正科級公務(wù)員工資待遇如何 最低工資有多少

　　導(dǎo)讀：大家都知道公務(wù)員因為待遇好穩(wěn)定所以很多每年有很多的小伙伴準(zhǔn)備考公，雖然剛開始的工資確實不是很高，但是隨著資歷慢慢上去之后工資也許就高了不少，不少小伙伴好奇那么正科級公務(wù)員工資待遇如何?最低工資有多少?公務(wù)員科級工資多少?以下就是具體內(nèi)容。

　　1、公務(wù)員科級工資多少

　　一、基本工資

　　辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。

　　辦事員三周年按科員對待;科員五周年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

　　二、工齡工資

　　每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

　　三、獎勵工資

　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

　　四、補助工資

　　1、車補，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進十。

　　2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進十。

　　3、出勤補助，正常上班每天30元，無故不到每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

　　2、公務(wù)員正科級職級20級享受待遇多少

　　據(jù)報道，國務(wù)院近日印發(fā)了《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》(下簡稱《意見》)。

　　《意見》提出，縣以下機關(guān)公務(wù)員將設(shè)置5個職級。如果一名正科級別的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員連續(xù)15年未得到提拔，可享受副處級干部待遇。

　　比如，一名縣文化局局長或鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)長，一直未得到提拔。滿15后，雖然還當(dāng)局長或鎮(zhèn)長，但可享受副縣長的工資待遇。

　　細(xì)節(jié)

　　職級晉升具體條件

　　公務(wù)員的職務(wù)，是指其具有的頭銜稱謂，如縣長，主要體現(xiàn)工作能力和職責(zé)大小。而公務(wù)員的職級，則是指一定職務(wù)層次所對應(yīng)的級別，如縣長所對應(yīng)的職級一般是縣處級正職，主要體現(xiàn)資歷。

　　《意見》提出，將對縣以下機關(guān)公務(wù)員設(shè)置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。

　　《意見》舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇;副鄉(xiāng)科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇;正科級干部滿15年未提拔，可享受副處級待遇;副縣處級干部滿15年未提拔，可享受正處級待遇。

　　職級晉升后，可以享受相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資待遇，但工作崗位不變。

　　超500萬基層公務(wù)員將受惠

　　《意見》對實施職級晉升制度的機構(gòu)范圍作出明確限定：縣(市、區(qū)、旗)和鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)機關(guān)和參公管理單位的在編人員。機構(gòu)規(guī)格高于正處級的縣(市、區(qū))，其所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍。比如，上海崇明縣、廣州市天河區(qū)一級政府就不屬于這個范圍。

　　據(jù)國家公務(wù)員局統(tǒng)計，截至2013年年底，全國公務(wù)員總數(shù)為717.1萬人。國家行政學(xué)院教授汪玉凱說，如今在縣級以下政府機關(guān)工作的公務(wù)員數(shù)量占比超70%。也就是說，超500萬基層公務(wù)員將直接受到《意見》的影響。

　　《意見》還對“任職年限”作出解釋，即指從晉升職級或正式任命職務(wù)之月起，按周年計算，滿12個月為1周年。

　　《意見》還規(guī)定，任現(xiàn)職級或職務(wù)期間每有1個年度考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短半年;每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。

　　發(fā)展

　　此前，僅4%公務(wù)員能夠升遷至縣處級

　　此前，“職務(wù)晉升”是公務(wù)員個人職業(yè)發(fā)展、待遇提升的唯一路徑。

　　國家行政學(xué)院副教授胡穎廉曾撰文說，中國公務(wù)員從科員到縣處級干部的升遷比例僅為4.4%，從縣處級升為廳局級的比例更是低至1%。絕大部分的基層公務(wù)員在辦事員和科員這兩個級別上走完了全部仕途。

