教師每天實際工作時間是多少？
教師每天在校平均工作時間為9個小時左右。
教師工作不分白天、黑夜，沒有周末和節假日。絕大多數教師為了完成備課、批改作業等工作，通常需要在工作日上班之前和下班之后繼續工作，有些教師還不得不將工作任務帶回家，幾乎所有教師都用休息日完成相關工作。
如果按照每天8小時工作制計算，中小 學教師每周工作時間應該為40小時，而調查顯示，教師實際工作時間為平均每周54.5小時，個人時間占所有工作時間比重為26.6%，教師將1/4左右的個人時間用于工作非常普遍，教師的工作已經滲透到生活領域。
中小 學教師工作日晚上加班的現象比較普遍。調查顯示，超半數教師每晚加班至少1小時。就周末用于工作的時間而言，有七成教師周末工作超過1小時。
教師雖然很忙，但是真正用于課堂教學的時間卻并不多。統計顯示，中小 學教師每周課時平均為16節，因此每周教學時間為12小時，每周工作時間為54.5小時，從事課堂教學的工作時間僅占總工作時間的22%。中小 學教師非課堂教學工作任務繁多，如備課、教研、聽課、開會、批改作業、教學反思，撰寫各種業務學習、讀書的筆記。
一天上班工作超過8小時，超過的那幾個小時都按加班算嗎？勞動法里有規定嗎？
超過8小時算加班。
《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
每天加班的時間不能超過三小時，每個月不能超過三十六小時。
第四十一條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
擴展資料
依據《勞動法》規定，平時加班工資按1.5倍計算，休息日按2倍，節假日3倍。
第四十四條?有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
參考資料來源：中國法院網：《中華人民共和國勞動法》
一天上班十幾小時加班費如何算
看你們簽的是什么合同，如果是不定時工作制的合同，星期天上班不給加班費。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
不管什么單位，只要屬于勞動關系，法定節假時上班都要給相應的加班工資。
有些單位、有些崗位屬于不定時工作制，周末休息日可以不給加班工資（如保安、駕駛員等），但是也不能包括法定節日（比如今年的9月22日，10月1日、2日、3日）。
第四條
企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。
（一）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；
（二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；
（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。
我們學校是寄宿制學校，生活老師一周都在學校，而且期間不允許我們出校門，請問我們這樣算不算工作時間？
只要在工作的范圍內，不超過法律上規定的一天八小時都是屬于正常的工作時間，不出校門，不代表在里面，一定參與工作，中途肯定是有休息，有睡覺的時間的
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