保安服務公司是否屬于勞務派遣

通常情況下，保安服務公司屬于勞務派遣，保安與保安服務公司之間存在勞動關系，需要訂立勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

二、勞務派遣的適用崗位有哪些

根據勞動合同法規定，勞務派遣的適用崗位包括臨時性、輔助性或者替代性的工作。

《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。

根據我國勞動合同法的規定，保安服務公司將保安派到用工單位的行為屬于勞務派遣，保安公司需要與保安簽訂勞動合同，與接收被派遣保安的單位簽訂勞務派遣合同，并按照合同約定履行相應義務。

保安公司適合勞務派遣還是外包工作？

通常情況下，保安公司適合勞務派遣，保安與保安服務公司之間存在勞動關系，需要訂立勞動合同。

勞務派遣和服務外包的區別。因為勞務派遣需要勞務派遣經營許可證，而服務外包不需要勞務派遣許可證。下面就以保安這個行業，給大家講講勞務派遣和服務外包的定位。區分保安公司向其他企業派駐保安的行為是勞務派遣還是服務外包，關鍵是取決于保安公司為企業提供的具體是什么類型的保安服務。從當前的操作來看，通常分為兩類。?一種是保安公司長期向企業派出符合條件的保安人員，為企業提供長期的安保服務，并接受企業管理的服務形式，如：物業管理公司的保安，銀行的保安，大型娛樂場所等的保安。這是屬于勞務派遣的行為。另一種情況是，保安公司根據企業的需求為特定事務調度保安，例如為大型會議和明星音樂會提供安全性服務的保安。這是屬于服務外包的行為。第一種派遣是特殊的勞務派遣，應當受勞動法的調整。這種行為，需要公司具有勞務派遣許可證。　國務院于2010年1月1日頒布實施的《保安服務管理條例》是專門針對保安行業的規定。它與《勞動合同法》的關系可以理解為特別法與一般法之間的關系。關于保安的規定，有特別規定的適用《保安服務管理條例》的規定，沒有特殊規定的適用《勞動合同法》關于勞務派遣的規定。

第一種派遣方法完全符合《勞動合同法》的勞務派遣規定。保安與保安公司建立勞動關系，保安公司與需求企業簽訂派遣協議，根據需求企業的要求進行保安的調度，被派遣的保安接受需求企業的管理監督，按照需求企業指示提供保安服務。并且現在的實務中，保安公司一般都需要具備勞動派遣的資格，與大多數需求企業簽訂的合同也都具有勞務派遣的性質。?第二種派遣方法是服務外包，應當受《合同法》的調整。　這個可以不需要勞務派遣許可證。　

第二種類型的保安服務通常對保安的素質及保安公司整體實力要求較高，并且具有短期性質。一般來說，它是為特殊事件提供保安服務。需求企業的側重點是保安公司交付的勞動成果，并且由于專業性強，需求企業一般不便直接對派遣的保安進行管理，而是有保安公司專業派專業人員管理。例如：為銀行提供現金護送，奧運會的保安服務等，被派遣的保安與需求公司沒有人身依附性，因此它更符合《合同法》對承攬關系的規定，應當適用合同法的相關規定。總結，當你不知道如何區分是不是勞務派遣行為時，建議還是要有勞務派遣許可證的公司來參與這樣的工作。