　　縣、鄉(xiāng)兩級絕大多數(shù)公務(wù)員退休之前，都解決不了副主任科員的待遇。這讓很多基層公務(wù)員待遇一直較低。

　　去年9月5日，國家行政學(xué)院博士后趙子建在《光明日報》發(fā)表的一篇文章說，在目前各地公務(wù)員工資的四個組成部分中，職務(wù)工資約占20%，級別工資約占25%，地區(qū)附加津貼約占45%，各種補貼約占10%。級別工資僅占兩成。

　　他認(rèn)為，職務(wù)工資比例雖不高，但由于地區(qū)附加津貼基本按照職務(wù)發(fā)放，職務(wù)工資整體所占比例接近七成。職務(wù)對工資水平具有決定性作用，職級的功能被明顯弱化。

　　如今，不升官也能提升待遇

　　公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，簡單來說，就是在職務(wù)與待遇掛鉤的基礎(chǔ)上，職級也跟待遇掛鉤。公務(wù)員只要工作能力、工作表現(xiàn)合乎要求，就能不斷提高職級，同時也提高待遇。

　　2013年，中共十八屆三中全會明確提出，推進公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度。隨后，安徽、山東、江蘇、河北等省開始試行。

　　去年12月，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第七次會議審議了《意見》。

　　近日，國務(wù)院印發(fā)了《意見》，文件已至各省，或統(tǒng)一鋪開，或在省內(nèi)試點，全國縣(市、區(qū))以下機關(guān)公務(wù)員將成為受益群體。

　　專家指出，職務(wù)與職級并行的意義在于，破解基層干部晉升的“天花板”難題，讓基層干部在職務(wù)不變的前提下也能提高待遇，從而提高工作積極性。職務(wù)與職級并行，就是要在公務(wù)員職務(wù)晉升之外，再開辟一條獨立的職業(yè)發(fā)展道路。讓那些不能晉升職務(wù)的公務(wù)員，也可以通過晉升職級獲得合理的待遇與尊嚴(yán)。

　　3、正科級公務(wù)員每月多少工資

　　看在什么地方，通常公務(wù)員的工資跟當(dāng)?shù)鼗竟べY一樣。

　　隨著工齡和級別的增加，會有所增長。

　　4、公務(wù)員工資大概多少一年

　　公務(wù)員工資因地區(qū)差異較大，普通公務(wù)員的基本工資都是3000左右，但是其他福利和目標(biāo)獎就因地區(qū)不同而差距比較大。

　　津貼補貼差別就大了，工作性津貼、生活性補貼由當(dāng)?shù)刎斦徟@是每個人都有的。其他的津貼補貼比如特殊崗位津貼、系統(tǒng)內(nèi)的津補貼等差別很大還有車補啊、取暖費啊、年終獎啊、住房補貼、物業(yè)補貼之類的看當(dāng)?shù)氐呢斄α恕?/p>

　　(4)正科級公務(wù)員工資待遇擴展資料：

　　薪資誤解

　　每到公務(wù)員調(diào)整工資，輿論總是一片喧嘩。不例外——四川、內(nèi)蒙古、吉林等多地2016年又將調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資的消息一出，很多人最直觀的感覺就是公務(wù)員2016年又要漲工資了。

　　如今，在這些地區(qū)人力資源部門官網(wǎng)上均已無法找到有關(guān)工資調(diào)整的信息。有業(yè)內(nèi)人士分析，這些部門或是迫于壓力將相關(guān)內(nèi)容撤下了。

　　公務(wù)員工資改革是敏感而重大的議題，在輿論的解讀慣性中，工資調(diào)整已經(jīng)等同于漲工資。所以，為了避免輿論的過度和選擇性解讀，一些地方的人力資源部門不得不暫時撤下公務(wù)員工資調(diào)整的新聞。

　　5、中央人力資源和社會保障部關(guān)于對公務(wù)員工資新規(guī)定正科多少年享受副處待遇

　　一名正科級別的公務(wù)員連續(xù)15年未得到提拔，可享受副處級干部待遇。

　　《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》：

　　辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇;副鄉(xiāng)科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇;正科級干部15年未提拔，可享受副處級待遇;副縣處級干部15年未提拔，可享受正處級待遇。

　　(5)正科級公務(wù)員工資待遇擴展資料：

　　實施范圍：

　　(一)本意見的實施范圍，包括縣(市、區(qū)、旗)和鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)列入公務(wù)員法實施范圍的機關(guān)和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)中，已進行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)工作人員登記備案的在編人員。

　　機構(gòu)規(guī)格高于正處級的縣(市、區(qū)、旗)所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍。

　　(二)中央和省駐列入實施范圍的縣(市、區(qū)、旗)正科級以下單位中、已進行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)工作人員登記備案的在編人員，參照本意見執(zhí)行。

　　參考資料：《意見》的通知_巴中市人力資源和社會保障局

　　6、2015年職級并行已享受正科待遇在新公務(wù)員法工資套改如何定級?

　　一名正科級別的公務(wù)員連續(xù)15年未得到提拔，可享受副處級干部待遇。

　　《關(guān)于版縣以下機權(quán)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》提出，將對縣以下機關(guān)公務(wù)員設(shè)置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。

　　根據(jù)《意見》，舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇;副鄉(xiāng)科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇;正科級干部15年未提拔，可享受副處級待遇;副縣處級干部15年未提拔，可享受正處級待遇。

　　7、科級干部工資是多少?

　　科級干部年薪10萬元，處級干部年薪10萬元以上”。

　　240000左右(區(qū)公務(wù)員科級干部)。

　　360000左右(在寶坻工作但是是市直屬單位的公務(wù)員)。

　　150000左右(是科級干部但不是公務(wù)員的)。

　　(7)正科級公務(wù)員工資待遇擴展資料

　　《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定：

　　第十八條　公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)根據(jù)憲法、有關(guān)法律和機構(gòu)規(guī)格設(shè)置。

　　領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。

　　第十九條　公務(wù)員職級在廳局級以下設(shè)置。

　　綜合管理類公務(wù)員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調(diào)研員、二級調(diào)研員、三級調(diào)研員、四級調(diào)研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。

　　綜合管理類以外其他職位類別公務(wù)員的職級序列，根據(jù)本法由國家另行規(guī)定。

　　8、公務(wù)員工資改革后正科級能拿多少錢

　　您好，中公教育為您服務(wù)。

　　新的公務(wù)員津貼補貼方案出臺之后，受益最直接的將是絕大部分基層公務(wù)員群體.

　　一、基本工資：

　　辦事員2800元;科員3000元;

　　副科級 3100元;正科級 3300元;

　　副處級 3600元;正處級 4000元;

　　副廳級 4400元;正廳級 5000元;

　　副部級 5500元;正部級 6000元。

　　辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

　　二、工齡工資：

　　每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

　　三、獎勵工資：

　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

　　四、補助工資：

　　1、車補，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進十。

　　2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進十。

　　3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

　　4、山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

　　5、地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。

　　除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。

　　五、新參加工作人員基本工資確定方法：

　　高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。

　　六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員

　　退休生活費=退休前工資×80%。三年一調(diào)。

　　如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。

　　9、正科級待遇和正科級工資待遇的公務(wù)員是不是享受同樣的正科級工資標(biāo)準(zhǔn)

　　是。

　　兩者的工資標(biāo)準(zhǔn)是一樣的，就是領(lǐng)到手的錢一樣。

　　區(qū)別是兩者地位不一樣，正科級待遇說明是正科職級，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);正科級工資待遇說明職級也不是正科，職務(wù)也不是正科類。

　　我們可以從上面的內(nèi)容可以看出，如果是正科級別的話工資還是可以的，最低也是有四千的，經(jīng)濟地區(qū)高一點的地方六千也是有的，在加上七七八八的一些獎勵還是十分的不錯的。